Адами капиталдың инвесторларға әсері
Көптеген адамдар активтер туралы ойлағанда, олар акциялар, облигациялар, жылжымайтын мүлік және тауарлар туралы ойлауға бейім. Инвестициялар жөніндегі кеңесшілер өз клиенттері үшін тиімді инвестициялық портфельдер құру мақсатында көптеген активтер тобының тәуекел / пайда профилін және корреляциясын зерттеуге сансыз уақыт жұмсайды.
Егер сіз жас және орта жастағы инвестор болсаңыз, онда бұл актив сыныптарының маңыздылығы адам капиталы деп аталатын активтер класына қарағанда төмендейді. Адам капиталы материалдық емес, оны тікелей сатып алуға немесе сатуға болмайды. Осы себепті ол көп қаржы баспайды. Егер сіз 18 жастан 50 жасқа дейін болсаңыз (немесе сіз өзіңіз сияқты болсаңыз), онда сіз өзіңіздің қаржылық капиталыңызды өсіру мен қорғауға оны қалай пайдалануға болатындығыңыздан басқа, адам капиталы сіз үшін не істей алатыны туралы қызығушылық танытуыңыз мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Инвесторлар үшін адам капиталы болашақтағы барлық жалақының қазіргі құнын білдіреді.
- Сіз өзіңіздің адами капиталыңызды біліміңізді жалғастыру немесе өндірістік оқытуға бару арқылы арттыра аласыз.
- Адам капиталы инвестордың портфельдік қажеттіліктерінің негізгі қозғаушысы болуы керек және қаржылық капиталмен қорғалуы керек.
- Қаржы капиталыңызға активтерді бөлуді таңдағанда жұмыс орнының тұрақтылығын, табыстың тұрақсыздығын және сіз жұмыс істейтін саланы ескеріңіз.
Инвесторларға арналған адам капиталы
Егер сіз адам капиталы туралы бизнес-мектептен білсеңіз, бұл бизнес иесі тұрғысынан анықталған шығар. Бірақ бұл міндетті түрде инвесторлар үшін бірдей мағынаны білдірмейді. Сонымен, олар адам капиталын қалай анықтайды?
Жеке инвестор үшін адам капиталы болашақтағы барлық жалақының дисконтталған құны болып табылады. Сіз жас болсаңыз, ол сізге тиесілі ең құнды актив болуы мүмкін. Адами капитал – бұл сіздің инфляциядан ең жақсы қорғанысыңыз. Кәсіби шеберліктің жиынтығымен сіз өзіңіздің жергілікті валютаңыз қаншалықты көтерілгеніне қарамастан, әрдайым әділ еңбекақы төлейсіз.
Болашақтағы жоғары жалақы алу қабілетін арттыру үшін кез-келген іс-әрекетті сіздің адами капиталыңызға инвестиция ретінде қарастыруға болады. Өмірге ерте кіріскен ақшалай және уақытты қажет ететін инвестициялар, мысалы, жоғары білім алу, өндірістік оқыту және жақсы әлеуметтік дағдыларды үйрену сіздің жеке адами капиталыңызды арттыра алады.
Адами капиталды әр портфолионың бөлігі болып табылатын активтер класы деп қарастырған жөн. Саудаға жатпайтын және сатылмайтын болғанымен, адам капиталы инвестордың портфельдік қажеттіліктерінің негізгі қозғаушысы болуы керек және керісінше емес, қаржы капиталымен хеджирленуі керек.
Адами капиталды капиталдандыратын компаниялар
Жоғарыда айтылғандай, адам капиталы әр түрлі адамдар үшін әр түрлі мағынаны білдіреді – бұл тек оның кімге әсер ететініне байланысты. Олардың қалай ерекшеленетінін білу өте маңызды.
Компаниялар мен бизнес туралы сөз болғанда, адам капиталы қызметкердің біліктілігі мен тәжірибесінің құндылығын білдіреді. Бұл мән экономикалық мән болып табылады. Бұл жұмыс берушіге немесе компанияға беріледі. Материалдық емес болғандықтан және оны доллар мәнімен көрсету мүмкін емес, сондықтан ол баланста көрінбейді. Қызметкерлердің жұмыс берушілерге беретін кейбір ерекшеліктеріне білім, біліктілік және дайындық жатады. Тіпті ұқыптылық, ұқыптылық, адалдық және көшбасшылық сияқты қасиеттер компанияның адами капиталын ескереді.
Қызметкерлер бірдей деңгейде болмайтындықтан, жұмыс берушілер біліктілігін арттыру мен білім беру арқылы өзінің кадрлық қорына инвестиция салу арқылы адами капиталын арттыра алады. Бұл әр жұмысшыға өз компаниялары үшін экономикалық мән беруге мүмкіндік береді.
Адами капитал және қаржылық капитал
Сіздің өміріңізде сіздің адами және қаржылық капиталыңыз екі бағытта жүруі керек. Сіз мансапқа алғаш қадам басқанда, сізде көптеген жылдар бойы күтуге болатын қуат бар. Бірақ сіздің қаржылық капиталыңыз аз, өйткені сіз көп үнемдемеген боларсыз. Қартайған сайын сіздің адами капиталды қаржылық капиталды ұлғайту үшін пайдалану мүмкіндігі бар. Бұл мүмкіндік, өйткені қаржы капиталы берілген емес, оны жалақы, жинақ және ақылды инвестициялық шешімдер арқылы алады.
Сіздің еңбек мансабыңыз кезінде сіздің адами капиталыңыздың тәуекелдік сипаттамалары сіздің қаржылық капиталды қалай бөлуге әсер етуі керек. Қаржылық капиталға активтерді бөлуді таңдағанда жұмыс орнының тұрақтылығы, табыстың тұрақсыздығы және сіз жұмыс жасайтын сала сияқты факторларды ескеру қажет.
Сондай-ақ, адам капиталының қор нарығымен байланысы активтерді орналастырудың негізгі элементі болып табылатындығын және инвестициялық шешімдердің кез-келген түрін қабылдаған кезде назардан тыс қалмауын ұмытпаған жөн.
Маңызды
Активтерді бөлу туралы сөз болғанда, адам капиталы мен қор нарығы арасындағы корреляцияны ескермеңіз.
Төменде сіздің адами капиталыңыздың тәуекел сипаттамалары сіздің қаржы капиталыңызды бөлуге қалай әсер етуі мүмкін екендігі туралы екі мысал келтірілген.
Компания акцияларына инвестициялау
Мұнай саласында жұмыс істейтін жоғары мамандандырылған химия инженері энергетика саласында салмақты портфолиоға, тіпті оның жұмыс берушінің қорына ие болғысы келмейді. Мансаптық мамандандыру адами капиталды салалық тұрғыдан шоғырланған және қауіпті етеді. Осылайша, инженер өзінің қаржылық капиталын өзінің адами капиталымен онша байланысы жоқ салаларға және компанияларға инвестициялау арқылы осы тәуекелді өтей алады.
Мысалы, өзінің қаржылық капиталын денсаулық сақтау немесе телекоммуникация сияқты салаларға инвестициялау әртараптандыруды ұсына алады және оған инвестициялық портфелінің жалпы тәуекелдерін жақсы басқаруға көмектеседі.
Табыстың тұрақсыздығы және инвестициялық тәуекел
Жылжымайтын мүлік брокері фармацевтке қарағанда адам капиталы тәуекеліне көп ұшырайды. Жылжымайтын мүлік брокерінің қаржылық тәуекелге деген тәбеті жоғары болуы мүмкін, бірақ оның жалақысы фармацевтікіне қарағанда тұрақсыз, ауыстыру қиын және қауіпсіздігі төмен. Бұл қосымша тәуекел брокердің кіріс ағынының құндылығын төмендетеді. Барлығы тең болған жағдайда, ол фармацевтікіне қарағанда құбылмалы және өтімді болып табылатын жоғары пайыздық қаржы активтерін иемдену арқылы адам капиталы үшін осы қосымша тәуекелді өтеуі керек.
Адами капиталды қорғау
Активтердің кез-келген класы сияқты, сіздің адами капиталыңызға байланысты тәуекелдер бар. Екі негізгі тәуекел – өлім немесе мүгедектік қаупі және кәсіби құзыреттілік тәуекелі.
Өлім немесе мүгедектік қаупі
Сіз ересек болсаңыз, адами капиталды өмірден және мүгедектіктен сақтандыру полистерімен қорғау өте маңызды. Мұны істеу сізді және сіздің отбасыңызды мезгілсіз қайтыс болудан немесе мансапты тоқтататын аурудан туындауы мүмкін адами капитал жетіспеушілігінен қорғайды. Бұл сіздің болашақтағы қаржылық міндеттемелеріңіз жоғары болған жағдайда өте маңызды.
Қартайған сайын адам капиталын сақтандырумен хеджирлеу қажеттілігі төмендеуі керек. Адам капиталын өмір мен еңбекке жарамсыздықты сақтандырумен қорғауға қатысты шешімдер сіздің инвестициялық портфеліңіздегі активтерді бөлу туралы жалпы шешімдермен бірге қабылдануы керек.
Кәсіби біліктілік тәуекелі
Сіздің болашақ жалақы алу қабілетіңіз сіздің кәсіби құзыреттілігіңізге байланысты. Мансапта тым жайлы болу сіздің адами капиталыңызға жасырын қауіп төндіруі мүмкін. Басқа көптеген құнды активтер сияқты адами капиталды үнемі бақылау қажет. Өмір бойы білім алуға әрқашан мақсат қою керек. Осы қауіптен қорғану үшін саланың тенденциялары мен жаңа технологияларды біліп отырыңыз.
Төменгі сызық
Жас және орта жастағы инвесторлар үшін адам капиталы инфляциядан қорғауды ұсынады және назардан тыс қалмайтын өте маңызды актив болып табылады. Барлық инвестициялық шешімдер сіздің адами және қаржылық капиталыңыздың ерекшеліктерін ескеруі керек. Сіздің адами капиталыңыз сақтандыру арқылы қорғалуы керек. Әрдайым көбірек білім беру және өндірістік оқыту арқылы қосымша инвестициялар үшін ашық болыңыз. Адами капиталды түсіну инвестордың бірегей тәуекелдерін, кірістері мен шектеулерін тұтастай алуға көмектеседі – бұл портфельді тиімді басқару үшін негіз болатын сипаттамалар .
Белгілі инвесторУоррен Баффет : «Сіз жасай алатын ең жақсы инвестиция әрдайым өзіңізде», – деп айтқан. Баффет мырзаның саудасының басқа жағында болу ешқашан жақсы идея болған емес.