Адами капитал теориясы дегеніміз не және ол қалай қолданылады?
Адами капитал дегеніміз не?
Адам капиталы – бұл қызметкердің біліміне, біліміне, тәжірибесіне және дағдыларына қатысты бос термин. Адами капитал теориясы қаржы мен экономикада салыстырмалы түрде жаңа. Онда компаниялардың өнімді адами капиталды іздеуге және өзінің жұмыс істейтін қызметкерлерінің адами капиталын толықтыруға ынтасы бар екендігі айтылған. Басқаша айтқанда, адам капиталы дегеніміз – еңбек капиталын танитын ұғым біртекті емес.
Негізгі өнімдер
- Адам капиталы жұмысшының тәжірибесі мен дағдыларының материалдық емес экономикалық мәні. Бұған білім беру, оқыту, ақыл-ой, дағды, денсаулық және басқа да жұмыс берушілер бағалайтын адалдық пен ұқыптылық сияқты факторлар кіреді.
- Адами капитал теориясы адамдар өздерінің өндірістік әлеуетін білім мен білікке көп оқыту арқылы арттыра алады деген тұжырым жасайды.
- Теорияны сыншылар оның кемшіліктері бар, шамадан тыс қарапайым және еңбекті капиталмен байланыстырады.
Адами капитал теориясының бастаулары
1960 жылдары экономистер Гари Беккер мен Теодор Шульц білім мен оқыту еңбек өнімділігін арттыра алатын инвестиция деп атап көрсетті. Әлемде физикалық капитал көбейген сайын, мектепке барудың ықтимал құны төмендеді. Білім жұмыс күшінің маңызды құрамдас бөлігі болды. Бұл термин корпоративті қаржымен де қабылданды және интеллектуалды капиталдың құрамына енді, ал кеңірек түрде адам капиталы ретінде.
Интеллектуалды және адами капитал өнімділіктің жаңартылатын көзі ретінде қарастырылады. Ұйымдар жаңашылдыққа немесе шығармашылыққа үміттене отырып, осы көздерді өсіруге тырысады. Кейде бизнес проблемасы жаңа машиналардан немесе көп ақша талап етеді.
Адами капиталға тым көп сенудің ықтимал кемшілігі – бұл портативті. Адам капиталы әрдайым жұмыскерге тиесілі, ешқашан жұмыс беруші емес. Капиталды жабдықтардан айырмашылығы, адам қызметкер ұйымнан кете алады. Көптеген ұйымдар өздерінің ең пайдалы қызметкерлерін басқа фирмаларға кетуіне жол бермеу үшін қолдау шараларын қолданады.
Адами капитал теориясының сыны
Экономистердің барлығы бірдей адам капиталы өнімділікті тікелей көтереді деген пікірге келісе қойған жоқ.Мысалы, 1976 жылы Гарвард экономисі Ричард Фриман адам капиталы тек таланттылық пен қабілеттілік туралы сигнал ретінде әрекет етті;нақты өнімділік кейінірек оқыту, мотивация және капиталды жабдықтау арқылы пайда болды.Ол адам капиталын өндіріс факторы деп санауға болмайды деген тұжырым жасады.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Дәл сол уақытта марксистік экономистер Сэмюэль Боулз және Герберт Гинтис адам капиталы теориясына қарсы шығып, адамдарды (яғни еңбекті) капиталға айналдыру негізінен таптық қақтығыстар мен жұмысшылардың құқықтарын кеңейтуге бағытталған талас-тартыстарды басады деп тұжырымдады.
1980-90 ж.ж., мінез-құлық экономикасының өркендеуімен, адам капиталы теориясына жаңа сындар қойылды, өйткені ол адамдар рационалды акторлар деген болжамға сүйенеді.Демек, адам капиталы теориясы құбылыстарды түсіндіруге тырысқан кезде бірдей ақаулар мен шектеулерді сезінеді, өйткені оның адамның мотивтері, мақсаттары мен шешімдері туралы негізгі болжамдары, негізді емес болып шығады.
Социологтар мен антропологтардың қазіргі заманғы сындары адам капиталы теориясына қарсы шығып, бұл әр адамның жалақысын үнемі түсіндіретін өте қарапайым қағидаларды ұсынады – немесе адам капиталы, өнімділік пен табыс арасындағы әмбебап байланысты айтады. Бірақ зерттеушілер бұған мұқият қараған кезде, көбінесе, адамдар арасындағы өнімділік айырмашылықтарын объективті түрде өлшеуге болмайды.
2018 жылғы құжатқа сәйкес, табыс пен өнімділік арасындағы байланысты табуға тырысатын зерттеулер дөңгелек логиканы қолдану арқылы жасалады.Біз өнімділікті объективті өлшеумен шектелетін болсақ, жеке өнімділік айырмашылықтары жүйелік түрде кірістер теңсіздігі деңгейлерін есепке алу үшін тым аз болатындығын анықтаймыз.