Білім капиталы

Білім капиталы дегеніміз не?

Білім капиталы дегеніміз – оның білімінен, қарым-қатынасынан, үйренген техникасынан, процедураларынан және инновацияларынан тұратын ұйымның материалдық емес құндылығы . Басқаша айтқанда, білім капиталы – бұл ұйым иеленетін білімнің толық жиынтығы.

Біліктілікке ие және білім капиталына қол жеткізетін қызметкерлердің болуы компанияны бәсекелестерімен салыстырмалы түрде артықшылыққа ие етеді. Білім капиталы, кейде зияткерлік капитал деп аталады, материалдық емес актив болып саналады.

Компанияның білім капиталы оның машиналары мен басқа жабдықтарының физикалық күшіне сүйенудің орнына, жұмысшылардың дағдылары мен таланттарына тәуелді болады. Бұл оны материалдық емес активке айналдырады, немесе біз оның құнын өлшей алмайтын активтерге қол жеткізе алмаймыз.

Білім капиталын түсіну

Білім капиталы дегеніміз – ұйымдағы адамдардың тәжірибесі, дағдылары, білімдері мен білімдері нәтижесінде пайда болатын кез келген құндылық. Бұл капиталдың өлшенбейтін мәні бар және оны санмен анықтау мүмкін емес. Осылайша, бұл компанияға бәсекелестеріне қарағанда бәсекелестік артықшылық береді.

Білім капиталы өндірістің физикалық факторларына жер, еңбек және капиталға ұқсамайды, өйткені қызметкерлер физикалық элементтерге емес, тиімділікті арттыру мақсатында бір-бірімен бөлісетін дағдыларға негізделген.

Білім капиталы жоғары ұйымдар білім капиталы төмен ұйымдармен салыстырғанда тиімдірек немесе өнімді болуы мүмкін. Кәсіпорындар қызметкерлерді ақ қағаздар, семинарлар және адамдармен қарым-қатынас арқылы ақпарат алмасуға шақыру арқылы білім капиталын дамытады. Бұл капиталды біріктіріп, бөліскенде, нәтиже үлкен пайда әкелуі мүмкін.

Маңызды

Компаниялар өздерінің білім капиталын толығымен пайдалануы үшін, олар өз қызметкерлерін өздерінің дағдылары мен таланттарымен бөлісуге шақыруы керек.

Білім капиталы маңызды, өйткені ол белгілі бір процесс жүргізілген сайын компанияның дөңгелекті қайта ойлап табуы ықтималдығын азайтады. Себебі оның қызметкерлері қажетті іс-әрекеттерді жүзеге асырған қызметкерлерге қол жетімділікпен бірге қажетті қадамдар туралы құжаттарға қол жеткізе алады. Бұл физикалық актив болмаса да, білім капиталы әлі де көп инвестицияларды қажет етеді.

Білім капиталы

Білім капиталы үш негізгі компоненттен тұрады:

  • Адами капитал : өзінің талантын, шеберлігі мен тәжірибесін қолдана отырып, қызметкерлердің ұйымға қосқан үлестері. Адами капиталды тек жеке адамдар ғана иеленеді, бірақ оларды ұйым пайдалануы және пайдалануы мүмкін. Ол тікелей иелік етпейді. Қызметкер жұмыстан шыққан кезде адам капиталы жоғалып кетуі мүмкін, сондықтан сапалы ұйымдар – бұл шығармашылық және жаңашыл жұмыскерлерді ұстап қалуға, сондай-ақ осындай ақыл-ойды үйретуге және үйренуге болатын жағдай жасауға бағытталған ұйымдар. 
  • Реляциялық капитал : әріптестер, сондай-ақ жұмысшылар мен жабдықтаушылар, клиенттер, серіктестер мен серіктестер арасындағы қатынастар. Қарым-қатынас капиталы сонымен қатар франчайзингтерді, лицензияларды және сауда белгілерін қамтиды, өйткені олар клиенттермен қарым-қатынас аясында ғана құнды болады.
  • Құрылымдық капитал : Ұйым иеленетін физикалық емес капитал, мысалы, процестер, әдіс және тәсілдер, оның жұмыс істеуіне мүмкіндік береді және оның мүмкіндіктерін пайдалануға мүмкіндік береді. Құрылымдық капиталға мәліметтер базасы, кодтар, патенттер, меншік процестері, сауда белгілері, бағдарламалық жасақтама және басқалары сияқты зияткерлік меншік кіруі мүмкін. 

Негізгі өнімдер

  • Білім капиталы – бұл ұйымның өзінің білімінен, қарым-қатынасынан, үйренген әдістемелерінен, процедураларынан және инновацияларынан тұратын құндылығы. 
  • Интеллектуалды капитал деп те аталатын білім капиталы материалдық емес, компания үшін үлкен құндылық береді және бәсекелестерге қарағанда бәсекеге қабілетті.
  • Капиталдың бұл түрі үш компоненттен тұрады: адам капиталы, қатынас капиталы және құрылымдық капитал.
  • Кез-келген актив сияқты, білім капиталы құнсызданғандықтан көп уақыт пен ақшаны жұмсауды қажет етеді.

Білім капиталын пайдалану

Кәсіпорындардың табысты болуы үшін олар өздерінің білім капиталының әлеуетін тиімді және тиімді пайдалануы керек. Бұл үшін менеджмент ұйымда бар таланттар мен білімдерді құру, тарату, басқару және пайдалану әрекеті болып табылатын білімді тиімді басқаруды біліп, жұмыс жасауды талап етеді.

Компаниялар үшін олардың білім капиталына қатысты тағы бір маңызды ескерту: бұл ақша мен уақытты үнемі инвестициялауды қажет ететін актив, өйткені басқалар сияқты білім капиталы да құлдырайды және шектеулі емес. Адамдарға өз таланттарын сақтау үшін үнемі біліктілігін арттырып отыруға мүмкіндік беру керек. Компания өзінің білім капиталына неғұрлым көп ақша салса, соғұрлым оның құндылығы артады.

Білім капиталын инвестициялауды жалғастыра отырып, компаниялар өздерінің зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық (R&D) операцияларын кеңейте алады, жаңа бизнес модельдер құра алады, патенттері мен дизайндарын көбейтеді және инновацияларды жалғастыра алады.

Білім капиталының мысалдары

Бұл физикалық актив бола алмаса да, біз білім капиталы қандай формада болатынын анықтай аламыз. Мысалы, ол атқарушы немесе басқарушы топ мүшесінің басшылығы арқылы қалыптасуы мүмкін. Адамдарды ортақ мақсатқа жетелейтін сенімділік пен ұмтылыс кез-келген компания үшін өте маңызды құндылық болып табылады.

Білім капиталының тағы бір кең таралған түрі – бұл практикалық білім. Мысалы, кодтауды және бағдарламалауды жақсы білетін адамның болуы шағын интернет-стартап үшін құнды болуы мүмкін.

Білім капиталы біз білетін кейбір үлкен жаңалықтарға әкеледі. Макдональдстың алтын доғалары, Nike swoosh немесе тіпті Apple логотипі – тістен шыққан алма сияқты әлемге әйгілі логотиптерді дамытуға қандай интеллектуалды ерліктер мен білімдер енгізілгенін қарастырыңыз. Кокстың формуласы немесе смартфонның ойлап табылуы сияқты біздің қолымыздағы кейбір тағамдар мен құрал-саймандарға едәуір білім жұмсалды.