Менеджерлер адам капиталын қалай өлшейді
Адам капиталы – бұл стандартты капиталдың басқа түрлерінен аздап ауытқитын ұғым. Бұл баланста оңай есептелетін қарыз немесе меншікті капитал сияқты емес. Керісінше, ол интеллектуалды меншік пен зияткерлік капитал саласында көбірек түседі, оны анықтау қиын. Алайда, адам капиталы дегеніміз – бұл жүйелі негізде ұйымдар мұқият талдап, қадағалайтын және мүмкін түзететін нәрсе.
Маңызды
Жалпы алғанда, адам капиталын қараудың, өлшеудің және талдаудың шамамен үш әдісі болуы мүмкін.
Зияттық меншік
Адами капиталды белгілі бір қызметкерлерге тән немесе қызметкерлер тобы арнайы меншіктік оқыту арқылы алған болуы мүмкін ерекше білім немесе дағдылар жиынтығы ретінде байқауға болады. Интеллектуалды адами капиталдың бұл түрі болған кезде, ұйым оған ерекше мән беруді және осылайша оны баланста материалдық емес актив ретінде есепке алуды таңдай алады. Материалдық емес активтің бұл түрі патенттің, тауарлық белгілердің және материалдық емес активтердің құны берілген басқа арнайы активтердің зияткерлік меншік құндылықтарымен қатар жүреді.
Адам капиталы материалдық емес актив құнына ие болуы үшін, қызметкерлерге тұрақты жалақыларында төленетін мөлшерден асып түсетін ерекше мәнге ие болу керек (міндеттеме ретінде). Материалдық емес адам капиталының құнын компанияның ұйымға ерекше құнды үлесін қосатын өте жоғары деңгейдегі басшылары болған кезде алуға болады. Бұл тегінен, медианың оң беделінен немесе инноватор мәртебесінен болуы мүмкін.
Ұйымның құрбандықтарын бірегей немесе тиімдірек ететін меншікті оқыту жүйесін жасаған кезде де компаниялар адами капиталға ерекше мән бере алады.
Инвестицияның өзгертілген кірістілігі
Интеллектуалды адами капиталдың кейбір мөлшерін анықтау үшін компаниялар инвестициялардың кірістілігі (ROI) әдісін қолдана алады. Жалпы алғанда, адам капиталына салынған кез-келген инвестицияның компанияға әкелетін жоғарылатылған рентабельділігін анықтау материалдық емес құнды анықтаудың бір әдісі бола алады.
Егер компания адам капиталын оқытуға 10 миллион доллар инвестиция құйса және бір жыл ішінде пайда 20 миллион долларға өссе, бәрі тең болса, олар белгілі бір қызметкерлерге адам капиталы үшін ерекше құндылықты алға жылжытатын интеллектуалды материалдық емес етіп тағайындай алады. бірнеше жыл ішінде.
Ерекше адами капиталдың себебі қандай болмасын, тағайындалған құнды компания мен оның қаржылық мамандары анықтайды. Көбіне зияткерлік адами капиталды зияткерлік меншік объектілері бойынша бір жолға біріктіруге болады. Басқа жағдайларда, ұйымдар өздерінің балансында тіркелген зияткерлік материалдық емес активтердің құнын айқынырақ көрсете алады.
Адами капиталды басқару
Бухгалтерлік баланста компанияның шығыны көп болуы мүмкін – бұл қызметкерлерге жалақы төлеу. Әр жұмысшының жалақы құнын ұжымдық түрде анықтау ұйымның қаржы саласындағы мамандарына, менеджерлеріне және адами ресурстарға байланысты. Жалақы құны баланста пассив ретінде есепке алынады.
Адам капиталы шығындарын қадағалаумен айналысатын менеджерлер ресурстардың тиімділігі мен ұйымға жалпы қолдануды анықтау үшін жүйелік негізде осы шығындарды қарастырады. Әрбір ұйымда адам капиталын бюджеттеуді, өтемақыны жоспарлауды және жылдық сыйақыны басқарудың өзіндік ерекше әдісі бар.
Бөлшек сауда дүкендерінде менеджерлер адами капиталды бөлуді күнделікті дүкендердің сатылымына қарсы басқарады, олар кез-келген уақытта қажет жұмысшылардың санын анықтайды. Корпоративтік жағдайларда менеджерлер адам капиталын неғұрлым біртұтас басқарады, оны әдетте тоқсан сайын, жарты жыл сайын немесе жылдық негізде басқарады. Көбіне адам капиталы компанияның жұмыс уақытын, сағаттық жалақыны немесе қызметкерлердің санын азайту арқылы шығындарды азайтуға мүмкіндік беретін бір орын бола алады.
Экономикалық құндылық
Адами капиталдың экономикалық мәні – бұл әрбір жеке жұмысшының жалпы экономика үшін адами капиталының өлшемі. Бір қызметкердің адами капиталын анықтау біршама қиынға соғуы мүмкін. Базалық деңгейде қызметкердің мәні, әдетте, оларға жыл сайын төленетін жалақы болып табылады. Алайда, бұдан тыс, қызметкерлер жоғарыда аталған себептерге байланысты оларға берілген ерекше құндылықтарға ие болуы мүмкін, мүмкін олардың беделіне немесе ұйым ішінде немесе өз бетінше алған арнайы дайындықтарына байланысты болуы мүмкін.
Жылы экономикалық зерттеулер, кейбір қызметкерлердің, сондай-ақ, өйткені т.б. уақтылы, адалдық, бос қатысты орналасуы, сондай-ақ олар бар белгілі бір белгілерінің қосымша экономикалық мәні тағайындалуы мүмкін
Нарық мүмкіндіктерін ұтымды қарау, сондай-ақ өздері үшін ең жақсы жалақы алу үшін өзінің экономикалық мәнінің ең жақсы жуықтауын түсіну және өлшеу жеке адамға байланысты болуы мүмкін. Оқу куәліктері, сертификаттары немесе тәжірибе деңгейлері ұқсас басқа жұмысшылардың орташа мәндерін қарап жеке адамға өзінің экономикалық құндылығын анықтауға көмектесетін бірнеше экономикалық ресурстар бар.