Адами капитал мен физикалық капиталдың арасындағы айырмашылық неде?
Адами капитал мен физикалық капиталдың арасындағы айырмашылық неде?
Капитал – корпорацияның күретамыры. Бұл бизнесті өсіру кезінде өтімділікті сақтауға мүмкіндік береді. Әдетте, капитал бизнестегі физикалық активтерге қатысты қолданылады. Бұл сондай-ақ компаниялардың заттай активтерді қалай алуына қатысты қолданылады. Физикалық капитал да, адам капиталы да маңызды.
Адам капиталын өлшеу қиынға соққанымен, адами капиталға инвестициялардың әсерін физикалық активтердің инвестициялық тиімділігін өлшеуге және талдауға қолданылатын сол қатынастармен өлшеуге және талдауға болады. Физикалық және адами капиталды инвестициялау іскерлік модельдің түбегейлі жақсаруына және жалпы шешім қабылдаудың жақсаруына әкеледі.
Адами капитал мен физикалық капиталды түсіну
Физикалық капитал
Физикалық капитал өндіріс процесіне көмектесетін техногендік игіліктерден тұрады. Қолма-қол ақша, жылжымайтын мүлік, жабдықтар мен тауарлы-материалдық құндылықтар – бұл нақты капиталдың мысалдары. Капиталдың физикалық мәні баланста төлем қабілеттілігі ретімен келтірілген.
Бухгалтерлік баланс барлық физикалық және кейбір физикалық емес активтердің құнын шолуды ұсынады. Сонымен қатар физикалық және адами капиталды қамтитын осы активтерді төлеу үшін жиналған капиталға шолу жасалады.
Негізгі өнімдер
- Физикалық капитал да, адам капиталы да бизнес үшін маңызды.
- Физикалық капитал өндіріс процесіне көмектесетін қолдан жасалған тауарлардан тұрады.
- Адами капиталды компанияның бренді ұсынбайды.
Нақты капитал баланста актив ретінде нарықтық құны бойынша емес, тарихи құны бойынша есепке алынады. Нәтижесінде активтердің баланстық құны жалпы нарықтық құннан жоғары болады. Бухгалтерлер нақты капиталды материалдық актив деп атайды.
Адами капитал
Материалдық емес активтер – бұл физикалық емес капитал. Бухгалтерлік баланс тек материалдық емес активтерді олардың анықталатын мәндері болған кезде ғана тізімдейді. Материалдық емес активтерге қол тигізуге болмайды, бірақ олар көбіне заңды құжат немесе қағаз түрінде ұсынылады.
Адами капиталды компанияның бренді ұсынбайды. Гарвард университеті қызыл-қызыл логотипі болғандықтан Гарвард университеті емес. Гарвард университетінің құндылығы оның адами капиталында. Адам капиталы қызметкерлердің білім қорын қамтиды және көбінесе өнімнің сапасымен өлшенеді. Бұл сондай-ақ қызметкерлер базасының желісіне және олардың өндіріске әсер етуінің жалпы деңгейіне қатысты.
Материалдық емес активтердің мысалы ретінде брендтер, патенттер, тұтынушылар тізімдері, лицензиялық келісімдер және гудвилл сияқты зияткерлік меншік жатады. Егер бір компания басқасын сатып алса немесе сатып алса, және сатып алу бағасы ол сатып алатын физикалық активтерден көп болса, ол гудвилл жасайды.
Айырмашылық гудвилл ретінде тіркеледі, ал гудвиллдің ең үлкен құрамдас бөліктерінің бірі – адам капиталы.Іс жүзіндегудвилл – бұл баланста талдаушы адам капиталы үшін құндылық таба алатын бірден-бір орын.
Маңызды
Капитал – корпорацияның күретамыры. Бұл бизнесті өсіру кезінде өтімділікті сақтауға мүмкіндік береді.
Негізгі айырмашылықтар
Баланста табу оңай болатын физикалық капиталдан айырмашылығы (және бухгалтерлік баланстың ескертпелерінде) адами капиталдың мәні жиі қабылданады. Гудвиллден басқа, талдаушылар адами капиталдың тиімділік коэффициенттері бар операцияларға әсерін, мысалы, активтер кірістілігі (ROA) және меншікті капиталдың кірістілігі (ROE) сияқты операцияларды бағалай алады.
Инвесторлар адам капиталының құнын сатылған өнімге үстеме үстеме немесе еңбекақыға салалық үстеме ақы бойынша анықтай алады. Компания жоғары маржалы өнім шығара алатын тәжірибелі бағдарламашы үшін көбірек төлеуге дайын. Бағдарламалаушы тәжірибесінің мәні компанияның нарықтық бағадан асып түсуге дайын мөлшерінде.