Адами капитал
Адами капитал дегеніміз не?
Адам капиталы – бұл материалдық емес актив немесе компанияның балансында көрсетілмеген сапа. Оны жұмысшы тәжірибесі мен дағдысының экономикалық мәні ретінде жіктеуге болады. Бұған білім, оқыту, ақыл-ой, дағды, денсаулық және басқа жұмыс берушілер бағалайтын адалдық пен ұқыптылық сияқты құндылықтар кіреді.
Адами капитал тұжырымдамасы барлық еңбек бірдей емес екенін мойындайды. Бірақ жұмыс берушілер жұмысшыларға қаражат салу арқылы сол капиталдың сапасын жақсарта алады – қызметкерлердің білімі, тәжірибесі мен қабілеттері жұмыс берушілер үшін және жалпы экономика үшін экономикалық мәнге ие.
Адам капиталы маңызды, өйткені ол өнімділікті жоғарылатуға және сол арқылы кірістілікке жету үшін қабылданады. Сонымен, компания өз жұмысшыларына қаншалықты көп инвестиция салса (яғни оларды оқыту мен оқыта берсе), соғұрлым нәтижелі және пайдалы болуы мүмкін.
Адами капиталды түсіну
Ұйымды тек өз халқы сияқты жақсы деп айтады. Ұйымның адами капиталын құрайтын директорлар, қызметкерлер және көшбасшылар оның жетістігі үшін өте маңызды.
Адами капиталды әдетте ұйымның адами ресурстар бөлімі басқарады. Бұл бөлім жұмыс күшін жинауды, басқаруды және оңтайландыруды қадағалайды. Оның басқа директиваларына жұмыс күшін жоспарлау және стратегия, жалдау, қызметкерлерді оқыту және дамыту, есеп беру және талдау кіреді.
Адам капиталы, әсіресе, әлемдік экономикаларда көші-қонға бейім. Сондықтан көбінесе дамушы жерлерден немесе ауылдық жерлерден неғұрлым дамыған және қалалық жерлерге ауысу жүреді. Кейбір экономистер мұны миды кетіру деп атап, кедей жерлерді кедейлендіріп, бай жерлерді байытады.
1:28
Адам капиталын есептеу
Адам капиталы білім беру арқылы қызметкерлердің біліктілігі мен білімін инвестициялауға негізделгендіктен, адами капиталға бұл инвестицияларды оңай есептеуге болады. Кадрлар менеджерлері кез-келген инвестиция салынғанға дейін және болғаннан кейін жалпы пайданы есептей алады. Адам капиталына салынған кез-келген кірісті (ROI) компанияның жалпы пайдасын адами капиталға жалпы инвестицияға бөлу арқылы есептеуге болады.
Мысалы, егер X компаниясы өзінің адами капиталына 2 миллион доллар салса және жалпы пайдасы 15 миллион доллар болса, менеджерлер пайданың қалай жақсарып жатқанын және оның қаншалықты жақсарғанын бақылау үшін адами капиталдың жылдық кірісін (YOY) салыстыра алады. адами капитал салымдарымен байланысы бар.
Негізгі өнімдер
- Адам капиталы – бұл компанияның балансында көрсетілмеген материалдық емес актив, оған қызметкердің тәжірибесі мен дағдылары жатады.
- Барлық еңбек тең деп есептелмегендіктен, жұмыс берушілер өз қызметкерлерін оқытуға, білім алуға және олардың пайдасына инвестициялау арқылы адам капиталын жақсарта алады.
- Адам капиталы экономикалық өсіммен, өнімділікпен және рентабельділікпен байланысты деп қабылданады.
- Кез-келген басқа активтер сияқты, адам капиталы ұзақ уақыт жұмыссыздық кезінде және технологиялар мен инновацияларға ілесе алмау арқылы құнсыздануы мүмкін.
Ерекше мәселелер
Адами капитал және экономикалық өсу
Адами капитал мен экономикалық өсудің арасында тығыз байланыс бар. Адамдар әртүрлі дағдылар мен білімдермен келетіндіктен, адам капиталы экономиканы көтеруге көмектесе алады. Бұл байланысты адамдардың біліміне қанша инвестиция құйылатындығымен өлшеуге болады.
Кейбір үкіметтер адам капиталы мен экономика арасындағы бұл қатынас бар екенін мойындайды және сондықтан олар жоғары білім беруді ақысыз немесе ақысыз жүзеге асырады. Жұмыс күшіне қатысатын, жоғары білімі бар адамдар көбінесе үлкен жалақы алады, демек, олар көп ақша жұмсай алады.
Адам капиталы құнсызданады ма?
Басқа нәрселер сияқты адам капиталы да құнсызданудан қорғалмайды. Бұл көбінесе жалақы немесе жұмыс күшінде қалу мүмкіндігімен өлшенеді. Адам капиталының құнсыздануының ең көп тараған әдісі – жұмыссыздық, жарақат алу, психикалық құлдырау немесе инновацияны ұстап алмау.
Мамандандырылған шеберлігі бар қызметкерді қарастырайық. Егер ол ұзақ уақыт жұмыссыздықты бастан кешірсе, онда ол осы деңгейдегі мамандандыруды сақтай алмауы мүмкін. Ақырында, ол жұмыс күшін қайта бастаған кезде оның шеберлігі енді сұранысқа ие болмауы мүмкін.
Сол сияқты, біреудің адам капиталы құнсыздануы мүмкін, егер ол жаңа технологияны немесе техниканы қолдана алмаса немесе қабылдамаса. Керісінше, оларды қабылдаған адамның адами капиталы болады.
Адам капиталының қысқаша тарихы
Адами капитал идеясын 18 ғасырдан бастау алады. Адам Смит өзінің тұжырымдамасына «Ұлттар байлығының табиғаты мен себептерін анықтау» кітабында сілтеме жасап, онда ұлттың байлығын, білімін, дайындығын, таланты мен тәжірибесін зерттеген. Адамс оқыту мен білім беру арқылы адам капиталын жақсарту қоғамның ұжымдық байлығын қосатын, көп пайда әкелетін кәсіпорынға әкеледі деп болжайды. Смиттің айтуы бойынша, бұл оны бәріне жеңіске жеткізеді.
Кейінгі кездерде бұл термин өндірістік тауарларды шығаруға кететін еңбекті сипаттау үшін қолданылды. Бірақ ең заманауи теорияны бірнеше түрлі экономистер қолданды, соның ішінде Гари Беккер және Теодор Шульц, олар 1960 жылдары адам мүмкіндіктерінің құндылығын көрсету үшін осы терминді ойлап тапты.
Шульц адам капиталы өнімнің сапасы мен деңгейін жақсарту үшін кез-келген басқа капитал түрі сияқты деп сенді. Бұл білім беру, оқыту және ұйым қызметкерлерінің артықшылықтарын жақсартуға инвестицияларды қажет етеді.
Бірақ экономистердің бәрі бірдей келісе бермейді. Гарвард экономисі Ричард Фриманның айтуынша, адам капиталы дарындылық пен қабілеттіліктің белгісі болған. Бизнестің шынымен нәтижелі болуы үшін, ол өз қызметкерлерін оқыту және ынталандыру, сондай-ақ күрделі жабдықтарға қаражат салу керек деді. Оның қорытындысы адам капиталы өндірістік фактор емес деген тұжырым жасады.
Адами капитал теорияларының сыны
Адами капитал теориясы білім беру мен оқыту саласында жұмыс істейтін көптеген адамдардан көптеген сынға ұшырады. 1960 жылдары теорияға шабуыл бірінші кезекте өзімшіл және қанаушылық деп саналатын буржуазиялық индивидуализмді заңдастырғаны үшін шабуылға ұшырады. Буржуазиялық адамдар тобына жұмысшы табын қанаушы деп сенген орта тап өкілдері кірді.
Адами капитал теориясы сонымен қатар жүйеде болған кез-келген ақауларға және жұмысшылардан капиталистер шығаруға адамдарды кінәлі деп санайды.