Фирмалар өз қызметкерлерінің адами капиталын қалай жақсартады?

Адам капиталы фирманың экономикалық құндылығын қамтамасыз ететін қызметкерлердің білімдерін, дағдылары мен мотивтерін сипаттайды. Фирма үшін фирманың өсуі үшін қызметкерлерінің адами капиталын дамытуға қатысу маңызды. Қызметкерлердің адами капиталын жақсарту моральдың жоғарылауына, өнімділіктің артуына және фирмаға тиесілі болу сезіміне әкеледі. Адам капиталы тұрақты емес, оны білім беру арқылы жақсартуға болады. Фирма қызметкерлерінің адами капиталын үздіксіз білім беру және сол жерде білім алу арқылы жақсарта алады.

Компания колледждегі оқу ақысының бір бөлігін немесе барлығын төлеуді ұсыну арқылы қызметкерлерді оқытуға қаражат салуға ұмтылуы мүмкін. Қызметкерлердің колледждегі біліміне қаржы салу оларды компанияның алдыңғы қатарлы лауазымдарында жұмыс істеуге дайындайды. Мысалы, қызметкер фирманың инженерлік бөлімінде жұмыс істейді делік. Фирма өзінің инженері үшін дипломын алған бизнес дәрежесін инвестициялау арқылы өзінің адами капиталын арттыра алады.

Компания өз қызметкерлерінің адами капиталын арттыру үшін шеберханалар сияқты жергілікті жерде білім ала алады. Жергілікті семинарлар арқылы фирма өз қызметкерлерінің біліктілігін арттыра алады. Мысалы, компания өз қызметкерлеріне бағдарламалау тілін және мәліметтерді талдауды үйрету үшін шеберхана құра алады. Бұл қызметкерлерді жаңа дағдылар жиынтығымен жабдықтайды және адами капиталды жақсартуға көмектеседі.

Фирмалардың адами капиталын жақсартудың тағы бір әдісі – семинарлар өткізу. Бұл семинарлар қызметкерлерге жұмыс функциялары ұқсас мамандардан білім алуға мүмкіндік береді. Бұл қызметкерлердің жалпы тиімділігін арттыру үшін идеялармен, кеңестермен және жаңа әдістермен алмасуға әкелуі мүмкін.