Шағын жұмыс берушілердің денсаулығын өтеудің білікті келісімі (QSEHRA)
Шағын жұмыс берушілердің денсаулығын өтеудің білікті келісімі (QSEHRA) дегеніміз не?
Шағын кәсіпкерліктің HRA деп аталатын шағын жұмыс берушілердің денсаулығын өтеудің білікті келісімі (QSEHRA) – бұл50-ден азштаттықжұмыскерлері бар кәсіпорындардың жұмыскерлеріне арналған денсаулық сақтауды субсидиялау жоспары.Өтелген кез-келген ақша жұмысшылар үшін салықсыз жәнежұмыс берушілер салықтан алып тастайды.
Негізгі өнімдер
- QSEHRA – денсаулық сақтау шығындарын өтеу жоспары, оны шағын бизнес жұмыс берушілері ұсына алады.
- Өтелген шығындар кәсіпорындардан салық салынады және қызметкерлер үшін салықсыз төленеді.
- Жоспар медициналық сақтандыруды өтеу үшін немесе жабылмаған медициналық шығындарды өтеу үшін қолданыла алады.
Шағын жұмыс берушінің денсаулығын өтеу туралы білікті жұмыс (QSEHRA) қалай жұмыс істейді
QSEHRA ұсынуға шешім қабылдаған компания қызметкерлерге денсаулық сақтау саласына байланысты шығындарды жыл сайын максималды мөлшерде өтеуге келіседі. Жарамды қызметкерлер ашық қабылдау кезеңінде немесе некеге тұру немесе ажырасу сияқты белгілі бір өмірлік жағдайды бастан кешіре алады.
Маңызды
IRS жұмыс берушілерге COVID-19 дағдарысы кезінде төлемдер жоспарлары бойынша икемділікке мүмкіндік беретін жаңа нұсқаулық шығарды.Басқа нәрселермен қатар, 2020-29 ескертуі бастапқыда жұмыс берушінің демеушілігімен денсаулықты қамсыздандырудан бас тартқан қызметкерлерге денсаулық сақтауға немесе жұмыс берушінің қаржыландыруымен жазылуға, ауысуға немесе бас тартуға мүмкіндік береді.Алайда, бұл ережелер толығымен жұмыс берушінің қалауында.Егер сіз өз опцияларыңызға сенімді болмасаңыз, HR немесе пайдасы бар адаммен байланысыңыз.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Өтеулер төлеу үшін пайдаланылуы мүмкін сыйлықақыларын докторлық офис сапарлар, ұйғарымдары және зертханалық жұмыс үшін copayments білікті, соның ішінде медициналық шығыстар, нарықта және төлеуге сатып медициналық сақтандыру. Жұмыс берушілер тиісті шығындар тізімін тарылтуы мүмкін, бірақ оны көбейте алмайды және қызметкерлер өтемақы алу үшін өздерінің медициналық шығындарының дәлелдерін ұсынуы керек.
Маңызды
Қызметкерлер өздерінің QSEHRA-ны пайдалану үшін денсаулыққа білікті қамтуы керек.
2021 салық жылында QSEHRA бар компания жалғыз жұмысшыларға жылына 5300 долларға дейін және отбасылары бар қызметкерлерге жылына 10 700 долларға дейін өтемақы төлей алады.Бұл сандар 2020 жылдың салық жылынан максимумның 5250 АҚШ долларын, жеке қамту үшін және 10 650 долларды отбасын қамтуды білдіреді.
Шектеулер белгіленеді Ішкі табыстар қызметімен жұмыс беруші оның шығындарын бизнес салық жеңілдігін алуға құқығы бар және қызметкерлеріне жәрдемақы болып табылады, өйткені (IRS) салық-тегін.
Маңызды
Бір жыл бойы QSEHRA-мен қамтылмаған қызметкерлер (мысалы, жыл ортасындағы жалдаушылар) жыл сайынғы максималды өтеу сомасының үлес мөлшерін алады.
Шағын жұмыс берушілердің денсаулығын өтеу туралы білікті келісімнің тарихы (QSEHRA)
Бұрынғы президент Барак Обама QSEHRA-ға 2016 жылдың 13 желтоқсанында, 21 ғасырды емдеу туралы заңның шеңберінде қол қойды және жоспарлар қызметкерлерге 2017 жылдың 13 наурызында қол жетімді болды.
Аталған акт 2014-2016 жылдар аралығында денсаулықты өтеу шараларын (HRA) ұсынатын шағын бизнес субъектілерінің мәселесін шешті. Осы мерзімде шағын бизнеске « Қол жетімді күтім туралы» Заңының талаптарына сәйкес келмегені үшін бір қызметкерге күніне 100 доллар айыппұл салынуы мүмкін. (ACA).
Шағын жұмыс берушілердің денсаулығын өтеудің білікті келісімі (QSEHRA)
QSEHRA пайдалану құқығына ие болу үшін бизнесте 50-ден аз штаттық жұмысшы болуы керек, QSEHRA-ны барлық толық жұмысшыларға бірдей шарттармен қамтамасыз етуі керек, денсаулық сақтаудың топтық жоспары немесе икемді шығындар келісімі (FSA) болмауы керек. QSEHRA денсаулық сақтаудың топтық жоспары емес.
Орта және ірі компаниялар HRA-ны топтық медициналық сақтандырумен қатар, артықшылықты жеткізуші ұйымы (PPO) немесе денсаулық сақтау ұйымы (HMO) жоспары сияқты опцион ретінде ұсына алады. Жеке кәсіпкерлер, серіктестіктердегі серіктестер және жеке жұмыс берушілер HMO және PPO жоспарларына қатыса алмайды.
Шағын жұмыс берушілердің денсаулығын өтеудің білікті келісімі (QSEHRA)
Заңды орындау үшін QSEHRA-мен қамтылған барлық қызметкерлер бірдей дәрежеде пайда көруі керек. Әр қызметкердің шотына жұмыс берушінің жарналары тең болуы керек.
Жұмыс берушілерден жаңа, толық емес немесе маусымдық жұмысшыларды өздері беретін жеңілдіктерге қосу талап етілмейді. Алайда, егер олар штаттық қызметкерлерге QSEHRA ұсынса, олардың барлығын қамтуы керек. ACA бұл келісімдерді басқаратындықтан, қатысушы қызметкерлер АСА талап ететін минималды маңызды денсаулық сақтауды қамтамасыз ететіндігін растауы керек.
QSEHRA жоспарлары, сонымен қатар, қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңынан (ERISA) бақылау алады. ERISA ережелерінен кейін жұмыс берушілер жұмыскерлерге жоспардың артықшылықтарын сипаттайтын қысқаша жоспар сипаттамасы беруі керек дегенді білдіреді.
Сонымен, егер жұмыс беруші медициналық сақтандырудың басқа түрін қол жетімді етсе, оларға QSEHRA жоспарын ұсынуға тыйым салынады.