Жылдық өтемақы мен жылдық жалақы: айырмашылық неде?

Жылдық өтемақыға қарсы жылдық жалақы: шолу

Жылдық өтемақы мен жылдық жалақы бірдей көрінуі мүмкін, бірақ іс жүзінде олар сіздің табысыңыздың екі түрлі өлшемін білдіреді. Осы шарттардың әрқайсысы нені білдіретінін түсіну сіздің жыл сайын қанша ақша табатындығыңызды анықтау үшін маңызды. Сонымен қатар, егер сіз салық төлеуге ыңғайлы жоспарда зейнетақыға ақша жинасаңыз, сіздің жылдық өтеміңізді түсіну қажет.

Негізгі өнімдер

  • Жыл сайынғы өтемақы, қарапайым тілмен айтқанда, сіздің негізгі жалақыңыз бен сіздің жұмыс берушіңіз беретін кез келген қаржылық жеңілдіктердің құнын білдіреді.
  • Жылдық жалақы – бұл сіздің жұмыс беруші сіз орындаған жұмысыңыздың орнына бір жыл ішінде төлейтін ақша мөлшері.
  • Жалақы, әдетте, тек қолма-қол болады және оған қолма-қол емес өтемақы кірмейді.
  • Белгілі бір зейнетақы жоспарлары сіздің төлемдеріңіздің мөлшерін сіздің қанша өтемақы алатындығыңызға негіздейді.

Жылдық өтемақы

Жыл сайынғы өтемақы, қарапайым тілмен айтқанда, сіздің негізгі жалақыңыз бен сіздің жұмыс берушіңіз беретін кез келген қаржылық жеңілдіктердің құнын білдіреді. Оған мыналар кіреді:

Көп жағдайларда, сіз алуға барлық өтемақы саналады салық салынатын табыс арқылы Ішкі табыстар қызметімен (IRS).  Алайда кейбір ерекшеліктер бар.Мысалы, егер сізшетелде жұмыс істейтінмемлекеттік қызметкерболсаңыз және өмір сүру құны бойынша жәрдемақы алсаңыз, онда бұл табыс әдетте салықсыз болады.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек 

Жылдық жалақы

Сіздің жылдық жалақы – бұл сіздің жұмыс беруші сіз орындаған жұмысыңыз үшін бір жыл ішінде төлейтін ақша мөлшері. Сіз алатын жалақы 40 сағаттық жұмыс аптасына негізделеді, дегенмен (егер сіз жалақы бойынша болсаңыз) сіздің жалақы сіз жұмыс істейтін сағат санымен анықталмайды. 

Федералдық үкімет белгілі бір қызметкерлерге, соның ішінде атқарушы, кәсіби және әкімшілік лауазымдарда жұмыс істейтіндерге жалақының негізгі нұсқаулығын белгілейді.Ескі еңбек министрлігінің ережелеріне сәйкес, осы қызметкерлер үшін ең төменгі базалық жалақы аптасына 455 долларды құрады.  2016 жылдың 1 желтоқсанынан бастап базалық жалақы мөлшерлемесі аптасына 913 долларға дейін өседі деп белгіленді, бірақ 2016 жылдың қарашасында Техастағы сот ісі бұл ұйғарымды тоқтатты.4

2019 жылдың 24 қыркүйегінде Еңбек департаменті бұл соманы аптасына 684 долларға дейін қайта қарады.

Ереженің мақсаты – аптасына 40 сағаттан артық жұмыс жасайтын жалақы алатын жұмысшыларға уақытына лайықты жалақы төленуін қамтамасыз ету. Сағаттық жұмысшылар, салыстырмалы түрде, жұмыс уақытынан тыс жалақыны алатын болды, олар бастапқы 40 сағаттық аптадан тыс жұмыс істеген кез-келген сағат үшін әдеттегі сағаттық мөлшерлемесінен жоғары болады. Бұл жалақы олардың бір сағаттық ставкасынан кем дегенде 1,5 есеге көп болуы керек.

Сіздің жалақыңыздың сағат сайын қаншаға бөлінетінін білу үшін сіз белгілі бір еңбекақы кезеңінде алған сомаңызды жұмыс істейтін сағатыңызға бөлесіз. Мысалы, сіз жыл сайын 72000 доллар жалақы алсаңыз және жыл бойына 40 сағаттық жұмыс жасасаңыз. Салық төлеуден бұрын сіздің жалақыңыз 34,62 АҚШ доллары мөлшеріндегі бір сағаттық жалақыға дейін бөлінеді. 

Ерекше мәселелер

Сіздің жыл сайынғы өтемақыны түсінудің маңызды себептерінің бірі – белгілі бір зейнетақы жоспарлары сіздің төлемдеріңіздің мөлшерін сіздің қанша өтемақы алатындығыңызға негізделгендігінде.

Мысалы, сіз өзіңіздің жұмыс берушіңіздің 401 (k) жоспарына тіркелген сценарийді қарастырыңыз, ол сізге жалақы бойынша кейінге қалдырулардың 50% мөлшерінде сәйкес келетін жарнаны, сіздің жылдық сыйақыңыздың 5% -на дейін ұсынады.

2019 үшін IRS жұмыс берушілердің жарнаның сәйкес келетін мөлшерін анықтау үшін жыл сайынғы өтемақы мөлшерін $ 285,000 құрайды.  Сіздің жылдық өтеміңіз 360 000 АҚШ долларын құрайды және сіз бір жылға рұқсат етілген 19 500 АҚШ долларын толық көлемде төлейсіз деп есептеңіз. Сіздің жұмыс берушіңіз 285000 доллардың 5% жартысына тең матч ұсына алады, ол 7,125 долларды құрайды.

Сіздің жұмыс берушіңіз матчты қамтамасыз ете алатындығын білу, сіз зейнеткерлікке шығу стратегиясын жасаған кезде міндетті болып табылады. Жұмыс берушіңізден көбірек ақша ала аласыз, уақыт өте келе сіздің инвестицияларыңыз соғұрлым тез өседі.

Жылдық жалақыны жылдық өтемақымен шатастыру оңай, бірақ айырмашылықты білу қаржылық жоспарды анықтауға көмектеседі. Сіздің жұмысыңыздың жалпы құнын түсінгеннен кейін, жұмыс берушінің зейнетақы жоспарын қаншаға шегере алатыныңызды, бір жыл бойғы салықтарыңыздан және шығындарыңызды жабу үшін қанша ақша қалатындығыңызды анықтау оңайырақ болады. Бұл ғана емес, сонымен қатар жалақы мен өтемақының не екенін түсіну сізге жаңа жұмыс орнына төлеу туралы келіссөздер жүргізу кезінде немесе қазіргі жұмыс берушіден жалақыны көтеруді сұрау кезінде сізге мүмкіндік береді.