Босатылмаған қызметкер
Босатылмайтын қызметкер дегеніміз не?
Босатылмаған қызметкерлер – бұл федералды минималды жалақы алуға құқығы бар және қосымша жұмыс уақытын төлеуге құқылы жұмыскерлер, бұл олардың бір сағаттық ставкасынан бір жарым есеге есептеледі, олардың жұмыс істеген әр сағаты үшін, стандартты 40- тан жоғары және одан жоғары. сағаттық жұмыс аптасы. Бұл ережелер федералды әділетті еңбек стандарттары туралы заңмен (FLSA) жасалған.
Негізгі өнімдер
- Босатылмаған қызметкерлер негізінен көкжал болып табылады. ставкалық ставка бойынша 1,5 ставка төленуі керек қызметкерлерге.
- Босатылған қызметкерлер аптасына кем дегенде $ 684 немесе жыл сайын $ 35,568 құрайды. Босатылмаған қызметкерлер әдетте бұл мөлшерден аз жұмыс істейді, бірақ әрқашан емес.
- Босатылмайтын қызметкерлердің құқықтары жуырда 2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап өзгертілген Әділ еңбек стандарттары туралы заңда (FLSA) көрсетілген.
Босатылмайтын қызметкерлер туралы түсінік
«Салықтан босату» – бұл әрдайым бола бермесе де, аптасына 684 доллардан аз жалақы алатын қызметкерлерге қатысты термин. Жыл сайынғы табысы 35 568 долларды құрайтын бұл апталық жалақы 2020 жылдың 1 қаңтарында күшіне енді. Ол ескі апталық жалақыны 455 доллармен алмастырды.
Сонымен қатар, босатылмаған қызметкерлер:
- Жұмыс үрдісін басқаратын жоғары тұрған адамдар тікелей бақылайды.
- FLSA-ға сәйкес «адал атқарушы, әкімшілік, тыс сатушы немесе кәсіби қызмет» жағдайында жұмыс істеуге болмайды. Мұғалімдер, академиялық әкімшілік персонал және компьютерде жұмыс жасайтын адамдар да босатылған болып саналады.
Босатылмаған қызметкерлер өздерінің басқару шешімдеріне араласпай, тапсырыстарды мұқият орындайды деп күтілуде. Осы себепті босатылмаған қызметкерлер құрылыс, техникалық қызмет көрсету және физикалық еңбекті немесе қайталанатын тапсырмаларды орындауды қамтитын басқа жұмыстар сияқты жұмыс секторларында басымдыққа ие. Жинақ желісінің қызметкерлері – босатылмаған қызметкерлердің тамаша мысалы.
Қызметкерлердің босатылмаған ерекшеліктері мен біліктілігі
Босатылмаған қызметкерлерге әдетте жалақы төленеді, босатылған қызметкерлерден айырмашылығы, олар, әдетте, ең төменгі жалақы алушылардың алатын мөлшерінен өзгермейтін мөлшерде жоғары жалақы алады. Алайда, босатылмаған жұмысшылар бір реттік жалақы үстеме ақы алуы керек. 40 сағаттық жұмыс аптасынан артық жұмыс істеген барлық сағаттар үшін олардың бір сағаттық жалақыларының жарты есесі, босатылған қызметкерлер қосымша жұмыс ақысын алуға заңды емес – тіпті егер олардың жұмыс апталары түбегейлі 40 сағаттан асып кетсе де.
Маңызды
Босатылмаған қызметкерлерге әдеттегі 40 сағаттық жұмыс аптасынан артық жұмыс істегенде, олардың бір сағаттық жалақысының кем дегенде 1,5 мөлшерінде үстеме ақы төлеуге құқылы.
FLSA шеңберінде жұмысшылар аптасына ең төменгі 684 доллардан аз жалақы алатын болса немесе өзін-өзі бақылау мүмкіндігі шектеулі болса, босатылмайды деп саналуы мүмкін. Мысалы, аптасына 40 доллар, сағатына 18 доллардан жұмыс істеуге жалданған техникалық қызмет көрсету қызметкерін алайық. Әдеттегі аптасына $ 720 табысымен, ол босатылған жұмысшы ретінде белгілену үшін жалақы сынағынан оңай өтеді, өйткені оның апталық кірісі $ 684 шегінен асады.
Бірақ бұл жұмысшы тікелей бақыланады, сондықтан тәуелсіз шешім қабылдау үшін минималды мүмкіндік бар. Демек, ол сайып келгенде босатылмаған қызметкер санатына жатқызылады. Егер бұл қызметкер бір аптада 50 сағат жұмыс жасаса, онда ол әдеттегі 18 сағаттық мөлшерлемені 40 сағат бойы алады, ал сағатына қосымша 10 сағаттың әрқайсысы үшін 1,5 доллардан 27 доллар алады.
FLSA ережелеріне сәйкес, босатылмаған қызметкерлер минималды федералды сағаттық жалақының ең аз мөлшерін 7,25 доллардан алуы керек; дегенмен, көптеген штаттар мен кейбір муниципалитеттер федералдық деңгейден гөрі ең төменгі жалақы тағайындайды. Бұл жағдайда минималды жалақының жоғарылауы федералды ставкадан асып түседі.
Босатылмаған мәртебенің оң және теріс жақтары
Босатылған қызметкерге қарағанда босатылмаған қызметкер болудың артықшылығы көбіне адамның өмір мен жұмыс балансының басымдығына байланысты. Босатылмаған қызметкер болудың ең үлкен пайдасы ұзақ уақыт жұмыс істегені үшін қосымша өтемақы алу мүмкіндігі болып табылады, дегенмен бұл жалақыдан босатылған қызметкерлерге қарағанда төмен мөлшерлеме болуы мүмкін. Керісінше, босатылған жұмысшы кейде жұмыстан ерте үйрек алып, жалақыны толық жинай алады. Айтуынша, босатылмаған қызметкерлер де босатылған қызметкерлерге қарағанда FLSA сияқты еңбек заңдары бойынша көбірек қорғаныс алады.
Босатылған қызметкерлерге толық жалақы төлеу құқығы берілгендіктен, олар дағдарыс сияқты күтпеген жағдайлар босатылған қызметкерлерді қашықтықтан немесе жаңа келісімдер бойынша жұмыс істеуге мәжбүр етсе де, олар әр жұмыс аптасында толық жалақы алады.
Екінші жағынан, босатылмаған қызметкерлер мұндай жағдайларда, егер олардың жұмысына физикалық қатысу қажет болса және олар өз міндеттерін орындай алмаса, төлем жасауға құқылы емес. Қалай болғанда да, босатылмаған қызметкерлерден жұмыс уақытын тіркеу қажет. Мысалы, бөлшек сауда дүкенінде киімді бүктейтін жұмыскерлерге, егер дүкен қайта жөндеуден өтіп жатса немесе берілген аптада жабық болса, жалақы төленбейді.
Сонымен қатар, босатылған бөлшек сауда дүкендерінің менеджерлері дүкен жұмысын басқарудағы қашықтағы жұмысы үшін жалақы ала алады.
Босатылған жұмысшылар ақылы демалыс, денсаулық сақтау, зейнетақы жоспарларына қатысу сияқты жеңілдіктерді көбірек алады. Алайда, босатылмаған және босатылған қызметкерлер де мемлекеттік жұмысқа орналасу жәрдемақыларына бірдей құқылы. Іс бойынша мысал: Екі санаттағы жұмысшылар да зейнетке шыққаннан кейін әлеуметтік сақтандыру төлемдерін ала алады және екеуі де жұмыссыз қалса, апта сайынғы жұмыссыздық төлемдерін алуға құқылы.