Әділ еңбек стандарттары туралы заң
Еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) дегеніміз не?
Әділ еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) – бұл АҚШ-тың заңы, ол жұмысшыларды жалақы төлеудің кейбір әділетсіз әдістерінен қорғауға арналған. Осылайша, FLSA мемлекетаралық коммерциялық жұмыспен қамтуға қатысты әр түрлі еңбек ережелерін, соның ішінде ең төменгі жалақы, қосымша жұмыс төлеміне қойылатын талаптар және балалар еңбегіне қойылатын шектеулерді белгілейді.1938 жылы қабылданған және көптеген өзгерістерге ұшыраған FLSA – жұмыс берушілерге түсінікті болудың маңызды заңдарының бірі, өйткені ондажалақы төленетін немесе сағатына төленетін жұмысшылармен жұмыс істеудің көптеген ережелері берілген..2
Негізгі өнімдер
- Әділ еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) жұмысшыларды әділетсіз әрекеттерден қорғайды.
- FLSA ережелері жұмысшылардың қай уақытта қаралатынын және оларға қосымша жұмыс уақытын төлеуді белгілейді.
- Қызметкерлер FLSA-ға қатысты босатылған немесе босатылған болып саналады.
Әділ еңбек стандарттары туралы Заң (FLSA) қалай жұмыс істейді
FLSA жұмысшылардың «сағатта» болуын және қай уақытта жалақы төленбейтінін көрсетеді.Қызметкерлер бар ма қатысты күрделі ережелер, сондай-ақ бар босатылады немесе nonexempt FLSA Үстеме ережелерге бастап.Заң қосымша жұмыс уақытын жеті күндік жұмыс аптасында 40 сағаттан артық жұмыс істеген барлық сағат үшін әдеттегі сағаттық тарифтен бір жарым есе («бір жарым-жарты») төлеуді талап етеді.
FLSA жұмыс берушісі бар және мемлекетаралық коммерциямен немесе коммерция үшін тауар өндірумен айналысатын жұмысшыларға қолданылады;бұл сонымен қатар коммерциямен немесе тауарларды өндірумен айналысатын кәсіпорында жалданатын жұмысшыларға қатысты. FLSA сонымен қатар тұрмыстық қызмет қызметкерлеріне (үй күтушілеріне, аспаздарға, штаттық бала күтушілерге) және ауруханалардың қызметкерлеріне қолданылады;ақыл-ойы немесе физикалық мүмкіндігі шектеулі немесе дарынды балаларға арналған мектептер;мектепке дейінгі мекемелерден бастап жоғары оқу орындарына дейінгі кез-келген деңгейдегі білім беру мекемелері;және мемлекеттік мекемелер.5
Бұл тәуелсіз мердігерлерге немесе еріктілергеқолданылмайды,өйткені олар жұмысшылар болып саналмайды. жылына кем дегенде $ 500,000 бар жұмыс берушілер жалпы сату немесе өзге де бизнес, олардың қызметкерлері FLSA қорғау құқығы бар екенін, оның құралы FLSA талаптарына жатады.
$ 500,000
Жыл сайынғы жалпы сату көлеміндегі немесе басқа кәсіпкердегі жұмыс беруші FLSA-мен реттелуге тиіс.
Еңбек стандарттары туралы заң және жұмысшылар
Босатылмаған қызметкерлерге үстеме ақы төлеуге құқылы, ал босатылған қызметкерлерге болмайды. FLSA-мен қамтылған қызметкерлердің көпшілігі бос емес.Кейбір сағаттық жұмысшылар FLSA-мен қамтылмаған, бірақ басқа ережелерге бағынады. Теміржолшылар, мысалы, Теміржолдағы еңбек туралы заңмен басқарылады, ал жүк көлігінің жүргізушілері «Автомобиль тасымалдаушылары туралы» заңның қарауына енеді.8
Ақ халаттылар (атқарушы, кәсіби және әкімшілік қызметкерлер) қосымша жұмыс уақыты туралы болған кезде FLSA ережелерімен қорғалмайды. Шаруа қожалықтары оларды жалдайтын, ұйымдастыратын, тасымалдайтын және оларға ақы төлейтін еңбек мердігері мен олардың қызметтерін қажет ететін және қызметтері үшін мердігерге ақы төлейтін фермердің бірлескен жұмысымен қамтылуы мүмкін. Мұндай жағдайлар кейде жұмыс берушілер FLSA шеңберінде «қызметкер» анықтамасына сай болған кезде жалдамалы түрде мұндай жұмысшыларды еріктілер санатына жатқызады.
FLSA, сонымен қатар, бірінші кезекте ақы төлеу арқылы өтелетін жұмыс орындарын қалай емдеу керектігін анықтайды.Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерге ең төменгі жалақыны төлеуі керек, егер олар үнемі ай сайынғы сыйлықтардан 30 доллардан артық алмаса.Егер бұл қызметкердің жалақысы (кеңестер енгізілген) ең төменгі жалақыға тең болмаса, онда жұмыс беруші айырмашылықтыөтеуі керек.Мұндай жұмысшылар өздерінің барлық кеңестерін алуы керек немесе FLSA басшылыққа алатын ақпараттар пулына қосылуы керек. Busboys олардың жұмысының клиенттерге көрінетіндігіне байланысты FLSA ережелеріне сәйкес бассейнге қосылуы керек.