Қызметкерлерді қорғайтын заңдар
Бір кездері жұмысшылар қауіпсіздік пен жеңілдіктер туралы айтқанда, жалдау мен жоғарылату туралы ештеңе айтпағанда, жұмыс берушілердің мейіріміне бөленетін кез болды. Алайда, 20-шы ғасырда қызметкерлердің құқығына деген ұмтылыс күшейе түсті, нәтижесінде миллиондаған американдықтар осы күнге дейін сенім артып келе жатқан еңбекті қорғау туралы бірқатар маңызды заңдар шығарды.
Бұл күндері АҚШ-тың Еңбек министрлігі жалақы төлеуден бастап, ата-анасының демалысына дейінгі жәрдемақыға дейін, шамамен 180 жұмысшыны қорғау туралы заңды қолданады. Басқа қорғауды АҚШ-тың тең жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясы сияқты агенттіктер бақылайды. Мұнда қызметкерлерге арналған сегіз негізгі федералды қорғаныс бар.
Негізгі өнімдер
- АҚШ-тың Еңбек министрлігі 180-ге жуық федералдық еңбек заңнамасын орындайды.
- Адал еңбек стандарттары туралы заңда федералды минималды жалақы белгіленді, ол қазіргі уақытта сағатына 7,25 долларды құрайды, алайда жекелеген штаттар одан жоғары мөлшер белгілеген болуы мүмкін.
- Еңбек қауіпсіздігі туралы заңдарды Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау басқармасы (OSHA) орындайды.
- Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша төлемдер қызметкерлер мен жұмыс берушілерге жалақы салығы бойынша қаржыландырылады.
- Жұмыссыздықты сақтандыру бойынша жеңілдіктер федералды-штаттық бірлескен бағдарлама арқылы ұсынылады.
1. Ең төменгі жалақы
Еңбек жәрмеңкесі стандарттары актісі (FLSA) американдық жұмысшылар алуға қамтамасыз етеді ең төменгі жалақы, олардың жұмысы үшін.2009 жылдан бастап жеке және мемлекеттік жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкерлерге сағатына кем дегенде 7,25 доллар төлеуге мәжбүр болды, дегенмен жұмысшылардың кез-келген артық жұмыс уақыты үшін бір жарым уақыт алуға құқығынқамтамасыз етеді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Заң кәмелетке толмағандар үшін де арнайы қорғауды ұсынады.Ауыл шаруашылығына жатпайтын лауазымдар үшін бұл 16 жасқа дейінгі балалардың жұмыс істей алатын уақытын шектейді.Сонымен қатар, FLSA кәсіпкерлерге 18 жасқа толмағандарды белгілі бір жоғары қауіпті жұмыстарға қабылдауға тыйым салады.
2. Жұмыс орнындағы қауіпсіздік
1970 жылғы Еңбек қауіпсіздігі туралы заң американдық жұмыс орындарындағы қауіпті азайтуға ұзақ жол жасады.Заңнамада бірқатар нақты қауіпсіздік ережелері, соның ішінде құрылыс, теңіз және ауылшаруашылық жұмыс орындарына арналған салалық нұсқаулар жасалды. Акт сонымен қатар жұмысшылар үшін нақты тәуекелді білдіретін кез-келген жұмыс орнында тәжірибеге тыйым салатын «Жалпыға міндетті қызмет бабын» қамтиды.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау басқармасы (OSHA) заңның орындалуына бірінші кезекте жауап береді, дегенмен мемлекеттік органдардың да кейбір ережелерді жүзеге асырудағы рөлі болуы мүмкін. Қорғау көптеген қызметкерлерге қатысты болса да, өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар және отбасылық шағын фермаларда жұмыс істейтіндер заңнан босатылғандар қатарына жатады.
3. Денсаулықты қамту
Ол алғаш рет 2010 жылы қабылданған кезде, « Қол жетімді қамқорлық туралы» заң медициналық сақтандыруды орта және ірі бизнестің көпшілігінде жұмысшылар құқығына айналдыруға уәде берді.«Жұмыс берушімен ортақ жауапкершілікті төлеу» туралы ереже 50 немесе одан да көп штаттық жұмыскерлері бар компаниялардан оларға медициналық сақтандырудың ең төменгі деңгейін ұсынуды немесе едәуір мөлшерде айыппұл төлеуді талап етеді.«Толық күн» қызметкері біліктілігін алу үшін жеке тұлға орта есеппен аптасына кемінде 30 сағат жұмыс істеуі керек.
4. Әлеуметтік қамсыздандыру
Президент Франклин Д.Рузвельт1935 жылы әлеуметтік қауіпсіздік туралы заңға қол қойып,зейнетке шыққан және мүгедек американдықтарды қаржылық қауіпсіздік торымен қамтамасыз етті. 2020 жылғы желтоқсандағы жағдай бойынша ай сайын 65 миллионға жуық адам әлеуметтік қамсыздандыру чектерін алады, олардың орташа мөлшері зейнеткерлерге – 1544 доллар, мүмкіндігі шектеулі азаматтарға – 1277 доллар.
Бұл жеңілдіктер жалақы салығымен қаржыландырылады, ол сіздің төлемдеріңізде «OASDI» болып көрінуі мүмкін.Жұмыс берушілер мен қызметкерлер әрқайсысы штаттағы қызметкер табысының 6,2% -на тең, ең жоғары жылдық мөлшерге дейін құрайды. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған жеке тұлғалар салықтың толық құнын өз кірістерінің 12,4% -нан бастайды;төлемнің жартысы салық салынады.
5. Жұмыссыздыққа байланысты жеңілдіктер
Әрбір штатта өзінің жұмыссыздықты сақтандыру агенттігі болса да, жұмыссыздарға арналған жәрдемақы іс жүзінде федералды-штаттық бірлескен бағдарлама арқылы ұсынылады. Штаттар жұмыссыздарға төлемдерді басқарады, бірақ олардың жасалуы тұрғысынан белгілі бір федералды нұсқауларға сай болуы керек.
Төлемдерді алу үшін, адамдар өздеріне тәуелді емес себептермен жұмыссыз болуы керек, мысалы, жұмыстан босату немесе жұмыстан босату, және мемлекет талаптарына сай болуы керек.Көп жағдайда жұмысшылар 26 аптаға дейін жәрдемақы алуға құқылы, дегенмен төлемдер кейде экономикалық дағдарыс кезеңінде ұзартылады.
АҚШ-тың жұмыссыздық жүйесі кейбір еуропалық елдердегі жұмыссыздық төлемдері сияқты жомарт болмаса да, американдықтар жұмыс күшінен уақытша кетіп жатқанда кем дегенде бірнеше ай қауіпсіздікті қамтамасыз етеді.
Маңызды
Президент Байденнің Американдық құтқару жоспары COVID-19 індетіне байланысты 2021 жылдың 6 қыркүйегіне дейін федералды жұмыссыздық жәрдемақысын аптасына 300 долларға дейін ұзартады.
6. Сыбырлаушыдан қорғау
Федералдық жарғылардың патчтары жұмыс берушіге заң бұзушылық туралы хабарлаған сыбайластарды қорғауға көмектеседі.Сыбырлаушыдан қорғау көбінесе саланы реттейтін басқа заңнамаға енгізіледі.Мысалы, «Таза ауа туралы» Заң экологиялық заңнаманың бұзылуын көрсететіндерді қорғайды, ал «Тұтынушылар өнімінің қауіпсіздігін жақсарту туралы» заң заңсыз өндіріс саясатын ашқандарды қорғауды ұсынады.15
OSHA-ның Whistleblower-ді қорғау бағдарламасы жұмысшылардың құқықтарын қорғауға жауапты негізгі орган болып табылады, олар жұмысынан айрылып қалудан немесе олар сөйлессе, басқа жазадан қорқуы мүмкін.Компанияның заң бұзушылықтары туралы хабарлама үшін жазаланғанын сезген жұмысшылар оқиға болғаннан кейін 30 күн ішінде жергілікті OSHA кеңсесіне шағым жіберуі керек.
Маңызды
Егер жұмысшылар COVID-19 пандемиясы кезінде жұмыс орны қауіпті болса, жұмысшылар сыбдырлаушыға шағым жасауға құқылы.
7. Отбасылық демалыс
Президент Билл Клинтон1993 жылы« Отбасы және медициналық демалыс туралы» Заңға (FMLA) қол қойды. Нәтижесінде, қызметкерлерге балалары туылғаннан немесе асырап алынғаннан кейін үйде отыруды шешсе, жылына 12 аптаға дейін ақысыз демалыс беріледі. немесе жеке немесе отбасы мүшелерінің ауыр аурулары кезінде.
FMLA жеңілдіктерін алу үшін компанияда кемінде 12 ай болуы және өткен жылы кем дегенде 1250 сағат жұмыс істеуі керек.Заң 75 мильдік радиуста кемінде 50 қызметкер жұмыс істейтін кәсіпорындарға ғана қатысты.
8. Еңбекке негізделген кемсітушілік
1964 Азаматтық құқықтар туралы заң, ол жұмыспен қамту келді, әсіресе Америкада әлеуметтік әділеттілік үшін бетбұрысты сәт болды.Заңның VII атауы кәсіпкерлерді «нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық тегіне» байланысты кемсітуді заңсыз деп тапты. Шамамен 45 жыл өткен соң, 2009 жылғы Лилли Ледбеттер әділеттілік туралы заңы әйелдер мен азшылықтарға қатысты жалақы кемсітуіне тыйым салып, жұмыс орындарындағы құқықтарды одан әрі күшейтті.
Маңызды
2020 жылы 15 маусымда Босток пен Клейтон округіне қарсы (Джорджия штаты) алтыдан үшке дейінгі Жоғарғы Сот Азаматтық құқықтар туралы заңның VII тақырыбындағы жыныстық кемсітушіліктен қорғау LGBTQ қызметкерлерін қорғайтынын анықтады.Пікір жазған сот төрелігі Нил М.Горсуч былай деп мәлімдеді: «Бүгін біз жұмыс беруші біреуді жай гомосексуал немесе трансгендер ретінде жұмыстан шығара алатынын шешуіміз керек.Жауабы анық.Жеке адамды гомосексуал немесе трансгендер ретінде жұмыстан шығарған жұмыс беруші оны басқа белгілеріне немесе іс-әрекеттеріне байланысты жұмыстан шығарады, бұл басқа жыныс өкілдерінде сұрақ болмас еді.Шешім қабылдауда жыныстық қатынас қажетті және шешілмейтін рөл атқарады, дәл VII тақырып тыйым салады.
Жұмыс орындарындағы теңсіздіктен қорғайтын басқа федералды еңбек заңдарының қатарына 1967 ж. 40 жастан жоғары жұмысшыларға қатысты жұмыспен қамтудағы жасты кемсіту туралы заң және 1990 ж. Американдық мүгедектер туралы заң (ADA) жатады.
Төменгі сызық
Бүгінгі күні американдық қызметкерлер басқа да кепілдіктермен қатар, ең төменгі деңгейдегі кірісті қамтамасыз етуге және оларды жұмыс орындарындағы қауіп-қатерден қорғауға бағытталған көптеген құқықтық қорғауды пайдаланады.