Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң (FMLA)
Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) дегеніміз не?
«Отбасы және медициналық демалыс туралы» Заң (FMLA) – бұл белгілі бір мөлшердегі жұмыс берушілерден қызметкерлерге отбасылық денсаулыққа байланысты мәселелер немесе жағдайлар үшін ақысыз демалыс беруді талап ететін еңбек туралы заң. Білікті себептерге бала асырап алу, жүктілік, патронаттық тәрбиеге орналастыру, отбасылық немесе жеке ауру немесе әскери демалыс жатады. Сонымен қатар, қызметкер еңбек демалысында болған кезде медициналық сақтандыруды және жұмыс орнын қорғауды жалғастыруды қарастырады. FMLA отбасыларына төтенше жағдайларды жою үшін уақыт пен ресурстарды қамтамасыз етуге, сонымен бірге жұмыс берушілерге басшылық жасауға бағытталған.
FMLA бағдарламасына АҚШ Еңбек министрлігінің жалақы және сағат бөлімі (DOL-WHD) жауап береді.
Негізгі өнімдер
- Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) – бұл жеке немесе отбасылық себептер бойынша еңбек демалысына шығуға мәжбүр болған қызметкерлердің жұмыс орындарын қорғайтын 1993 жылғы еңбек заңы.
- Заң білікті қызметкердің босану, бала асырап алу, жеке немесе отбасылық аурулары сияқты себептер бойынша 12 аптаға созылатынына кепілдік береді.
- «Отбасы және медициналық демалыс туралы» 1993 жылғы заң қызметкердің жұмысқа оралғанда, демалысқа дейін жұмысына қайта оралуына кепілдік береді. Егер бұл жұмыс жоқ болса, оларға жалақы мен мәртебесі жағынан тең жұмыс ұсынылуы керек.
- FMLA біліктілігін алу үшін қызметкер жұмыс орнынан 75 миль радиуста жұмыс істейтін кем дегенде 50 адам жұмыс істейтін фирмада жұмыс істеуі керек және олар соңғы 12 айда кем дегенде 1250 сағат жұмыс істеген болуы керек.
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заңды (FMLA) түсіну
FMLA-ға 1993 жылы 5 ақпанда президент Билл Клинтон қол қойды. Оның өту АҚШ отбасы өзгерістер федералдық үкімет растау, жұмыс орны, сондай-ақ болды еңбек күші мысалы кәртішкесін, ата-ананың екеуі онда бір-ата-ана үй шаруашылықтары немесе үй шаруашылықтарының таратпау жұмыс-пен қызметкерлердің және жұмыс берушілердің де күту.
Заң білікті қызметкер жүктілік / босану, бала асырап алу, жеке ауруы немесе отбасы мүшесінің ауруы сияқты себептер бойынша 12 аптаға дейін демалыста бола алатындығына кепілдік береді.Медициналық және отбасылық жағдайлардың білікті түрлеріне патронаттық тәрбиені немесе әскери демалысты да жатқызуға болады, мысалы, егер тиісті қызметкер әскери қызметшінің жұбайы, ұлы, қызы, ата-анасы немесе туыстары (әскери қызметшінің демалысы) болса, олар 26-ға құқылы. демалыс апталары.
Маңызды
FMLA-мен бекітілген демалыс – бұл ақысыз демалыс.
Сонымен қатар, FMLA-ға жататын ақысыз еңбек демалысына шыққан қызметкер жұмысынан қорғалған;яғни, қызметкер еңбек демалысы басталғанға дейін сол лауазымға орала алады.Егер бірдей лауазым жоқ болса, жұмыс беруші жалақысы, жәрдемақысы және жауапкершілігі жағынан айтарлықтай тең лауазым ұсынуы керек.
Отбасылық демалыс және медициналық заңның мақсаты (FMLA)
FMLA жұмысшылардың жұмыс пен отбасыларының арасындағы таңдау қажеттілігін жоюға тырысады, бұл олардың жұмыспен қамтылу қауіпсіздігін теңестіруге және балаларына, ата-аналарына немесе үлкен отбасыларының басқа мүшелеріне қамқорлық жасауына мүмкіндік береді.
Бұл, әсіресе, әйелдерге олардың күтім жасаудағы ауқымды рөлдерін және олардың отбасылық рөлінің олардың күтім жасаушы ретінде қызмет етуіне және олардың мансаптарына айтарлықтай әсер ететіндігін түсіну арқылы әсер етеді. Мысалы, бұл жаңа туған нәрестеге немесе асырап алынған балаға күтім жасау үшін демалыс алуға мүмкіндік береді, содан кейін жұмысына қайта оралуға болатындығына кепілдік береді.
Сонымен қатар, бұл ерлердің отбасында асыраушысынан тыс рөл атқарудағы маңыздылығын мойындайды.
FMLA мақсаттары заң жобасында көрсетілген мақсаттарда көрсетілген:
- Жұмыс орнындағы сұраныстарды отбасылардың қажеттіліктерімен теңестіру, отбасылардың тұрақтылығы мен экономикалық қауіпсіздігін қамтамасыз ету және отбасылық тұтастықты сақтауда ұлттық мүдделерді алға жылжыту;
- Қызметкерлерге медициналық себептер бойынша, баланың туылуы немесе асырап алынуы бойынша, сондай-ақ денсаулығы ауыр балаға, жұбайына немесе ата-анасына күтім жасау үшін ақылға қонымды демалыс алуға құқық беру;
- Мақсатты жұмыс берушілердің заңды мүдделерін ескере отырып орындау;
- Мақсаттарды он төртінші түзетудің тең қорғалу ережесіне сәйкес, медициналық тұрғыдан еңбек демалысының қол жетімді болуын қамтамасыз ету арқылы жыныстық белгілері бойынша кемсітушіліктің ықтималдығын мейлінше азайтатын етіп орындау (соның ішінде анаға байланысты мүгедектік) және отбасылық себептерге байланысты, гендерлік бейтарап негізде; және
- Осы тармаққа сәйкес әйелдер мен еркектерге жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігінің мақсатын алға жылжыту.
Маңызды
2020 жылыбірінші коронавирусқа қарсы әрекет ету туралы отбасылар туралы заң (FFCRA) FMLA ережелерін кеңейтіп, COVID-19 байланысты мақсаттарға арналған жапырақтарды қамтыды.Американдық құтқару жоспары туралы заң (ARP) бұл бағдарламаны кеңейтіп, оны 2021 жылдың 30 қыркүйегіне дейін ұзартты.
Ерекше мәселелер
Отбасы демалысы және медициналық заң кез-келген қызметкерге жатпайды. Компаниялар белгілі бір мөлшерде, ал жұмысшы белгілі бір шарттарды орындауы керек.
Атап айтқанда, FMLA бойынша демалысқа шығу үшін жұмысшы:
- жұмыс алаңынан 75 миль радиуста 50 және одан да көп қызметкері бар кәсіпорында жұмыс істеуі керек
- жұмыс берушіде кемінде 12 ай және соңғы 12 айда 1250 сағат жұмыс істеген болуы керек