Мүгедектігі бар американдықтар туралы заң – ADA
Мүгедектігі бар американдықтар туралы қандай заң?
Мүгедектер туралы американдық заң (ADA) – бұл 1990 жылы қабылданған, мүгедектерді кемсітуге тыйым салатын федералды заң. Заң мүгедекті жұмысқа орналастыру мүмкіндігі, көлікке қол жетімділік, қоғамдық орын, байланыс және мемлекеттік қызмет тұрғысынан кемсітуді заңсыз деп тапты. Заң жеке жұмыс берушілерге, мемлекеттік және жергілікті басқару органдарына, жұмыспен қамту агенттіктеріне және кәсіподақтарға мүгедектерді кемсітуге тыйым салады.
ADA-ға сәйкес, жұмыс берушілер мүгедектің өзінің жұмыс функциясын орындай алуы үшін ақылға қонымды баспана беруі керек.
Негізгі өнімдер
- Мүгедектер туралы американдық заң (ADA) – бұл 1990 жылы конгресс қабылдаған жұмыс орны туралы заң, жұмыс орындарында және барлық түрдегі мүгедектерді кемсітуге жол бермеу үшін.
- ADA 15 және одан да көп қызметкері бар барлық бизнеске қолданылады және жеке кәсіпкерлікті, сондай-ақ мемлекеттік және жергілікті өзін-өзі басқарудың жұмыс берушілерін қамтиды.
- ADA мүмкіндігі шектеулі адамдар үшін қол жетімділік пен ұтқырлықты күшейтіп, формаға қол жетімді пандустар мен басқа да қоғамдық орындар мен кәсіпорындарда орналастыруды міндеттеді.
Мүгедектігі бар американдықтар туралы заң түсіндірілді
Әділет департаменті «Мүгедектер туралы американдықтар туралы» Заңды орындау үшін жауапкершілікті өз мойнына алады. Заң 15 және одан да көп жұмысшылары бар жұмыс берушілерге билік жүргізеді. Бұған штат және жергілікті басқару органдары кіреді. Үш негізгі бөлім ADA енгізген негізгі қорғауды қамтиды.
- Заңның І тақырыбы жұмысқа орналасу процедуралары, жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, мансаптық өсуге ұмтылу, өтемақы төлеу, еңбекке баулу және басқа да жұмысқа орналасу кезінде білікті мүгедектерді кемсітуге тыйым салады.
- II тақырып мемлекеттік және жергілікті басқару органдарына қолданылады. Заңның осы бөлімі кемсітушіліктен білікті мүгедектерді қорғауды одан әрі кеңейтеді. II тақырып бұл адамдардан мемлекеттік органдар ұсынатын қызметтерге, бағдарламаларға және іс-шараларға ақылға қонымды қол жетімділікті талап етеді.
- Заңның ІІІ тақырыбы мүгедектерді қоғамдық орындардағы қызметке қатысты дискриминациялауға тыйым салады. Бұған, әдетте, көпшілікке ашық, мейрамханалар, мектептер, күндізгі емдеу мекемелері, кинотеатрлар, демалыс орындары және дәрігерлердің кеңселері кіреді. ADA ІІІ тақырыптың юрисдикциясына жататын 12 түрлі категорияларды тізімдейді. Заң сондай-ақ жаңадан салынған, қайта салынған немесе жөнделген қоғамдық орындардың ADA стандарттарына сәйкес келуін талап етеді. III атау сонымен қатар жеке меншікке жататын, зауыттар, қоймалар немесе кеңсе ғимараттары сияқты тұрғын емес объектілерді қамтитын коммерциялық объектілерге де қатысты.
Мүмкіндігі шектеулі американдықтардың әрекеті қол жетімділікті арттырды
ADA мүгедектер арбаларын орналастыру үшін автоматты түрде есіктер, пандустар мен лифтілер жасауды қамтитын қоғамдық бөлмелер үшін қол жетімді дизайн стандарттарын бекітті. Су бұрқақтары мүмкіндігі шектеулі адамдар жететін биіктікте болуы керек.
Жұмыс орнында орналастырудың кейбір мысалдары саңырау өтініш берушіге жұмыс сұхбаты кезінде сурдоаудармашымен қамтамасыз ету, емделуге мұқтаж адамның қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жұмыс кестесін өзгерту немесе жұмыс істеп тұрған мекемені қайта құрылымдау мүмкіндігі бар адамдар үшін қол жетімді ету болып табылады. мүгедектер
Мүмкіндігі шектеулі американдықтар туралы заң бойынша жұмыс берушіден қонаққа қонақты үй талап етілмейді, егер бұл бизнес үшін ауыр қиындықтар туғызса және компанияның көлемімен салыстырғанда айтарлықтай шығындар қажет болса.