Жұмыс берушілерге сізден сұрауға рұқсат етілмеген 8 сұрақ

Табысты жұмысқа орналасуды қалайтындықтан, көптеген адамдар сұхбаттасудың кейбір дұрыс емес сұрақтарын елемеуі мүмкін.Қалай қойылатындығына байланысты, отбасылық жағдайы, нәсілі, денсаулығы сияқты жеке тақырыптар туралы сұрақтар жай әдептен басқа;олар федералды және кейбір штаттық және жергілікті заңдарға сәйкес заңсыз болып табылады.12

Жұмыс берушілер сұрақтардың осы түрлерін өтініш берушілерді кемсіту үшін қолдана алады және оларға жауап бермеу сіздің құқығыңыз. Мүмкін жұмыс беруші сізге қоя алмайтын сегіз сұрақ.

Негізгі өнімдер

  • Оларды қалай қоюға байланысты, отбасылық жағдайы, нәсілі, денсаулығы сияқты жеке тақырыптар туралы сұрақтар федералдық және кейбір штаттық және жергілікті заңдарға сәйкес заңсыз болуы мүмкін.
  • Әңгімелесуге арналған сұрақтардың кейбір түрлерін өтініш берушілерді кемсіту үшін пайдалануға болады, және оларға жауап беруден бас тарту сіздің құқығыңызға жатады.
  • «Сіз үйлендіңіз бе?» Деген сияқты сұрақтар. «Сіз қандай дінді ұстанасыз?» және «Сіз АҚШ азаматысыз?» басқалармен қатар заңсыз болып саналады.

1. Сіз неше жастасыз?

1967 жылғы жұмыспен қамту туралы жасты кемсіту (ADEA) 40 немесе одан жоғары жастағы адамдарды жұмыс орындарында жас жұмысшылардың пайдасына кемсітушіліктен қорғайды. ADEA жұмысқа орналасуға өтініш берушінің жасын немесе туған күнін сұрауға нақты тыйым салмайды, бірақ мұндай сұрақтар егде жастағы жұмысшыларды кемсіту немесе олардың өтініштерін жібермеу ниетін білдіруі мүмкін болғандықтан, олар мұқият тексеріліп, жұмыс берушілерді жасына байланысты дискриминациялау қаупі бар. 40 жастан кіші жұмысшыларды жасына байланысты дискриминациядан қорғау үшін федералды қорғаныс жоқ. Егер сіз тапсырманы орындауға заңды түрде құқығы бар, егер, жұмыс берушілер, сіз 18 жастан асқан болса сұрағым рұқсат етілген анықтау үшін

2. Сіз үйлендіңіз бе?

Отбасылық жағдай туралы сұрақтарға тыйым салынады.Жұмыс берушілер сіздің қарым-қатынасыңыз сіздің жұмысыңызға кері әсер етуі мүмкін екенін білу үшін осы сұрақты қоюға азғырылуы мүмкін.Мысалы, егер сіз үйленген болсаңыз, егер сіздің жұбайыңыз басқа қалаға жұмысқа ауысса, сіз компаниядан кетуіңіз мүмкін.Тіпті «Сізге Миссис, Мисс немесе Миссис ретінде жауап бергіңіз келе ме?» Сияқты кінәсіз болып көрінетін сұрақ.рұқсат етілмейді.

3. Сіз АҚШ азаматысыз?

Азаматтық пен иммиграциялық мәртебені 1986 жылы қабылданған иммиграциялық реформа және бақылау туралы заңға сәйкес (IRCA) жұмысқа қабылдау кезінде әлеуетті қызметкерге қарсы пайдалану мүмкін емес. Жұмыс берушілерәр қызметкерге жалақы бойынша еңбеккежарамдылығын растайтынформаны (I-9) рәсімдеуі керек және жеке басын және жұмысқа орналасуға рұқсатты растайтын құжаттарды ұсынуы керек, бірақ олар жұмыс ұсынысы ұзартылғаннан кейінжұмысшының аяқтауын талап етуі керекформа.8 олар АҚШ-та жұмысқа уәкілетті егер жұмыс берушi сұхбаттасушы сұрағым үшін, алайда, заңды болып табылады

Kurzübersicht

2021 жылғы жағдай бойынша 27 штат пен Колумбия округі жұмыс іздеушілерден жалақы тарихы туралы сұрауға тыйым салған.Тыйым салудың бір себебі – қазіргі жалақы туралы кез-келген ақпарат гендерлік айырмашылықты өзгертуге ұмтылуында.11 

4. Мүмкіндіктеріңіз бар ма?

Бұл сұрақ жұмысқа орналасуға өтініш берушінің қажетті міндеттерді орындай алатынын анықтау үшін қажет болып көрінуі мүмкін, бірақ1990 жылғы « Мүгедектігі бар американдықтар туралы» заңға сәйкес (ADA)сұрау заңсыз болып табылады.Жұмыс берушілер физикалық немесе ақыл-ой кемістігі салдарынан ешкімді жұмыстан босата алмайды.Шын мәнінде, заң жұмыс берушілерге мүгедектікті орналастыруды талап етеді, егер олар мұны жасау үшін айтарлықтай қиындықтар немесе шығындар әкелетінін дәлелдей алмаса.Сондай-ақ, жұмыс берушілер сізден бұрын қандай да бір ауру немесе операция жасағаны туралы сұрай алмайды.2

5. Сіз есірткі қабылдайсыз ба, темекі шегесіз бе немесе ішесіз бе?

Есірткіге, алкогольге немесе никотинге тәуелділікке қатысты алаңдаушылық дұрыс, өйткені олар жұмысшының жұмыс сапасына және компанияның медициналық сақтандыру төлемдерінеәсер етуі мүмкін.Алайда, егер жұмыс беруші осы ықтимал проблемалар туралы сұрақтарды мұқият ойластырмаса, заңды қиындықтарға тап болуы мүмкін.Олар сізден алкоголь мен темекі өнімдерін пайдалану туралы компанияның саясатын бұзғаныңыз үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылдыңыз ба деп сұрауға рұқсат етіледі.Сондай-ақ олар сізден заңсыз есірткі қолданғаныңызды сұрай алады, бірақ дәрігердің дәрі-дәрмектерін қолдану туралы сұрай алмайды.13

6. Сіз қандай дінді ұстанасыз?

Діни сенімдер туралы сұрау – өте нәзік мәселе.Сұхбат беруші жоспарлау себептері бойынша қызметкерге кез-келген діни мереке қажет болуы мүмкін екенін немесе үміткер діни міндеттемелерге байланысты демалыс күндері жұмыс істей алмайтынын білгісі келуі мүмкін.Қызметкерді әдейі кемсіту немесе оларды діни сеніміне байланысты қудалау заңсыз болып табылады.

Kurzübersicht

Жұмыс берушілер жұмысшының киіміне, сыртқы келбеті мен уақыт кестесін икемдеуге қатысты діни сенімдері мен әдет-ғұрыптарын ескеруі керек.

7. Сіздің нәсіліңіз қандай?

Қызметкердің жұмысқа жарамдылығын анықтау үшін нәсіліне немесе терісінің түсіне қатысты сұрақтарды қолдануға болатын жағдай жоқ.Бұл қорғаныс 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII тақырыбына сәйкес беріледі, онда нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық тегіне байланысты еңбек кемсітуіне тыйым салынады. Жұмыс берушілерге жұмыскерден растау мақсатындаөз нәсілін ерікті түрде ашуын сұрауға рұқсат етіледі.

8. Сіз жүктісіз бе?

Отбасылық жағдай туралы сұрақтар әйелдерге көбірек әсер етеді, бірақ олар белгілі бір жағдайларда ер адамдарға қатысты болуы мүмкін.Жұмыс берушілерде қызметкердің жүктілік демалысына жұмыстан шығуы немесе жұмыс уақытында бала күтімі шаралары жасалмауы туралы мәселелер туындауы мүмкін.1978 жылғы «Жүктілікті дискриминациялау туралы» Заңда (ЖҚА) жұмыс беруші жүкті әйелді жүктілігіне байланысты, жүктілікке байланысты жағдайға байланысты немесе әріптестерінің, клиенттерінің немесе клиенттерінің алдауына байланысты жұмысқа қабылдаудан бас тарта алмайтындығы айтылған.

Алайда, жұмыс берушілерге ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттар туралы немесе жұмысшының қосымша жұмыс істей алу және саяхаттау мүмкіндігі туралы сұрақ қою арқылы жұмысшының болуы немесе лауазымға сәйкестігі туралы туындаған кез-келген мәселені шешуі заңды.

Төменгі сызық

Қызметкер ретінде өз құқықтарыңызды білу маңызды. Өтініштерде, сұхбаттасу кезінде немесе жұмыс орнында заңсыз сұрақтар қабылданбайды. Жұмыс берушілер тарапынан орынсыз сұрақтар қарапайым қателіктер болып табылғанымен, олар қасақана кемсітушілік жағдайлары туралы хабарлауы мүмкін. Олар сұхбаттасу кезінде қиын болуы мүмкін. Сізге жауап берудің қажеті жоқ немесе сұрақтың жұмыспен қалай тікелей байланысты екенін сұрауға бейтараптық көрсетуге тырысыңыз. Содан кейін сөйлесуді қайта бағыттаңыз. Егер сұхбат беруші табанды болса, сіз ақыр соңында басқа компанияда жұмыс істегеніңіз дұрыс деп шеше аласыз.