Аффирмативті әрекет
Мақұлдау әрекеті дегеніміз не?
Аффирмативті әрекет – бұл адамның түсін, нәсілін, жынысын, дінін немесе ұлттық тегін ескере отырып, қоғамдағы аз өкілдіктерге жұмыс орындарындағы немесе білім берудегі мүмкіндіктерді арттыруға бағытталған саясат.
Кәсіпорындар мен мемлекеттік құрылымдар компаниялар, мекемелер және қоғамның басқа салалары шеңберіндегі белгілі бір топтағы адамдардың санын көбейту үшін іс-әрекеттің оң бағдарламаларын жүзеге асырады. Саясат негізінен басшылық лауазымдарда, кәсіби рөлдерде және академиктерде төмен өкілдікке ие болған демографиялық мәселелерге бағытталған және көбінесе белгілі бір топтарға қатысты тарихи кемсітушілікке қарсы құрал болып саналады.
Негізгі өнімдер
- Позитивті әрекет бұрынғы немесе қазіргі кемсітушілікке ұшыраған топтарға көмек көрсету арқылы жеке тұлғаны кемсітудің тарихи тенденцияларын жоюға бағытталған.
- Позитивті іс-қимыл саясаты әртүрлі квоталар арқылы өзгеріс енгізуге тырысады, мысалы, жұмысқа орналасу кезінде белгілі бір квоталар талап етіледі, гранттар мен стипендиялар түрінде қаржылық қолдау көрсетіледі, қажетті критерийлерге сәйкес келмейтін мекемелерге мемлекеттік қаржыландыру мен келісімшарттардан бас тартады.
- Бастапқыда 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның күшіне ену үшін жасалғанымен, оңтайлы іс-қимыл гендерлік өкілдік, мүгедектер және қамтылған ардагерлерді қосуға бағытталған топтардың ауқымын кеңейтті.
- Бекітілген іс-әрекеттің сыншылары оның саясатындағы бірқатар сәтсіздіктерге, соның ішінде бағдарламалардың құнын, біліктілігі төмен үміткерлерді жалдау мүмкіндігіне және мақсатты топтардың өкілдіктерін өзгертудегі тарихи прогрестің болмауына назар аударады.
Аффирмативті әрекет қалай жұмыс істейді
Америка Құрама Штаттарында қоғамның әр түрлі сегменттерінде тең мүмкіндікке ықпал ету тәсілі ретінде 1960-шы жылдары оңтайлы іс-шаралар танымал болды. Саясат кемсітушілікті жоюға бағытталған 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның орындалу тәсілі ретінде жасалды.
Позитивті әрекеттің алғашқы іске асырылуы негізінен азшылықтардың институттар мен мүмкіндіктерден үздіксіз әлеуметтік бөлінуін үзуге бағытталды. Құрама Штаттардағы біржақты іс-әрекеттерді тыйым салатын заңнамаға қарамастан, қазіргі жағдайдағы нақты өзгеріс бірден болған жоқ.
Маңызды
Өкілдіктің, іскерлік және академиялық лауазымдардағы негізгі рөлдер шеңберінде өкілдіктерді дәлірек ұсыну үшін оң шешім қабылданды.
Бекітетін әрекетке қойылатын талаптар
Мұндай өзгерісті ынталандыру үшін күштер аз ұсынылған топтарға қол жетімді мүмкіндіктерді арттыру үшін көмек түрінде болуы мүмкін. Бұл көмек гранттарды, стипендияларды және халықтың осы топтарына жоғары білім алуға қол жеткізуге бағытталған басқа да қаржылық қолдауды қамтуы мүмкін.
Жұмысқа қабылдау тәжірибесі сонымен қатар әр түрлі үміткерлерді бос жұмыс орындарына қосуды талап ететін құрылымдауы мүмкін. Мемлекеттік органдар компаниялар мен мекемелерге өздерінің этникалық, жыныстық және мәдениеттегі әр түрлі деңгейдегі білікті мамандардың ең аз пайызын толтыруды міндеттей алады. Мұндай талаптардың орындалмауы мекемелерді мемлекеттік қаржыландыру алу құқығынан айыруы немесе мемлекеттік келісімшарттар үшін бәсекеге түсуі мүмкін.
Соңғы жылдары ұйымдар мен мекемелерді неғұрлым инклюзивті ету үшін жүргізіліп жатқан кампаниялар гендерлік әртүрлілікті арттыруға түрткі болды, сонымен қатар қамтылған ардагерлер мен мүгедектердің мүмкіндіктеріне көбірек қол жеткізілді.
Позитивті әрекеттің артықшылықтары мен кемшіліктері
Іс-қимылдың оң саясатының жүзеге асырылуы мен жалғасқан тәжірибесі қатты сынға да, қолдауға да ие болды. Бекітілген іс-әрекеттің жақтаушылары билік орындарының әртүрлілігі төмен болғандықтан, бұқаралық ақпарат құралдарында өкілдік ету және аз ұсынылған топтардың жетістіктерін мойындау шектеулі болғандықтан, күш-жігерді жалғастыру керек дейді.
Жақсы әрекеттің қарсыластары бұл әрекеттерді ұжымдық сәтсіздік деп жиі атайды, мұның дәлелі ретінде ондаған жылдар бойғы күш-жігерден кейінгі мәртебе-кво-да болған ұсақ өзгерістерді атайды. Құны оң іс негізсіз үй жасауға халықты мәжбүр деген наным ұштастыра осындай бағдарламаларды, оппозиция едәуір бөлігін жүргізеді.
Сонымен қатар, жағымды әрекеттің сыншылары қазіргі қоғамда, ең болмағанда, олардың көзқарасы тұрғысынан біршама кемшіліктер жоқ деп айтуы мүмкін. Сонымен қатар, оң іс-қимылдар кейбір жағдайларда білікті кандидаттардың назардан тыс қалуына әкеліп соқтырды, дәлелденген, іс-әрекеттің стандарттарына сәйкес келетін, біліктілігі төмен кандидаттарды жалдау пайдасына.
Сондай-ақ, мақұлдау әрекеті оң әрекеттен пайда көретіндердің ренішін тудырады. Яғни, кейбір адамдарға этностық немесе жыныстық белгілеріне байланысты жұмысқа орналасты немесе жоғарылады деп айыпталуы мүмкін. Растау әрекеті – бұл әртүрлі жұмыс орнын ренішсіз алға жылжытудың нәзік тепе-теңдігі.