Жұмыс сұхбатында ешқашан ашпауыңыз керек 4 нәрсе

Жұмыс сұхбаты – түйіндеме мен ілеспе хаттағы ақпаратты өмірге келтіру арқылы жарқырау мүмкіндігі. Сіздің жұмысқа орналасу туралы өтінішіңіз бастапқы кезеңдерден өтіп кетті, ал жұмысқа орналасу сұхбаты сіздің жұмысқа орналасуыңызды бұзуы немесе бұзуы мүмкін,

Сұхбат – бұл әлеуетті жұмыс берушіге сіз туралы көбірек білуге ​​және компанияның мәдениетімен үйлесімді екендігіңізді анықтауға мүмкіндік береді. Алайда тым көп ақпаратты жариялау сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді бұзуы мүмкін. Төменде сіз жұмыс сұхбатында ешқашан ашпайтын төрт нәрсені келтіресіз.


Негізгі өнімдер

  • Жаңа жұмысқа орналасу дегеніміз – алдымен сұхбаттасу процедурасынан өтіп, сұхбат берушілер қойған сұрақтарға жауап беру.
  • Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер сіздің барлық жұмысқа орналасу туралы өтінішіңізді қарастырғанымен, сұхбат – бұл шешуші соңғы қадам.
  • Осы 4 сұхбаттық қателіктерден аулақ болыңыз, бұл тіпті үміткер жұмысқа орналасуға үміткердің жолын кесуі мүмкін.

1. Жеке мәліметтер тым көп

Интервьюерлер сіз туралы көбірек білу үшін сұрақтар қоятын болса, жауаптарыңызды кәсіби деңгейде ұстаңыз. Джейн Трнка, Флорида штатындағы Роллинз колледжінің Краммер жоғары бизнес мектебіндегі Мансап ресурстық орталығының атқарушы директоры, Investopedia-ға жеке мәліметтер сіздің қызметтік міндеттеріңізді орындау қабілетіне қатысы жоқ екенін айтады. «Егер сұхбат беруші сізде сенімді көлік бар-жоғын сұраса, бар болғаны« иә »деп айтар едіңіз, одан басқа ештеңе жоқ – балаларыңызды мектепке апару немесе 1992 ж. Көлігіңізді жөндеуге апарып тастаған ақшаңыз туралы мәліметтер жоқ».


Егер сізге медициналық жатақхана қажет болмаса, Трнка сіздің медициналық тарихыңыз туралы мәліметтерді жария етпеу туралы ескертеді. Ол саясат, дін және экономика сияқты тақырыптар бойынша сіздің жеке көзқарастарыңызбен бөліспеуді қатаң түрде ескертеді – егер бұл тақырыптар жұмысқа байланысты болмаса.

Бұл көптеген жеке ақпараттар түрлері, олар жұмысқа орналасуға үміткерлер жеке тұлға болуға тырысады. Кристен Зиерау, Мичиган штатындағы Хиллс қаласындағы JMJ Phillip Executive Search компаниясының атқарушы рекрутингтің директоры үміткерлер жұмыс туралы сұхбатты бұзушылар болуы мүмкін жеке мәліметтермен өте көп бөліседі дейді. Ол Investopedia-ға: «Сізді жұмысқа орналасу үшін бағалайтын компания сіздің ажырасуыңыздың қаншалықты тәртіпсіз болғанын немесе сіздің қаржылық қиындықтарыңызды білудің қажеті жоқ» дейді.

Зиянсыз болып көрінуі мүмкін ақпараттың басқа түрлері сіздің жұмысқа орналасуыңызға зиян тигізуі мүмкін және жұмыс іздеуіңізді қатты тоқтатады. Монмут штатындағы Монмут колледжіндегі Ваккерле мансап орталығы директорының көмекшісі Стефани Кинкаид үміткерлерге отбасылық немесе ата-ана мәртебесін ашудан сақтандырады, өйткені бұл жұмыс берушілерге сізді кемсітуге мүмкіндік береді. «Кемсітушілік әдейі жасалмауы мүмкін, бірақ егер сізде сіздің үйде кішкентай балалар бар екенін айтсаңыз және бұл жұмыс бірнеше кешті қажет етсе, сұхбат беруші дәстүрлі емес уақытта жұмыс істей алмаймын деп ойлауы мүмкін, егер сіз өзіңіздің сенімді бала күтіміңіз бар екенін білсеңіз де». Оның орнына сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді көрсететін ақпаратпен бөлісуге назар аударыңыз.

2. Жұмыс берушілер / жұмысшылар туралы жағымсыз сезімдер

Егер сіз өзіңіздің барлық уақыттардағы ең жаман жұмыстардың бірі болғаныңызға сенімді болсаңыз да, жұмыс сұхбатында оларды жаман сезінуге ұмтылыңыз. Кристин Скарт, Мичиган штатының Трой қаласындағы Жұмыспен қамту BOOST компаниясының мансап қызметтері бойынша менеджері, көптеген кандидаттар бұрынғы бастықты немесе әріптесін автобустың астына тастауға дайын екендігіне әлі де таңданғанын айтады. «Жұмысқа қабылдау менеджері ретінде менің ойымша,« олар маған да солай жасайды ». Сұхбаттасу кезінде сіз ескі бастығыңызбен немесе әріптестеріңізбен проблема болғанын бөлісудің қажеті жоқ, өйткені егер сізде ол жерде проблема туындаса, сіз барлық жерде сол проблемаға тап болатын сияқты болып көрінуіңіз мүмкін ». 

Сізден қазіргі немесе бұрынғы жұмыс жағдайыңыз туралы сұрауға болады, ал сіз жауап беруіңіз керек болғанда, WinterWyman Executive Search компаниясының Бостондағы аға вице-президенті Трейси Кэшман Investopedia-ға жауап береді, егер сіз әлі компанияда болсаңыз, сіздің жауабыңыз қысқа және бейтарап болуы керек.. «Егер сіз қазір компанияда болмасаңыз, оның себебін түсіндіріңіз. Егер сізге жіберілсе, шыншыл болыңыз, бірақ білгеніңіз туралы қысқаша мәлімдеме жасаңыз. Егер кездейсоқ сіздің соңғы менеджеріңіз әлі анықтама қызметін атқаратын болса, оны да атап өтіңіз ».

3. Жаңа жұмыс іздеудің / іздеудің белгілі себептері

Сіз бастық немесе әріптестеріңіз туралы жағымсыз сөз айтпасаңыз да, басқа жұмысқа орналасу себебін түсіндіргенде абай болуыңыз керек. Әрине, біз бәрімізге компанияда жұмыс істегіңіз келетіндігіңізге байланысты жабылыңыз

4. Әлсіз жақтар

Біздің сарапшылар сіздің әлсіз жақтарыңызды ашуға әр түрлі көзқараста. Джейсон Ма, Сан-Францискода орналасқан, ThreeEQ-тің негізін қалаушы, бас атқарушы және бас тәлімгер: «Егер сіздің өткен қателіктеріңіз немесе жіберген қателіктеріңіз туралы сұралса, осы жолда үйренгендеріңізге және оларды қалай жеңгеніңізге, қалай жасағаныңызға шын жүректен жауап беріңіз. біз өткен әлсіз жақтарды күшті жаққа ауыстыру үстіндеміз ». Ол сіздің шынайы мінезіңізді көрсетуге кеңес береді.

Алайда, Нью-Йорктегі Туро колледжіндегі мансаптық қызмет офисі директорының көмекшісі М.Эд Чайм Шапиро бұл сұрақ сіздің сұхбатыңызға жаттықтырылған-үйретілмегеніңізді көрсетеді дейді. «Нақты, шешілмеген әлсіздік беріп жауап бермеңіз – бұл олардың басқа үміткерге ауысуын қамтамасыз етеді». Шапиро оның орнына күш ретінде көрінетін әлсіздікке назар аударуды ұсынады. Бірақ ол Investopedia оқырмандарына «перфекционистік» әлсіздікті асыра пайдаланғандықтан оны өткізіп жіберуді айтады.

1:45

Төменгі сызық

Қызметтік сұхбат – бұл әлеуетті жұмыс берушілерге үміткерлер туралы көбірек білу мүмкіндігі болғанымен, тым көп ақпаратты жариялау азғыруларынан аулақ болу керек. Компаниялар сіздің студенттік қарызыңызға батып бара жатқаныңызды немесе қарым-қатынасыңызға байланысты проблемалар туындағанын білудің қажеті жоқ. Жеке мәліметтер дұрыс көрсетілмеген жағдайда, әйтпесе өте жақсы үміткер құқығынан айырылуы мүмкін.