Еңбек одағы

Кәсіподақ дегеніміз не?

Кәсіподақ – бұл белгілі бір сауда, өндіріс немесе компания жұмысшылары жалақыны, жәрдемақыларды және еңбек жағдайларын жақсарту мақсатында құрған ұйым.Ресми түрде «еңбек ұйымы» ретінде белгілі, сонымен қатар «кәсіподақ» немесе «жұмысшылар кәсіподағы» деп аталған кәсіподақ ұжымдық келіссөздер деп аталатын процесте жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізу үшін өз өкілдерін таңдайды.Сәтті болған кезде, келіссөздер белгілі бір мерзімге жұмыс жағдайларын қарастыратын келісімге келеді.

Негізгі өнімдер

  • Кәсіподақ жұмыс берушілермен жалақы және еңбек жағдайлары сияқты мәселелер бойынша келіссөздер жүргізіп, ұжымдық мүдделерді білдіреді.
  • Кәсіподақтар салаларға тән және демократия сияқты жұмыс істейді.
  • Кәсіподақтардың жергілікті тараулары бар, олардың әрқайсысы ұлттық деңгейдегі ұйымның жарғысын алады.




Кәсіподақ қалай жұмыс істейді

Кәсіподақтардың демократиялық құрылымы бар, олар мүшелеріне пайдалы шешімдер қабылдауға жауапты офицерлерді таңдау үшін сайлау өткізеді.Қызметкерлер кәсіподаққа жарна төлейді, ал оның орнына кәсіподақ қызметкерлердің атынан қорғаушы рөлін атқарады.Кәсіподақтар көбіне салаға тән және қазіргі кезде мемлекеттік сектор (мемлекеттік) қызметкерлері мен көлік пен коммуналдық қызметтердің арасында жиі кездеседі.2

Кәсіподақ құру үшін жергілікті қызметкерлер тобы ұлттық деңгейдегі еңбек ұйымынан жарғы алады.Екі ірі ұйым АҚШ-тағы кәсіподақтардың көпшілігін қадағалайды – Жеңіске ауысу федерациясы (CtW) және Американдық еңбек федерациясы және өндірістік ұйымдар конгресі (AFL-CIO). AFL-CIO 1955 жылы екі топ біріккеннен кейін құрылды. CtW 2005 жылы AFL-CIO-дан бөлініп шықты.3


Барлық дерлік кәсіподақтар құрылымдалған және ұқсас тәсілдермен жұмыс істейді.АҚШ заңдары жұмыс берушіден кәсіподақпен адал ниетте келіссөз жүргізуге міндеттейді.Алайда, жұмыс берушіден қандай-да бір нақты шарттармен келісу талап етілмейді.Бірнеше келіссөздер кезеңі кәсіподақтың келіссөздер бөлімі – оның мүшелері тиісті өтемақы төленетініне кепілдік беру мүшелері тобы мен жұмыс беруші арасында өткізіледі.Ұжымдық шарт (КБ) соңында келісіліп, оған қол қойылады. CBA жалақы шкаласын белгілейді және басқа еңбек жағдайларын қамтиды, мысалы: демалыс және науқас күндері, жәрдемақылар, жұмыс уақыты және еңбек шарттары.

CBA-ға қол қойғаннан кейін жұмыс беруші кәсіподақ өкілінің келісімінсіз келісімді өзгерте алмайды.Алайда, КБА-ның мерзімі аяқталады, сол кезде кәсіподақ пен басшылық келіссөздер жүргізіп, жаңа келісімге қол қоюы керек.

Маңызды

Жұмысшылардың игілігі болғанына қарамастан, кәсіподақтар ХХ ғасырдың ортасынан бастап өзінің гүлдену кезеңінен бастап мүшелік саны айтарлықтай төмендеді.

Еңбек одағының мысалы

Ұлттық білім беру қауымдастығы (ҰБА) мұғалімдер мен басқа білім беру мамандарын ұсынады және АҚШ-тағы үш миллионға жуық мүшесі бар ең ірі кәсіподақ болып табылады.Ол мемлекеттік мектеп мұғалімдерін, орынбасар мұғалімдерді, жоғары оқу орындарының оқытушыларын, білім беруді қолдау қызметкерлерін, әкімшілерді, зейнеткер мұғалімдерді және мұғалім болу үшін жұмыс істейтін студенттерді ұсынады. NEA жергілікті және мемлекеттік білім беру жүйелерімен жұмыс істейді, басқалармен қатар оның мүшелері үшін тиісті жалақы мен еңбек жағдайларын белгілейді.

Еңбек одақтарының тарихы

Қара халықтарды, әйелдер мен иммигрант топтарын қабылдаудан бас тарту19-шы және 20-шы ғасырлардың басында еңбек ұжымдарында кең таралған, ал шығарылған топтар өздерінің кәсіподақтарын құрды.Бүгінде кәсіподаққа мүшелік өте әр түрлі, оның ішінде әйелдер мен қара және латиндіктер бұрынғыдан да көп, дегенмен азиялық жұмысшылар аз.

Кәсіподақтар құру құқығы 1935 жылы «Вагнер актісі» деп аталатын Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңмен белгіленді.Бұл кәсіподақ қызметкерлеріне ереуілге шығу және еңбек жағдайлары үшін бірлескен мәміле жасау құқығын берді.Бұл акт ұжымдық келіссөздерді ынталандырды, жұмыс берушілердің әділетсіз тактикасын тоқтатты және жаңа тәуелсіз агенттік – Еңбек қатынастары жөніндегі ұлттық кеңесте сот мәжбүрлілігін құрды.

Соңғы жылдары заңнамалар мен сот шешімдері кәсіподақтардың ұйым құру мүмкіндігін әлсіретті.Бүгінгі күні27 штатта жұмыс істеу құқығы туралы заңдар жұмысшылардың жұмысқа орналасуы немесе сақталуы үшін кәсіподаққа кіруін талап ететін келісімшарттарға тыйым салады.  АҚШ-тың Жоғарғы сотының 2018 жылғыамерикандық штат, округ және муниципалдық қызметкерлер федерациясына қарсы шешімінде АҚШмемлекеттік қызметкерлерінен олардың атынан ұжымдық келіссөздерді қолдау үшін кәсіподаққа жарна төлеу талап етілмейді.

2021 жылы наурызда Америка Құрама Штаттарының Өкілдер палатасы «Ұйымдастыру құқығын қорғау туралы заң» (PRO Заңы) қабылдады.Кәсіподақтарды қолдайтын заңнамалар кәсіподақтарды құруды жеңілдетеді және жұмыс істеуге құқылы заңдарды жоққа шығарады.Заңнама Сенатта жоғары сатыға түседі, өйткені республикашылардың көпшілігі бұған қарсы.

14,3 млн

2020 жылы кәсіподақтарға мүше болған АҚШ-тың жалақы және жалақы бойынша жұмысшыларының саны.

Еңбек одақтарының сындары

Кейбір кәсіп иелері, салалық қауымдастықтар мен сараптамалық орталықтар жұмысқа орналасу үшін кәсіподаққа мүше болуды талап ету еркін нарық экономикасындағы бәсекелестікті төмендетеді деген негізде жұмыс құқығын қолдайды.Кейбір кәсіподақ келісімшарттары, мысалы, мұғалімдер мен полиция кәсіподақтары сияқты, біліксіз, дөрекі және зорлық-зомбылық көрсететін қызметкерлерді жұмыстан шығаруды қиындатады.13

Мысалы, 2019 жылы бүкіл ел бойынша полицияның кәсіподақтарының 656 келісімшарттары бойынша жүргізілген зерттеуге сәйкес, мысалы, 73% -ы жұмыстан босату және тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы соңғы шешімдер жергілікті полиция кәсіподағы ішінара таңдаған төрешілердің қолында болатын апелляциялық процесті қамтиды. Нәтижесінде көптеген тәртіптік шаралар мен қатыгез полиция қызметкерлерін жұмыстан шығарудың күші жойылды.

Жұмысшылар қозғалысының кейбіреулері зорлық-зомбылық көрсететін офицерлерді қорғайды деген сылтаумен полиция кәсіподақтарын шығаруға шақырды.Алайда, AFL-CIO-дің 2020 жылы полиция реформасы бойынша ұсыныстарында полиция қатыгездігін жоюдың ең жақсы тәсілі полиция бөлімшелерін оқшауламай, оларды тарту болып табылады.

Кейде кәсіподақтар ұйымдасқан қылмыстық іс-әрекетке қатысушы болып табылды.Мысалы, кәсіподақтардың зейнетақы қорларын алдау, мысалы, Нью-Йорктегі Teamsters одағына байланысты қосалқы мердігерлерді тұтқындауға әкеп соқтырды.

Еңбек одақтарының саяси рөлі

Кәсіподақтар жергілікті және ұлттық сайлауда үміткерлерді қолдайтын және сол кездегі қауіпсіздік мәселелерінде өз мүшелерінің мүдделерін білдіретін маңызды саяси рөл атқарды.Мысалы, COVID-19 дәуірінде мұғалімдер кәсіподақтары вокалды стендтерге шығып, 2020 жылы мектептерді қайта ашу мәселесіне қатысты ереуілдер қаупі төнді.

Демократиялық партия өзінің платформасында жұмысшы қозғалысын қолдайтындығын білдіреді және жалпы кәсіподақтардың мақұлдауына ие болады. Кейбір кәсіподақтар, мысалы, құқық қорғау топтары, Республикалық кандидаттарды қолдайды.Дәстүрлі түрде Республикалық партия кәсіподақтарды жұмыс орнындағы бостандыққа қауіп ретінде қарастырды және кәсіподақтарды ұйымдастыруды жеңілдететін, мысалы, PRO Заңы сияқты заңдарға қарсы.