Lilly Ledbetter әділетті төлем туралы заң
Lilly Ledbetter Fair Pay Заңы дегеніміз не?
2009 жылғы Lilly Ledbetter Fair Pay актісі – бұл Конгресс қабылдаған, жұмысшылардың жалақыны кемсітуден қорғауды күшейтетін заң. Аталған акт кемсітушілікке ұшыраған адамдарға кемсітушілікке қарсы федералдық заңдар бойынша түзетуді іздеуге мүмкіндік береді.
Заң жасына, дініне, ұлттық тегіне, нәсіліне, жынысына және мүгедектігіне байланысты дискриминация кемсітушілік деп саналатын жалақы алған сайын «пайда болады» деп түсіндіреді.Бұл президент Барак Обама заңға қол қойған алғашқы заң жобасы болды және бұлжұмысшылардың құқықтарын қорғауға арналған бірқатар федералды заңдардың бірі.
Негізгі өнімдер
- Lilly Ledbetter Fair Pay Заңы жалақыны жасына, дініне, ұлттық тегіне, нәсіліне, жынысына және мүгедектігіне байланысты кемсітуді қарастырды.
- Бұл акт Жоғарғы Соттың жалақы бойынша дискриминация туралы істер дискриминация басталғаннан кейін 180 күн ішінде қозғалуы керек деген шешімін ауыстырды.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Заңы уақытты тиімді түрде қалпына келтіріп, жалақы бойынша кемсітушілік жағдайлары кемсітушілік орын алған соңғы жалақыдан кейін 180 күн ішінде қозғалуы мүмкін екенін айтады.
Lilly Ledbetter Fair Pay актісін түсіну
Lilly Ledbetter Fair Pay Заңы2007жылы Жоғарғы СоттыңЛедбеттерге қарсы Goodyear Tire and Rubber Co.- дашығарған жалақы бойынша кемсітушіліктен қорғауды қалпына келтірді. Бұл қызметкерлерге тең қарым-қатынасқа қатысты алдыңғы қорғауды қалпына келтірді, атап айтқанда VII тақырып туралы 1964 Азаматтық құқықтары туралы.2009 жылғы жарғы кез-келген теңгерімсіз төлемнің бұрын қабылданған төлем туралы шешімнің нәтижесі болса да, заңсыз екендігін түсіндірді.
Бұл әрекет Алабамадағы Goodyear Tire & Rubber Co. зауытының бұрынғы менеджері Лилли Ледбеттердің құрметіне аталған.Ледбеттер өзінің еркек құрдастары ұқсас рөлдер үшін едәуір жоғары жалақы алатынын анықтағаннан кейін, ол жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (EEOC) шағым түсірді.1998 жылы Ледбеттер «Азаматтық құқықтар туралы» Заңның 1964 жылғы VII тақырыбына сәйкес, жыныстық белгілері бойынша төлемдерді кемсіту туралы тең төлеммен сотқа жүгінді. Сот жюриі оған ақы төлеп, 3,3 миллион доллардан астам өтемақы және жазалау төлемдерін тағайындады.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Алайда, Жоғарғы Сот Ледбеттер сияқты шағымдар жұмыс берушінің жұмысшыға аз жалақы төлеу туралы шешімінен кейін 180 күн ішінде берілуі керек деген төменгі соттың шешімін күшінде қалдырды, тіпті егер жұмысшы әділетсіз жалақы туралы көп кешікпей білмесе де.Нәтижесінде, Ледбеттер ешқашан Goodyear-дан қоныстың кез-келген түрін жинамады.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Сот шешімі және әділет Рут Бадер Гинсбургтің «тағы бір мәрте доп Конгресстің сотында» деп жазған ерекше пікірі соттың шешімін әйелдер мен азаматтық құқықтар үшін кері кету деп санайтын белсенді топтардың от алауын тудырды. Бұл Ледбеттердің аты жазылған заң жобасын жасауға әкеліп соқтырды, ол қызметкерлерге соңғы жалақы бұзылғаннан кейін 180 күн өткен соң емес, 180 күн өткен соң ғана сотқа шағым түсіруге құқылы.Шын мәнінде, әр жалақы талап қою үшін 180 күндік санауды қайта бастайды.
Маңызды
Егер сіз нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, ұлттық тегіне, жасына немесе мүгедектігіне байланысты сіздің әріптестеріңізден аз жалақы аламын деп ойласаңыз, сіз EEOC-ке шағым бере аласыз. Шағым беру процедурасы агенттіктің сайтында түсіндіріледі.
Ерекше мәселелер
Жалақы дискриминациясының құжатталған бір саласы -ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы айырмасы.АҚШ-тың санақ бюросы 2020 жылдың қыркүйегінде жариялаған мәліметтерге сәйкес, 2019 жылы әйелдердің орташа табысы ерлердің салыстырмалы жұмысы үшін әр доллар үшін тек 82 центті құрады.
Маңызды
Ұраны «тең еңбек үшін тең Pay» даталар 1860 үшін көшірмесін Дегенмен, Конгресс 1963 жылы тең Pay Заңның өту дейін гендерлік жалақы алшақтықты шешу негізгі шаралар қабылдауға емес,
Сонымен қатар, көптеген сарапшылар болашақ жұмыс берушілердің жұмысқа орналасу үміткерлерінен жалақы тарихы туралы сұрау тәжірибесі кемсітушілік пен жалақының алшақтығын арттырады деп санайды. Соңғы жылдары штаттар мен муниципалитеттердің саны артып келеді.
2021 жылғы қаңтардан бастап 27 штат (сонымен қатар Вашингтон және Пуэрто-Рико) жұмыс берушілерге жалақы тарихы туралы сұрауға тыйым салатын шаралар қабылдады.Бұл штаттар: Алабама, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Джорджия, Гавайи, Иллинойс, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссисипи, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Солтүстік Каролина, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Оңтүстік Каролина, Юта, Вермонт, Вашингтон және Висконсин.
Жұмыс берушілерге жалақы тарихын сұрауға тыйым салу әйелдерге және қара жұмысқа қабылданған үміткерлерге жалақының жоғарылауына алып келді – сәйкесінше 8% және 13%, деп Бостон Университетінің Заң мектебінің экономистері жазған және 2020 жылдың маусымында жарияланған зерттеулерге сәйкес7