Кері төлем

Кері төлем дегеніміз не?

Артқы төлем – бұл қызметкер заңсыз тоқтатқаннан кейін қарыздармын деп мәлімдейтін жалақы және басқа төлемдер мөлшері. Кері төлем әдетте тоқтатылған күннен бастап талап аяқталған немесе сот шешімі шыққан күнге дейін есептеледі.

Негізгі өнімдер

  • Артқы төлем – бұл қызметкер заңсыз тоқтатқаннан кейін қарыздармын деп мәлімдейтін жалақы және басқа төлемдер мөлшері. 
  • Жұмыс берушілер жалақы, жалақы және сыйақылар үшін жұмысшы тоқтатылмаған сияқты жауап береді.   
  • Компаниялар заңсыз тоқтатылған қызметкерлерге еңбекақы төлеуді қайтару қаупінен сақтандыру практикасы арқылы жауапкершілікті сақтандыру полисі арқылы сақтандыруы мүмкін. 




Back Pay қалай жұмыс істейді

Сақтандыру компаниясы талап қою процедурасын аяқтауға және төлемді қайтару мерзімін анықтауға уақыттың көптігі істің күрделілігіне байланысты. Кейбір жағдайларда шағым тез шешілуі мүмкін, мысалы, көлік құралының корпусына ғана зақым келген автомобиль апаты жағдайында. Басқа жағдайларды, алайда, толық шешуге бірнеше жыл қажет болуы мүмкін. Қызметкер жұмыстан шығару туралы талапты заңсыз қабылдаған жағдайда, компания оларды тоқтатпаған жағдайда жұмысшы алатын жалақысы мен төлемдері үшін жауап береді.

Компаниялар заңсыз тоқтатылған қызметкерлерге еңбекақы төлеуді қайтару қаупінен сақтандыру практикасы арқылы жауапкершілікті сақтандыру полисі арқылы сақтандыруы мүмкін. Сақтандырудың бұл түрі бизнесті қызметкерлердің (немесе бұрынғы қызметкерлердің) заңды құқықтары бұзылды деген талаптардан қорғайды. Оны дербес сақтандыру ретінде сатып алуға болады, сондай-ақ қызметкерлер дискриминация, жыныстық қысым және басқа да жұмысқа байланысты мәселелер бойынша талаптардың туындау қаупінен сақтайды.


Шағын кәсіпорындар өз қызметтерін заңсыз тоқтатқан қызметкерлерге төленетін шығындарды өтей алмай қалуы мүмкін, өйткені олардың кірісі ірі корпорациялар сияқты үлкен емес. Бұл тәуекелден қорғаудың бір әдісі – кәсіп иесінің саясатына (BOP) еңбек практикасын жауапкершілікті сақтандыру индоссаментін қосу.

Қайтарылған төлемді жинау

Еңбек жәрмеңкесі стандарттары актісі (FLSA), Дэвис-Бэкон актісі және (өзге де заңдарында арасында) қызмет Келісім-шарт актісі қайтаруға қалпына келтіру үшін ережелер бар. FLSA-да белгіленген төлемді қайтарып алу тәсілдеріне мыналар кіреді:

  • Жалақы және сағат бөлімі немесе Еңбек хатшысы жалақы төлеуді кейде сот ісін жүргізу арқылы қадағалай алады.
  • Еңбек хатшысы өтелген залал ретінде жалақыны қайтару және тең мөлшерде сот ісін қозғауы мүмкін.
  • Қызметкер адвокаттар мен сот шығыстарын қайтарып алу үшін жұмыс берушіге жеке шағым түсіре алады. Кейбір жағдайларда қызметкерлер сыйақыларды қайтарылатын жалпы сомаға қосуды сұрай алады.
  • Еңбек хатшысы жұмыс берушіні FLSA ережелерін бұзудан тыйу туралы бұйрық ала алады. Бұл бұзушылыққа тиісті минималды жалақыны және қосымша жұмыс уақытын заңсыз ұстау кіруі мүмкін.

Кері төлемнің мысалы 

Мысалы, өндіруші 2016 жылдың 20 маусымында жұмысшыны жұмыстан шығарды. Қызметкер жұмысты тоқтату негізсіз деп санап, компанияға талап арыз берді. Сот ісін жүргізу барысында қызметкердің менеджерінде қызметкермен жеке проблемасы бар екендігі белгілі болды, ол кәсіби мінез-құлық пен жұмыс нәтижесінен басқа себептермен жұмыстан шығарылды. Сот жұмыс берушіні сот шешімі 2020 жылдың 15 қаңтарында шығатын етіп жұмысшыны қалпына келтіруді талап етті. Жұмыс беруші 2016 жылғы 20 маусымнан бастап 2020 жылғы 15 қаңтарға дейін қайтарылған төлем үшін жауап береді.