Қате тоқтату туралы талап
Қате тоқтату туралы талап дегеніміз не?
Қате тоқтату туралы талап сотта оларды жұмысынан әділетсіз немесе заңсыз шығарылды деп санайтын адам қояды. Қате тоқтату туралы талаптарға дискриминацияға қарсы федералдық немесе штаттық заңдарды, ауызша және жазбаша еңбек келісімдерін / келісімшарттарын немесе еңбек заңнамасын, соның ішінде ұжымдық және заң бұзушылық туралы заңдарды бұзу жатады. Қызметкерлер өздерінің тоқтатылуын жыныстық қудалаудың бір түрі деп санайды немесе жұмыс берушіге шағым бергені үшін кек алу үшін заңсыз тоқтату туралы талап қоюы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Қате тоқтату туралы талап – бұл жұмыс берушіге қарсы заңсыз жұмыстан шығардым деп санайтын сот іс-әрекеті.
- Жұмысты тоқтату туралы заңсыз талаптардың көпшілігі штаттың немесе федералдық заңдардың бұзылуына негізделген, бірақ олар сонымен бірге еңбек келісімшартын бұзуды білдіруі мүмкін.
- Қате талаптарды тоқтату туралы талаптардың түрлеріне дискриминацияға байланысты босату, ауру тарихы, ысқыру / шағым беру үшін кек алу, кәсіподақ ұйымы немесе келісім-шартсыз себептер енгізілуі мүмкін.
- Заңсыз қысқартудың орнын толтыруға ақшалай зиян және / немесе жұмыс орнын қалпына келтіру кіруі мүмкін.
Қате тоқтату туралы талапты түсіну
Америка Құрама Штаттарында көптеген штаттарда жұмысқа орналасу «өз қалауы бойынша» қарастырылады, яғни жұмыс берушілерде жұмысшыны жұмыстан шығаруға себеп болмауы керек және олар жұмыстан шығарылатындығы туралы алдын-ала ескертудің қажеті жоқ (дегенмен көптеген адамдар ресми хабарламалар жасайды, жұмысшыларға шоғырландырылған Omnibus Benefits Recovery Act (COBRA) медициналық жәрдемақыны және жұмыссыздықтан сақтандыру төлемдерін алуға мүмкіндік беру). Дегенмен, өз қалауы бойынша жұмысқа орналасу кәсіпкерлердің өз қалауы бойынша жұмыскерлерді толығымен босата алатындығын білдірмейді: адамдарды белгілі бір себептермен немесе себептермен жұмыстан шығаруға жол берілмейді, әсіресе егер бұл штаттың немесе федералды заңдардың талаптарын бұзса немесе кейбіреулерінің келісімшарттарын бұзса. сұрыптау.
Өз еркімен жұмыстан шығаруды осындай бұзушылық деп санайтын адамдар жұмыс берушіге заңсыз тоқтату туралы талап қоя алады. Қате тоқтату туралы талап сот ісіне ұқсайды: қызметкер өзінің бұрынғы компаниясына қатысты іс қозғап, жұмыстан әділетсіз босатылғаны үшін өтемақы іздейді.
Егер қызметкер басымдыққа ие болса, заңсыз жұмыстан шығарғаны үшін өтемақыға жоғалған жалақы, жұмыс іздеу шығындары және басқа шығыстарға негізделген ақшалай зиян келтірілуі мүмкін. Қызметкер жұмыс орнын қалпына келтіруді немесе оған салыстырмалы түрде қызмет көрсетуді сұрай алады. Талаптың негізіне байланысты (төменде қараңыз), жұмыс беруші заңмен жазалануы мүмкін.
Қате тоқтату туралы талаптардың түрлері
Қызметкерлер жұмысты тоқтату туралы талаптарды бірнеше негіздер бойынша бере алады. Ең кең тарағандарының кейбіреулері:
Дискриминация
Жынысына, нәсіліне, дініне немесе азаматтығына байланысты жұмыстан шығарылған адам заңсыз тоқтату туралы талап қоюы мүмкін. Мұндай қорғаныс кейбір штаттардағы жыныстық бағдар мен жүкті әйелдерге қолданылады.Бұл заңдар АҚШ-тыңеңбек кемсітушілігі үшін айып тағу әдісін сипаттайды.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Маңызды
EEOC жұмыс берушіңізге қатысты жұмыс дискриминациясы туралы сот ісін қозғау үшін сізден агенттікке дискриминация туралы айып тағуды талап етеді.
Кек алу
Жұмыс берушілер жұмыс орнында қылмыстық іс-әрекеттер сияқты заңсыз әрекеттер туралы хабарлағаны үшін жұмыскерлерді заңды түрде жазалай алмайды.Бұл ысқырғыштан қорғау деп аталады. Сондай-ақ, жұмысшыларды тек жұмысшыларға өтемақы төлеу туралы талап арыз бергені үшін жұмыстан босату заңды емес, бірақ бұл болды деп дәлелдейтін кез-келген адам бұл шараның кекшілігін және жұмыс нәтижесіне немесе басқа да рұқсат етілген себепке негізделмегендігін дәлелдеуі керек.
Ауру тарихы
Генетикалық ақпаратты дискриминациялау туралы заңға сәйкес (GINA), жұмыс берушілер генетикалық ақпаратты қызметкерлермен қарым-қатынас кезінде, сондай-ақ жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығаруды қоса алғанда, жұмысқа орналасу туралы шешімдер қабылдау кезінде пайдалана алмайды.«Генетикалық ақпаратты пайдалану» үміткердің немесе қызметкердің белгілі бір аурулардың даму қаупінен әлдеқайда жоғары немесе отбасылық анамнезін сұрауға қарағанда қаупі бар-жоғын тексеруді қамтиды.
Ұйымдастыру
Жұмыс берушінің жеке тұлғаны жұмыс берушіге немесе бастыққа шағымданғаны немесе оны шығарғаны үшін жұмыстан шығаруға негіздері болуы мүмкін болса да, Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңына сәйкес (NRLA), жұмысшыларға жалақы немесе еңбек жағдайларын жақсарту үшін «келісілген қызметпен» айналысуға рұқсат етіледі, мысалы ұйымдастыру бір кәсіподақ немесе олардың жұмыс орнында ішіне қолданыстағы одағын келтіру науқанын жүргізу.Бұл қорғауды қамту үшін жұмысшылар кәсіподақта болуы қажет емес.
Себеп болмауы
Шарт бойынша жұмыс жасайтын, оларды тоқтатудың себебін талап ететін, бірақ шартты алмайтын адамдар заңсыз тоқтату туралы талап қоюға құқылы. Талаптардың басқа түрлерінен айырмашылығы, бұл заңды немесе жарғыны бұзудан гөрі, келісімшартты бұзу болып табылады. Келісімшартта адамды тек «себеп бойынша» жұмыстан шығаруға болатындығы, яғни жұмыстан босатудың себебін атап өту керек екендігі және ол белгілі бір тәртіп бұзушылықтар, мысалы, қасақана тәртіп бұзушылық, еңбек міндеттерін қасақана елемеу, қасақана компания мүлкін бүлдіру немесе жою немесе компания құпияларын жария ету.
Қате тоқтату туралы шағымды қалай беруге болады
Біріншіден, қызметкерге қандай құқықтар мен ресурстардың бар екенін білу үшін бастапқы келісім хатын немесе еңбек келісімшартын оқып шығу қажет (және олардың жұмыс уақыты мен жұмыстан босатылуына байланысты барлық шарттар мен уәделердің орындалғанын тексеру).
Олар сондай-ақ жұмыс берушімен кез-келген жұмыстан босату туралы келісімге қол қоюдан бас тартқысы келуі мүмкін, әсіресе, егер бұл олардан талап қоюға немесе заңды шешім іздеуге кез-келген құқықтардан бас тартуды талап етсе.
Заңсыз жұмыстан шығарылды деп санайтын жұмысшылар өздерінің талаптары бар-жоғы және мүмкін өкілдіктер туралы адвокатпен кеңесу керек – еңбек заңгері немесе еңбек туралы заң / қызметкерлердің құқықтары бойынша адвокат . Неғұрлым тезірек жақсырақ болса: штаттар мен федералдық заңдарға сәйкес талап қоюдың әр түрлі мерзімі бар.
Мүмкіндігінше, адамдар өздерінің жеке іс құжаттарының көшірмесін алуға, оларды атуға кім кінәлі екенін анықтауға тырысуы керек; кім мақұлдады; және оған қатысты немесе ескерту хаттары, мәртебе туралы есептер немесе жұмыс нәтижелері туралы кез-келген құжаттар. Мұндай ақпарат ықтимал істі қарайтын адвокатқа пайдалы болады.