Тоқтату туралы хабарлама

Тоқтатуды ескерту дегеніміз не?

Жұмысты тоқтату туралы хабарлама – бұл жұмыс беруші қызметкерге олардың еңбек келісім-шарттарының аяқталуы туралы хабарлауы. Кеңірек түрде бұл екі немесе одан да көп тараптар арасындағы келісімшарттың аяқталғаны туралы ресми хабарламаға сілтеме жасай алады. Жұмыстан шығару туралы хабарлама, әдетте, қызметкерге оның жұмысына байланысты емес себептермен беріледі, мысалы, мысалы, кәсіпкерлік жағдай жұмыстан босатуды немесе қысқартуды қажет етеді – бұл қызметкерге жұмысының нашарлығы немесе өзін-өзі дұрыс ұстамағаны үшін де берілуі мүмкін.

Алайда, белгілі бір жағдайларда жұмыс берушілер жұмысшылардан жаппай жұмыстан шығару немесе зауыттың жабылуы туралы алдын-ала ескертуге міндетті, әсіресе олар кәсіподақ мүшесі болса.

Тоқтататын құжат туралы ескертудің тағы бір мерзімі – « қызғылт слип » немесе «тоқтату туралы хат».

Маңызды

Егер сіздің жұмысыңыз тоқтатылған болса, бірақ сіз кәсіподақ келісімшартын жасасаңыз, жұмыс беруші сізге заңды түрде тоқтату туралы хабарлама беруге міндетті; әйтпесе, жекелеген компаниялар өздерінің «қалауы бойынша» жұмысшыларға тоқтату туралы хабарлама беруі керек деген заң жоқ.

Аяқтау туралы хабарлама қалай жұмыс істейді

Америка Құрама Штаттарында жұмыс берушілерден әділ еңбек стандарттары туралы заңға (FLSA) сәйкес жұмысшы тоқтатылғанға дейін хабарлама жіберуге міндетті емес. Барлық американдық жұмысшылар «өз қалауы бойынша» саналады, яғни жұмыс беруші қызметкерлерді кез-келген себеппен, себепті анықтамай, себеп заңсыз болмаса ғана жұмыстан шығара алады (мысалы, жыныстық, діни немесе нәсілдік дискриминация). Мұның себебі қызметкер кез-келген уақытта кез-келген себеппен жұмыстан кетуге құқылы.

Негізгі өнімдер

  • «Өз қалауы бойынша» жұмысшыларды жалдайтын жұмыс берушілер жұмыстан шығарылатын қызметкерге алдын-ала ескерту жасауға міндетті емес.
  • Қызметкерлерге жұмыстан шығу туралы ескерту беру компанияның оң имиджін сақтауға көмектеседі, әсіресе егер олар тоқтату себептерін көрсетсе.
  • Кітаптар туралы заң, ЕСКЕРТУ Заңы бар, ол жұмысшыларды жаппай жұмыстан шығаруды жоспарлап отырған немесе фабриканы немесе зауытты жабуды жоспарлап отырған жұмыскерлерден (100 және одан да көп жұмысшылардан) 60 күнге дейін ескерту жіберуді талап етеді. 

АҚШ-та тоқтату туралы хабарламаға заңды түрде талап етілетін жалғыз хабарлама біріктірілген Omnibus Benefits Келісімі туралы Заңына (COBRA) және жұмысшыларды түзету және қайта даярлау туралы хабарлама туралы заңға (ЕСКЕРТУ) байланысты. Қызметкерлерді себепті жұмыстан шығарған жағдайда, ол ең жақсы тәжірибеге айналады, дегенмен тоқтату себебі туралы айтудың қажеті жоқ.

Басқа елдерде тоқтату туралы хабарлама қалай жұмыс істейді

Кейбір елдерде белгілі бір уақыт аралығында жұмыс істеген жеке тұлғаға жұмыстан шығу туралы хабарлама ұсынылуы керек. Мысалы, Канадада үш немесе одан да көп ай бойы компанияда үздіксіз жұмыс істеген жұмысшыларға жұмыс беруші тоқтату туралы жазбаша ескерту беруі керек, сонымен қатар жұмыс беруші жалақы төлейді немесе екеуінің жиынтығын қоса алады.

Хабарландыру мерзімі қызмет өтіліне байланысты болады. Жұмыстан шығару туралы ескерту, алайда, бағынбағаны, қасақана тәртіп бұзғаны немесе қызметтік міндеттерін орындамағандығы үшін кінәлі қызметкерге байланысты емес.

Ерекше мәселелер

Келісімшарт тарапы басқа тарапқа (немесе тараптарға) олардың қарым-қатынасын тоқтату ниеті туралы, сондай-ақ келісім-шарттың аяқталу күнін ашқысы келсе, олар бұзу туралы хабарлама жібереді. Қарапайым тілмен айтқанда, бұл сіз келісімшартты аяқтауды жоспарлап отырған басқа тарапқа ресми мәлімдеме. Ол мұндай іс-әрекеттің көпшілікке мәлімдемесі ретінде әрекет етеді және кейін туындаған дауларды шешуге көмектеседі.

Мұндай хабарлама қамтитын болады шарттарын келісім рұқсат тоқтату деп. Бітіру туралы хабарлама («келісімшартты бұзу туралы хабарлама» немесе «келісімшартты бұзу туралы хат» деп те аталады) басқа тараптарға ілтипат ретінде қызмет етеді және қарым-қатынасты сақтауға көмектеседі.