Жалпыға ортақ өмір саясаты тобы
Жалпыға ортақ өмірлік саясат дегеніміз не?
Әмбебап өмірлік саясат тобы дегеніміз жеке адамға ұсынылатыннан гөрі арзан бағамен адамдар тобына ұсынылатын өмірді сақтандырудың әмбебап формасын білдіреді. Топтық әмбебап сақтандыруды, әдетте, өз қызметкерлеріне өмірді сақтандырумен қамтамасыз еткісі келетін корпорациялар сатып алады. Бұл полистер әр сақтанушыға жинақтарын өсіруге мүмкіндік беретін тұрақты сақтандырумен қамтамасыз етеді.
Негізгі өнімдер
- Әмбебап өмірлік топтық саясат – бұл адамдар тобына, әдетте, жеке адамға ұсынылатыннан гөрі, арзан бағамен ұсынылатын өмірді сақтандыру.
- Жұмыс берушілер салық төлеуге дейінгі жалақыдан ұстап қалу арқылы қызметкерлермен жабу немесе сыйлықақыларды бөлу бойынша барлық шығындарды жаба алады.
- Бұл саясат сонымен қатар кепілдендірілген шотта қолма-қол ақшаның белгіленген пайыздық мөлшерлемемен жиналуына мүмкіндік беретін жинақтау компонентімен бірге жүреді.
- Қызметкерлер кез-келген уақытта кез-келген уақытта салық санкцияларынсыз ақша алуды немесе жинақтау үшін қолма-қол ақшаны қалдыра алады.
Топтық әмбебап саясат қалай жұмыс істейді
Көптеген кәсіпорындар қайтыс болуына байланысты төлем төлейді, сонымен бірге жинақтау компонентімен ерекшеленеді – екі түрлі қаржылық жеңілдіктер.
Сақтанушылар кез-келген жерде жалақысының немесе одан жоғары мөлшерінің қамтуын таңдай алады. Қамту мөлшері жеке тұлғаның қаржылық жағдайына және олардың бенефициарларының қажеттіліктеріне байланысты. Мысалы, жылына 50 000 доллар алатын адам қазіргі жағдайына байланысты 150 000 АҚШ долларын, яғни жалақысының үш еселенген мөлшерін, таңдай алады. Бұл сома олардың пайда алушыларына қайтыс болғаннан кейін сыйлықақылар төленгенге дейін төленеді.
Жұмыс берушілер сыйлықақылардың құнын толығымен жаба алады, ал қалғандары салық төлеуге дейінгі жалақыдан ұстап қалу арқылы қызметкерлерімен қамту шығындарын бөледі. Қамтудың құны жеке саясат үшін төлегеннен әлдеқайда аз. Бұл азық-түлік өнімдерін көтерме сатып алуға ұқсас. Әрбір жеке тұлғаны жабу құны әлдеқайда арзан, өйткені саясат үлкен топты қамтуға арналған, өйткені белгілі бір азық-түлік тауарының көп мөлшерін сатып алу әр тауарды бөлек сатып алудан гөрі бір тауарға арзан болады.
Саясат, әдетте, шамамен бір жылдан кейін қолма-қол ақшаны жинайды – бұл кейіннен жыл сайын өсіп отырады. Бұл сомалар кепілдендірілген шотқа жіберіліп, полис ұстаушыға минималды белгіленген пайыздық мөлшерлемені алады. Қолма-қол ақша мән үшін қол жетімді болып табылады алып қою салық айыппұлсыз әдетте кез келген жасына кезінде, кез келген уақытта. Сақтанушылар полиске үнемдеуді қалдырып, ақшалай құндылықтың өсуіне жол бере алады. Қызметкерлер кез-келген уақытта ақысыз, қосымша сыйлықақыларды бастауы, өзгертуі немесе тоқтатуы мүмкін. Сақтанушылар төлемді ұстап қалу арқылы жарна салудың ыңғайлылығына ие болады, немесе олар өз сыйлықақыларынан басқа кез келген бір реттік ақшаны қоса алады.
Маңызды
Ақшалай құндылықтар, әдетте, бір жылдан кейін жинақталады, белгіленген қарқынмен өседі және кез келген уақытта салықсыз қол жеткізуге болады.
Ерекше мәселелер
Жалпыға ортақ өмірлік саясат дивидендтер ала алады. Дивидендтің мөлшерін жыл сайын компанияның директорлар кеңесі белгілейді және оларға кепілдік берілмейді. Дивиденд төлеуге жатқанда, полис ұстаушы оны қолма-қол ала алады немесе оны көбірек сақтандыру сатып алуға қолдана алады. Олар сондай-ақ сыйлықақыларды төлеу немесе азайту үшін пайдаланылуы мүмкін. Табылған дивидендтер әдетте жылдан-жылға өзгеріп отырады.
Жалпыға ортақ өмір саясатының артықшылықтары мен кемшіліктері
Сақтандыру қымбатқа түсуі мүмкін және әр түрлі талаптар болуы мүмкін. Жеке саясатты қабылдағаннан гөрі жұмыс берушіңіз арқылы топтық қамту арзанырақ болуы мүмкін. Сіз сондай-ақ медициналық сұрақтарға тым көп жауап бермей-ақ кепілдендірілген қамтуды ала аласыз.
Кейбір жұмыс берушілер келесі ережелермен басқа да жеңілдіктер ұсынады:
- Портативті қамту: бұл сізге жұмысты ауыстырған немесе зейнеткерлікке шыққан кезде де қамтуды жалғастыруға мүмкіндік береді.
- Жеделдетілген артықшылықтар : қамтудың бұл түрі айықпас ауру диагнозы қойылған кез келген адамға таралады
- Сыйлықтан бас тарту : Сіз мүлдем мүгедек болып қалсаңыз, сізге сыйлықақы төлеудің қажеті жоқ.
Сондай-ақ топтық қамтудың кейбір кемшіліктері бар. Біріншіден, егер сізде портативті қамту болмаса, сіз жұмыстан шыққан кезде немесе жоғалтқан кезде өз саясатыңызды жоғалтасыз. Екіншіден, саясат сіздің жұмыс берушіңіз арқылы жүзеге асырылатындықтан, сіз қалаған және / немесе қажет ететіндей қамту ала алмауыңыз мүмкін. Есіңізде болсын, егер сіз қамту көлемін ұлғайтқыңыз келсе, сізге көп төлеуге тура келетін шығар және сіз медициналық тексеруден өтуіңіз керек.