Топтық өмірді сақтандыру
Топтық өмірді сақтандыру дегеніміз не?
Өмірді топтық сақтандыруды жұмыс беруші немесе қауымдастық немесе еңбек ұйымы сияқты басқа ауқымды ұйым өзінің жұмыскерлеріне немесе мүшелеріне ұсынады. Бұл өте арзан, тіпті тегін болуы мүмкін және бүкіл елде кең таралған. Оның қамту деңгейі салыстырмалы түрде төмен және әдетте үлкен жұмыс берушінің бөлігі немесе мүшелік төлемдер пакеті ретінде ұсынылады.
Негізгі өнімдер
- Өмірді топтық сақтандыруды жұмыс беруші немесе қауымдастық немесе еңбек ұйымы сияқты басқа ауқымды ұйым өзінің жұмыскерлеріне немесе мүшелеріне ұсынады.
- Өмірді топтық сақтандыру өте арзан және тіпті тегін болуы мүмкін.
- Кейбір ұйымдар топ мүшелеріне қамтуға дейін ең аз уақыт қатысуды талап етеді, бұл әдетте өте қарапайым.
Топтық өмірді сақтандыру туралы түсінік
Топтық өмірді сақтандыру – бұл адамдар тобына таралатын өмірді сақтандыруға арналған жалғыз келісімшарт. Сақтандыру провайдері арқылы топтық өмірді сақтандыру полисін оның мүшелері үшін көтерме негізде сатып алу арқылы компаниялар әрбір жеке қызметкер үшін жеке полисті сатып алуға қарағанда әлдеқайда төмен шығындарды қамтамасыз ете алады.
Өмірді сақтандыру бойынша топтық қамсыздандыруды алатындар полистің жеңілдіктері үшін қалталарынан ештеңе төлемеуі керек. Мұнымен қатар жетілдірілген қамтуды таңдаған адамдар сыйлықақы төлемінің бір бөлігін жалақысынан ұстап қалуды таңдай алады. Кәдімгі сақтандыру полистеріндегідей, сақтанушылар полис күшіне енгенге дейін бір немесе бірнеше алушылардың тізімін жасауы керек. Бенефициарларды қамту кезеңінің кез келген нүктесінде өзгертуге болады.
Әдеттегі топтық саясат өмірді ұзақ мерзімді сақтандыруға арналған, көбінесе жыл сайын компанияның ашық тіркелу процесі арқылы жаңартылады. Бұл өмірді сақтандырудан айырмашылығы, ол қай кезде қайтыс болғаныңызға қарамастан қамтамасыз етеді. Өмірді сақтандырудың барлық полистері тұрақты, жарналары мен қайтыс болғаны үшін төлемдері жоғары және өмірді сақтандырудың ең танымал түрін құрайды.
Өмірді топтық сақтандырумен жұмыс беруші немесе ұйым өзінің қызметкерлері немесе мүшелері үшін полисті сатып алып, бас келісімшартты сақтап қалады. Топтық полис арқылы қамтуды сайлайтын қызметкерлер, әдетте, сақтандыру компаниясына, егер ол жеке тұлға компаниядан немесе ұйымнан кетіп, оларды жабуды тоқтатқан жағдайда, келесі сақтандыру компаниясына ұсыну үшін қажет, сертификат алады.
Топтық өмірді сақтандыруға қойылатын талаптар
Топтық өмірді сақтандыру полистері әдетте белгілі бір шарттармен жүреді. Кейбір ұйымдар топ мүшелеріне олар қамтылғанға дейін ең аз уақыт қатысуды талап етеді. Мысалы, қызметкерге денсаулығына және өміріне сақтандыру төлемдеріне қатысуға рұқсат берілмес бұрын сынақ мерзімінен өтуі қажет болуы мүмкін.
Қамту әдетте мүше топтың бір бөлігі болғанда ғана жарамды. Мүше кеткеннен кейін, отставкаға кету немесе жұмыстан босату арқылы болсын, қамту аяқталады.
Маңызды
Топтық өмірді сақтандыру полистері сақтандырылған тұлғалар тоқтатылғанға немесе топтан шыққанға дейін өзгеріссіз қалады.
Топтық өмірді сақтандырудың артықшылықтары мен кемшіліктері
Қызметкерлерді сақтандырудың ең үлкен апелляциялық тобы – бұл ақшаға деген құндылығы. Топ мүшелері, әдетте, өте аз жалақы төлейді. Кез-келген сыйлықақы олардың апталық немесе айлық жалпы кірістерінен тікелей алынады. Топ саясатына квалификациялау оңай, мұнда топтың барлық мүшелеріне кепілдік беріледі. Жеке полистерден айырмашылығы, топтық сақтандыру медициналық тексеруден өтуді қажет етпейді.
Алайда, арзан баға мен ыңғайлылық бәрі емес. Өмірді топтық сақтандыру, әдетте, тек негізгі қамтумен қамтамасыз етіледі, демек, ол сақтанушылардың қажеттіліктерін қанағаттандырмауы мүмкін. Әдеттегі сомалар $ 20,000, $ 50,000 немесе сақтанушының жылдық жалақысының бір-екі еселенген мөлшерін құрайды. Сондықтан, сарапшылар бұған жеңілдік ретінде қарау керек және оны дербес қамту ретінде қарамай, жеке жеке саясатпен толықтыру керек дейді.
Тағы бір кемшілік – жұмыс беруші саясатты басқарады, яғни сіздің жұмыс берушіңіз қабылдаған шешімдер негізінде сіздің сыйақыңыз өсуі мүмкін. Егер ұйым өмірді топтық сақтандыруды тоқтату туралы шешім қабылдаса – немесе адам жұмысты ауыстыру туралы шешім қабылдаса, онда әдетте қамту тоқтатылады. Алайда бұрынғы қызметкердің қамтуды жеке деңгейде жалғастыруға мүмкіндігі бар. Бұл дегеніміз, саясат топтық өмірлік саясаттан жоғары деңгейдегі сыйлықақымен бірге жекеге ауысады дегенді білдіреді. Көптеген адамдар үлкен шығындарды қаламауы мүмкін, ал басқалары сақтандырылмаған адамдар конверсиядан пайда көреді, өйткені медициналық тексеруден өту әлі де талап етілмейді.
Кейбір ұйымдар топ мүшелеріне өмірді сақтандырудан гөрі көбірек қамтуды сатып алуға мүмкіндік береді. Бұл қосымша ерікті қамту қаржылық мағынаны тудыруы мүмкін, өйткені тіпті үстемеақы да арзан топтық ставкаға негізделеді. Саясаттың бұл бөлігі жұмыс орындары арасында да тасымалдануы мүмкін. Негізгі топтық саясаттан айырмашылығы, қосымша қамту көбінесе өтініш берушілерден медициналық сауалнамаға жауап беруін талап етеді, бірақ ол нақты физикалық тексеруді қажет етпеуі мүмкін. Бұл денсаулығына байланысты қол жетімді жеке саясатты таңдауды қиындататын адамдар үшін жақсы нұсқа болуы мүмкін.
Жұмыс берушіңіздің жоспарын толықтыратын саясат іздеген кезде өмірді сақтандыру полисін алуға болатындығына көз жеткізу үшін барлық мүмкіндіктеріңізді мұқият зерттеп, салыстырыңыз.