Топтық кесу жоспары

Топтық ойлау жоспары дегеніміз не?

Топтық жоспар – бұл өмірді сақтандыру бойынша сыйақының бір түрі, жұмыс берушілер компанияның топтық мерзімді сақтандыру полисі арқылы негізгі қызметкерлерді сыйақы алу үшін пайдалана алады. Негізгі қызметкерлерге компанияда ұзақ уақыт жұмыс істейтіндер, басшылар, топ жетекшілері немесе сатушылар кіруі мүмкін. Жоспарланған жоспарға сай деп танылғандар уақыт өте келе ақшалай құнды жинақтай алатын тұрақты өмірді сақтандыруға қол жеткізеді. 

Негізгі өнімдер

  • Топтық жоспар жоспар белгілі бір қызметкерлерді компанияның өмірді сақтандырудың негізгі топтық жоспары арқылы қол жетімді емес сақтандыру төлемдерімен марапаттайды.
  • Кескінге құқығы барлар салықсыз ұзақ мерзімді сақтандыруда $ 50,000 алады, сонымен қатар уақыт бойынша ақшалай қаражатты жинай алатын тұрақты өмірлік саясат.
  • Компаниялар негізгі қызметкерлерін ұстап қалудың әдісі ретінде топтық жоспарларды пайдаланады.

Топтық ойлау жоспары қалай жұмыс істейді

Топтық жоспарлау шеңберінде қызметкер 50 000 АҚШ долларын құрайтын қарапайым топтық мерзімді сақтандыру төлемін алады, сонымен қатар қосымша қамтуды қамтамасыз ету үшін жалпыға бірдей өмір сияқты жеке тұрақты өмір полисін алады. Топтық кесу жоспары компанияның «ойып тастағысы» келген адамдар үшін өмірді сақтандырудың ағымдағы топтық сомасын $ 50,000-дан ауыстырады.

Алғашқы 50 000 АҚШ долларын қарапайым топтық қамтудың себебі – 50 000 доллар – бұл қызметкерге салықсыз жеңілдік болып саналатын максималды сома.Осы мөлшерден жоғары қызметкерге жұмыс берушімен ұсынылған кез-келген қосымша қамсыздандыру құнына олардың жасына байланысты IRS формуласын қолдана отырып, табыс салығы төленуі керек.

Қарапайым топтық өмірді сақтандырудың кейбір қосымша кемшіліктері бар. Біреу үшін бұл дискриминациясыз ережелерге бағынады, олар барлық қызметкерлердің бірдей жеңілдіктерге ие болуын талап етеді. Оған портативтілік жетіспейді; қамтылу әдетте қызметкер зейнетке шығуға немесе компаниядан кетуге шешім қабылдағанда аяқталады немесе айтарлықтай азаяды.

Әмбебап өмір немесе басқа тұрақты саясат портативті болуы мүмкін. Бұл сондай-ақ дискриминация ережелеріне жатпайды, сондықтан жұмыс берушілер оны таңдаған кейбір қызметкерлеріне ғана ұсына алады. Мерзімді сақтандырудан айырмашылығы, ол ақшалай құнды жинақтай алады, оны кейінірек қызметкер зейнеткерлік табысын толықтыруға қолдана алады.

Ажыратуды сондай-ақ жұмыскер жұмыс берушімен қамтамасыз етілген тұрақты қамтылымнан табыс салығын аз мөлшерде төлейтін етіп құрылымдауы мүмкін, егер олар топтық мерзімді сақтандыру үшін бірдей мөлшерде төлеуге тура келсе.

Жұмыс берушіге арналған артықшылықтар

А Алшақтау жоспарына, жұмыс беруші ағымдағы алады салық жеңілдігін үшін сыйлықақыларының ол топтық мерзімді өмірді сақтандыру және, кейбір жағдайларда, қызметкердің жеке сақтандыру саясатын төлейді. Өмірді сақтандыру бойынша топтық сыйақы қызметкерлерге сыйақы ретінде шегерімге жатқызылады, ал жұмыс беруші төлеген жеке сақтандыру сыйлықақысының бір бөлігін жұмыс беруші өтемақы ретінде шегере алады. 

Мүмкін, жұмыс берушіге ең үлкен пайда – бұл негізгі қызметкерлерді ұстап қалу. Компания үшін әрдайым қауіп-қатер туындайды, оның ең жақсы орындаушылары басқа жұмысқа, көп ақша, жақсы жеңілдіктер немесе басқа көрнекті орындар ұсынады. Үздік орындаушыларды бөліп көрсету мен оларды марапаттауға және оларды сақтап қалуға тырысудың бір жолы – бұл сақтандыру және зейнеткерлікке шығу пакеті.

Топтық кесу жоспарының шектеулері

Топтық жоспарлар өмірді сақтандырудың топтық мерзімді сақтандырудың кейбір негізгі шектеулерін жеңуге арналған. Алайда, оларда кейбір шектеулер болуы мүмкін. Мысалы, жоспардың жасалуына байланысты жұмыс берушілер тұрақты сақтандыруға төлейтін сыйлықақыларын ұстай алмауы мүмкін. Сонымен қатар, кесілген жоспардың құнды қызметкерлерді ұстап қалу мақсатына қызмет ететіндігіне кепілдік жоқ, әсіресе егер олар өздерін одан да жақсырақ жоспарланған компанияға қабылдайтын болса.