Топтық банк қызметі
Топтық банкинг дегеніміз не?
Топтық банкинг – жеке тұлғалардың орнына адамдар корпорациясындағы қызметкерлер сияқты топтарға ұсынылатын қаржы институттарын бақылауына сілтеме жасай алады.
Негізгі өнімдер
- Топтық банкинг – бұл компаниялардағы қызметкерлер сияқты үлкен топтарға банктер ұсынатын жоспар.
- Топтық банкингтің ықтимал ынталандыруы төмен немесе ақысыз тексеру шоттарын, төмен пайыздық мөлшерлемені, арнайы жеңілдіктерді және жеңілдіктерді қамтуы мүмкін.
- Жоспарға қатысушылар, әдетте, өздігінен ала алмағаннан гөрі жақсы бонустарға ие.
Топтық банк қызметі қалай жұмыс істейді
Топтық банктік сақтандыру компаниялары қызметкерлерге ұсынатын топтық медициналық сақтандыру полисі сияқты көп жұмыс істейді. Банк корпорациямен бірігіп, қызметкерлеріне топтық банктік жоспар ұсынады. Қызметкерлерден, әдетте, жұмыс беруші ұсынатын банктік төлемдерге жазылу талап етілмейді.
Топтық банктік қызметке жазылудың артықшылықтары, әдетте, көптеген қызметкерлерді жоспардың артықшылықтарын пайдалануға мәжбүр ететін тартымды. Топтық банкинг банктерге клиенттер пулын ұсынады, оларға белсенді түрде тартуға тура келмейді. Бұл сондай-ақ тікелей салым сияқты операцияларға байланысты шығындарды азайтады. Топтық банкинг сонымен қатар банктерге топ мүшелері салған ақша арқылы көбірек капиталға қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Маңызды
Қатысушылармен қатар топтық банктік қызмет банктерге де тиімді, себебі ол жаңа клиенттер мен көбірек капитал әкеледі.
Банктер жазылғандарға көпшілікке қол жетімді емес арнайы жеңілдіктер ұсынады. Топтық банктік процедураларға пайыздық мөлшерлемелердің төмендеуі, комиссиялардың төмендеуі және басқа жеңілдіктер жатады. Топтық банктік жоспардың мүшелері, әдетте, өздігінен ала алмағаннан гөрі жақсы бонустарға қол жеткізе алады. Қызметкерлер, әдетте, жеке қажеттіліктерін қанағаттандыратын шот түрлері мен қаржылық өнімдерді таңдай алады. Кейбір банктер топтық банк мүшелеріне саяхат, сыйлық карталары, қолма-қол ақша немесе тауарлар үшін сатып алуға болатын сыйақы ұпайларын ұсына алады.
Топтық банктік жоспарлардың басқа артықшылықтарына, әдетте, топтың жоспары мен қажеттіліктері туралы көбірек білетін банк өкілі жатады. Бұл адам банк пен жоспар қатысушылары арасындағы тұрақты байланыс орны ретінде қызмет етеді. Бұл топтың барлық мүшелері үшін жеке банктік тәжірибеге әкеледі. Банктер сондай-ақ топ мүшелеріне қаржылық мақсаттарға жетуге көмектесу үшін жеке қаржы тақырыптары бойынша семинарлар немесе жеке қаржылық кеңес ұсына алады.
Ерекше мәселелер
Жұмыс берушілер топтық банктік жоспарларды ұсынғаннан ұтады, өйткені көптеген қызметкерлер оны еңбек демалысына, еңбекке жарамсыздыққа, медициналық сақтандыруға және зейнетақымен қамсыздандыру жоспарларына тең дәрежеде еңбек төлемі деп санайды. Бұл дегеніміз, банктерге топтық банктік қызмет көрсету үшін жоғары сапалы таланттарды тартуға және сақтауға көмектесетін серіктес болу деген сөз. Топтық банктік жоспарлар жұмыс берушілерге жалақы пакеттерін минималды қосымша шығындармен кеңейтуге мүмкіндік береді. Компаниялар жалдау кезінде бәсекеге қабілетті болуға тырысып жатқанда, барлық артықшылықтар, ең болмағанда, әлеуетті қызметкердің көзқарасы тұрғысынан маңызды.
Топтық банктік жоспардың мүшелері бір компанияның қызметкерлері болмауы керек. Іс жүзінде кез-келген ұйымның немесе кооперативтің мүшелері топтық банктік жоспарды пайдалана алады. Топтық банктік жоспардың мүшелері сол шіркеудің, пәтер иелері қауымдастығының (HOA) немесе басқа топтың мүшелері бола алады. Кейде отбасы мүшелеріне де кіруге рұқсат беріледі.
Топтық банкингтің мысалы
Үлкен Банк А компаниясының қызметкерлеріне банктік қызмет көрсете алады. Қызметкерлер топтық жоспарға қатысуға міндетті емес болған кезде, Үлкен Банк төмендегімен немесе кейбір жағдайларда төлем жасайтын арнайы шотты ұсынады. қызметкерлерге жалақысын тікелей салуға болатын төлем. Ірі Банк өзінің ісіне айырбастау шотындағы шоттары бар А компаниясының қызметкерлеріне артықшылықты пайыздық мөлшерлемені ұсына алады. Тексеру шоты жоқ қызметкерлер басқа да бәсекеге қабілетті тарифтерге ие бола алады. Үлкен Банк сонымен қатар басқа акциялар мен арнайы жеңілдіктер ұсына алады, мысалы, жинақ шоттары мен депозиттік сертификаттар (CD) бойынша сыйақы мөлшерлемесінің жоғарылауы.