Ағымдағы қызметтің артықшылығы

Қазіргі қызметтің артықшылығы қандай?

Ағымдағы қызмет төлемі белгілі бір уақыт аралығында белсенді жұмыс істеген қызметкердің есептеген зейнетақы төлемінің мөлшерін білдіреді. Ағымдағы қызмет төлемі, алдыңғы немесе алынған қызмет төлемдеріне қосылған кезде, жеке тұлғаның кез-келген уақытта алатын зейнетақысының жалпы құнын білдіреді.

Негізгі өнімдер

  • Ағымдағы қызметтік төлем белгілі бір уақыт аралығында белсенді жұмыс істеген қызметкердің есептеген зейнетақы төлемінің мөлшерін білдіреді.
  • Компаниялар қызметкердің пайдасын анықтауға көмектесу үшін жұмысшының өмір сүру ұзақтығын болжау үшін актуарлық болжамдар жасайды.
  • Ағымдағы қызмет төлемі, алдыңғы немесе алынған қызмет төлеміне қосылған кезде, жеке тұлғаның зейнетақысының жалпы құнын білдіреді.

Ағымдағы қызметтің артықшылығын түсіну

Ағымдағы қызмет төлемі жеке тұлғаның ағымдағы зейнетақы жоспары бойынша белгілі бір уақыт аралығында тапқан зейнетақы төлемін құрайды.  Зейнетақымен қамсыздандыру жоспарлары жұмыс берушілерден болашақта жұмыскерлері зейнетке шыққаннан кейін оларға төлем жасау үшін жеткілікті қаражат салуды талап етеді.

401 (к) сияқты жарналар жоспарына сәйкес, жұмыс берушілер зейнетақы қорындағы немесе зейнетақы жоспарындағы бір жалақыға белгілі бір ақша сомасын бөледі. Қызметкердің түпкілікті пайдасы қордың жұмысына байланысты болады.

Алайда, белгіленген төлемдері бар жоспарлармен жұмыс берушілеринвестициялаған соманың жұмысшыларға уәде етілген соманы жабуын қамтамасыз ету үшін актуарлық жорамалдар мен нарықтың өзгеруіне негізделген бірқатар есептеулер жүргізуі керек.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек

Қызметкердің кез-келген уақытта күтілетін зейнетақы төлемдерінің жалпы құнын есептеу үшін жұмыс беруші ішінара қызметкердің жасы, жұмыс стажы және компаниядағы уақыттағы кірісінің жиынтығына негізделген актуарлық болжам жасайды. Ағымдағы қызметтік сыйақы қызметкердің компанияға ағымдағы күнтізбе немесе қаржы жылы сияқты белгіленген күн мен осы уақыт арасындағы уақыттағы қызметін қамтиды.

Жалпы зейнетақы төлемін есептеу

Жұмыс берушілер уақыт бойынша қызметкердің ағымдағы сыйақысын есептеу үшін қолданылатын формуланы түзете алады. Мысалы, жұмыс беруші ұзақ өмір сүруді сыйлау үшін болашақ зейнетақы төлемдерін есептеу үшін пайдаланатын жұмыскер табысының пайызын көбейте алады. Ағымдағы қызметтің кез-келген уақыттағы сыйақысы тек қазіргі уақытта жеңілдіктерді есептеу үшін қолданылатын формуланы көрсетеді. Ағымдағы кезеңге дейін алынған төлемдер басқа формула бойынша есептеуді қажет етуі мүмкін.

Бұрынғы қызмет төлемдеріне жұмыскер ағымдағы кезең басталғанға дейін тапқан зейнетақы төлемдері жатады. Алдын ала жинақталған еңбекақы төлемдерін ағымдағы қызмет төлемдеріне қосу, егер олар дереу зейнетке шығатын болса, қызметкердің күтілетін зейнетақы төлемі мөлшерін береді.

Бухгалтерлік есеп мәселелері

Белгіленген төлемдер бойынша зейнетақы жоспарлары күрделі есепке алуды қажет етеді. Жұмыс берушілер болашақ инвестицияларды жабу үшін ағымдағы инвестицияларды жасауы керек. Актуарлық жорамалдар жұмысшының болжамды өмір сүру ұзақтығының болжамын ұсынады, бұл жұмыс берушіге жұмысшының пайдасын анықтау үшін ақылға қонымды формуланы құруға және қордың төлем қабілеттілігін сақтау үшін компанияның белгілі бір жылы қанша инвестиция салуы керек екенін шешуге көмектеседі.

Көптеген жоспарлар қызметкерлерге аннуизацияланған бөлу мен бір реттік төлем арасында таңдау жасауға мүмкіндік береді, әрі қарай зейнетақы қорына кіретін және шығатын ақша ағындарын болжауды қиындатады.

Ерекше мәселелер

Белгіленген төлемдер жоспарымен компаниялар зейнеткерлерге қарыздар мен қолда бар қаражат арасындағы кез-келген жетіспеушілікті жабуы керек. Алайда, егер компанияда зейнетақы төлемдерін жабуға қаражат жеткіліксіз болса, яғни зейнетақы жоспары орындалмаса немесе тоқтатылса, онда зейнетақы төлемдеріне кепілдік беру корпорациясы (Зейнетақы төлемдеріне кепілдік беру корпорациясы) қызметкердің ай сайынғы зейнетақысына федералдық заңдарда белгіленген белгілі бір шектерге дейін кепілдік береді.

PBGC – бұлзейнетақы төлемдерін уақтылы және тоқтаусыз төлеуді қамтамасыз ету және зейнетақымен қамсыздандырудың төмен мөлшерін сақтауға көмектесу үшін 1974 жылғы қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңымен (ERISA) құрылған федералды агенттік . PBGC қызметкер зейнетақы жоспары тоқтатылғанға дейін тапқан «негізгі төлемдерге» кепілдік береді.

Алайда, PBGC тек бір жұмыс берушінің зейнетақы жоспарларына немесе белгіленген төлемдер жоспарларына кепілдік береді.Агенттік 401 (к) с сияқты белгіленген жарна жоспарларына кепілдік бермейді.Сондай-ақ, PBGC ай сайынғы зейнетақы мөлшеріне кепілдік бермейді, егер олар жұмысшыларға қалыпты зейнеткерлік жасында зейнеткерлікке шыққан болса, жоспарланған ай сайынғы төлемнен көп болады. PBGC кепілдігінің максималды мөлшері ERISA ережелеріне сәйкес жыл сайын белгіленеді.

PBGC-тен ең жоғары кепілдеме формуланы қолдана отырып анықталады, бұл кіші жастағыларға аз зейнетақы мөлшерін ұсынады, өйткені жас адамдар өмір бойы ай сайынғы зейнетақы чектерін алады.Керісінше, жасы үлкен қызметкерлер үлкен кепілдеме алады. PBGC жыл сайын өзінің веб-сайтында өзінің максималды кепілдік кестесін жариялайды.