Есептелген артықшылықтар
Есептелген артықшылықтар дегеніміз не?
Есептелген сыйақылар дегеніміз – жұмыскер олардың қызметіне немесе басқа критерийлерге сүйене отырып тапқан, бірақ кейінірек қызметкерге төленетін төлемдер. Жәрдемақының бұл түрлеріне науқастарға төленетін еңбек ақы, жеке демалыс уақыты және басқа жұмыс істейтіндер кіреді, олар жұмыс істеген уақытында алады немесе жинақтайды.
Негізгі өнімдер
- Есептелген сыйақылар дегеніміз – белгілі бір уақыт аралығында компанияда жұмыс істеген кезде алынған төлемдер.
- Кейбір компаниялар сыйақыны есептеу және сол төлемдерге ие болу немесе оларға ие болу үшін еңбек өтілін талап етеді.
- Жарамдылық басталғаннан кейін, қызметкерлер науқас және демалыс күндері сияқты жәрдемақы алады.
- Есептелген төлемдерді қызметкер зейнетке шыққан кезде еңбек сіңірген жылдарына негізделген зейнетақы жоспарларында қолдануға болады.
Есептелген артықшылықтарды түсіну
Есептелген төлемдер – бұл қызметкерлер алатын табыстың бір түрі, бірақ кіріс бірден төленбейді. Мысалы, жұмысшы демалыс уақытын жұмыс істеген сағатына қарай жинай алады. Мысалы, жаңа қызметкер тек екі апта демалыс ала алады (бір жылға есептелген), бірақ компанияның ардагері еңбек сіңірген жылдарына байланысты бірнеше күн немесе апта есептей алады.
Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз немесе зейнетке шыққаннан гөрі жұмыстан шықсаңыз, есептелген демалыстың барлығын жоғалтуыңыз мүмкін. Сізге сол уақыт үшін жалақы төленеді ме, жоқ па, ол мемлекеттік заңдарға және сіздің жұмыс берушінің пайдаланылмаған науқас немесе демалыс уақытына төленетін төлемге байланысты ережелеріне байланысты.
Болашақта қызметкер жұмыстан босатылып, тұрақты жалақы ала алады. Есептелген төлемдер жұмыс берушімен жұмыс істеген жылдарына негізделген қызметкердің зейнетақы жоспарымен алған қамтылуын да қамтуы мүмкін. АҚШ-та жеке секторда зейнетақы жоспарлары сирек кездеседі, өйткені жұмыс берушілер салық төлейтін жеңілдетілген зейнетақы шоттарына көшті.
Есептелген жеңілдіктердің түрлері
Есептелген сыйақылар қызметкерлердің белгілі бір жұмыс берушімен қызмет ету кезеңінде алатын немесе көбейтетін көптеген жеңілдіктерін білдіреді.
Қызметкерлердің акцияларына меншік құқығы
Бір мысал – қызметкерлердің акцияларына иелік ету жоспары (ESOP). ESOP жағдайында компания сенімгерлік қор құрып, оның акцияларының акцияларын бағыттайды.Қызметкерлержоспарға компания акцияларының салық салынатын жарналарын да қоса алады.
Қызметкерлердің жеке шоттарына қаражат бөлу еңбек өтілі негізінде берілетін немесе басқа есептеулер арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.
Маңызды
Акциялар мен жоспардың басқа активтері қызметкерлер оларды жинауға құқылы болғанға дейін өтелуі немесе өтелуі керек. Қызметкерлер уақыт өте келе өз шоттарының едәуір үлесін алуға құқылы.
Мысалы, үш жыл жұмыс істегеннен кейін қызметкер шоттың 100% -на ие бола алады. Зейнетке шыққаннан немесе жұмыстан шыққаннан кейін қызметкер өз шотының толық бөлігін алады. Содан кейін олар акцияны компанияға ашық нарықтағыдай сата алады. Ұқсас төлемдер жоспары – акциялар мен сыйлықақылар жоспары.
Зейнетақы жоспарлары
Есептелген төлемдер жоспарының тағы бірі – ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспары, бұл төлемдер өзгермелі емес, тұрақты салымдарды қоспағанда, пайданы бөлу жоспарына ұқсас. Осылайша, жұмыс берушілер компанияның пайдасына қарамастан жыл сайын әр қызметкердің шотына жарна салады. Сондай-ақ, жұмыс берушілер қызметкерлердің шоттарының қай бөлігіне құқығы бар екендігі туралы өздерінің кестесін қоя алады.