Отбасылық және медициналық демалыстарды толтыру
Егер сіз « Отбасы және медициналық демалыс туралы» Заңға сәйкес (FMLA) жұмыстан қорғалған демалыс алсаңыз, сізге жұмыс берушінің талаптарын қанағаттандыру үшін FMLA формаларын толтыру қажет болуы мүмкін. Аталған актіге президент Клинтон 1993 жылы ақпанда қол қойды. Ол белгілі бір жұмыс берушілерден белгілі бір отбасылық және медициналық себептер бойынша жарамды қызметкерлерге ақысыз демалысқа рұқсат беруді талап етеді. Сізге FMLA жарамдылығын тексеру тізімін қарап, отбасылық медициналық демалыс туралы актінің формаларынан тұратын FMLA өтінімін толтыруыңыз керек.
Негізгі өнімдер
- FMLA сіздің жұмысыңызға кепілдік беретін ақысыз демалыс береді.
- Сіз және сіздің жұмыс берушіңіз оны алу үшін тиісті құжаттарды толтыруы керек.
- FMLA бағдарламасына АҚШ Еңбек министрлігінің жалақы және сағат бөлімі (DOL-WHD) жауап береді.
- FMLA демалысын алудың кейбір себептері жүктілік, бала асырап алу, жеке ауруы және әскери демалыс болып табылады.
Отбасылық медициналық демалыс туралы акт қалай жұмыс істейді
FMLA бір жұмыс берушімен өткен жылы 1250 сағаттан артық жұмыс істеген мемлекеттік және жеке қызметкерлерге қолданылады. Акт өзінің қолданылу аясын 50-ден астам қызметкері бар жұмыс берушілермен шектейді, сонымен қатар жоғары деңгейдегі қызметкерлердің белгілі бір санаттарын алып тастайды.
Бұл жарамды қызметкерлерге біліктілік қажеттілігін сезінген кезде 12 аптаға дейін, ақысыз жұмыссыз қалуға мүмкіндік береді. Мұқтаждықтар отбасының науқас мүшесіне күтім жасауды, жаңа туылған балаға да, бала асырап алуға да күтім жасауды және ауыр жарақаттан немесе аурудан айығуды қамтиды. Медициналық және отбасылық білікті мақсаттардың түрлеріне бала асырап алу, жүктілік, патронаттық тәрбиеге орналастыру, отбасылық немесе жеке ауру немесе әскери демалыс жатады.
Маңызды
FMLA жарамды қызметкерлерге 12 аптаға дейін жұмыссыз қалуға мүмкіндік береді, бірақ ол ақысыз, өтініш беруші қатаң талаптарға сай болуы керек.
АҚШ Еңбек министрлігінің жалақы және сағат бөлімі (DOL-WHD) FMLA бағдарламасын басқарады. Олар жеті түрлі FMLA өтінім формаларын білікті демалыстың себебі мен жұмыс берушіңіз сұранысты мақұлдау немесе қабылдамау үшін қанша мәлімет талаптарына сәйкес келтірді. Сіз DOL-WHD веб-сайтынан немесе оларды 1-866-487-9243 нөміріне қоңырау шалып жүктей аласыз. Сондай-ақ, сіздің кадрлар бөлімінің қызметкері сіздің жағдайыңызға сәйкес өтінішті табуға көмектеседі.
Төменде әртүрлі формалардың сипаттамалары және әр демалыс түрі үшін сұралатын ақпарат және FMLA-ға қалай өтініш беру керек.
Қызметкерлердің денсаулығына арналған WH-380-E FMLA нысаны
Сіздің жұмыс берушіңіз 380-E нысанын қолдана алады (қызметкердің денсаулығына байланысты медициналық көмек көрсетушінің сертификаты) сіздің жұмысыңызға байланысты демалыс алуыңызға медициналық куәлік алу үшін. Бұл формада үш бөлім бар, біреуін сіздің жұмыс беруші толтырады, бір бөлігін сіз толтырасыз, ал ақырғы бөлім сіздің дәрігеріңіз немесе медициналық көмекшіңіз үшін толтырылады.
Әдетте сіздің кадрлар кеңсеңіз сізге толтыру үшін жартылай толтырылған форманы ұсынады.
Онда сіздің жағдайыңыз туралы ақпарат, соның ішінде:
- Ол басталған кезде
- Бұл қанша уақытқа созылуы мүмкін
- Сіздің жағдайыңыз медициналық мекемеде түнеуді қажет етті ме, қажет болса, қашан
- Сіздің шартыңыз қандай жұмыс міндеттерін орындауға кедергі келтіреді
- Сіздің белгілеріңіз, диагностикасы және емдеу режимі
- Сізге қанша уақыт демалу керек және ол үзіліссіз немесе анда-санда бола ма
- Сіздің жағдайыңыз сізге жұмысты жіберіп алуды қажет ететін емдеуді қажет етеді
Отбасы денсаулығының жағдайы үшін WH-380-F FMLA нысаны
Сіз жұмыс берушіге ауыр науқасқа немесе жарақат алған отбасы мүшесіне күтім жасау үшін демалыс беру керектігін айту үшін 380-F нысанын (денсаулық сақтау ұйымының отбасы мүшесінің денсаулығына байланысты сертификаттау) қолдана аласыз. Сізге отбасы мүшесінің аты-жөнін және сол отбасы мүшесімен қарым-қатынасыңызды көрсетуіңіз керек (тек белгілі бір туыстары ғана жарамды).
Сондай-ақ, сізге күтімнің түрін және қанша уақытты қажет ететіндігін сипаттау қажет. Бұл форма, 380-E сияқты, жұмыс берушіден, қызметкерден және денсаулық сақтау практикасынан нақты ақпаратты толтыруды талап етеді.
Сіздің туысыңыздың медициналық провайдері форманың қалған бөлігін 380-E формасында талап етілген мәліметтермен толтыруы керек, мысалы:
- Шарт қашан басталды
- Бұл қанша уақытқа созылуы мүмкін
- Сіздің туысыңыз күтімнің қандай түріне мұқтаж және басқа маңызды медициналық ақпарат, мысалы, емдеу кестесі
Идея сіздің жұмысқа келмеуіңіз не үшін қажет екенін түсіндіру.
WH-381 FMLA нысаны Құқық пен құқық
381-нысан (Талаптарға сай болу және құқықтар мен міндеттер туралы хабарлама ) – бұл сіздің жұмыс берушіңіз FMLA демалысына шығу туралы хабарлама алғаннан кейін бес жұмыс күні ішінде сізге бере алатын хабарлама құжаты. Бұл форма сіздің жұмыс берушіге берген ақпаратыңызды, оның ішінде демалыс күнін және себебін растайды. Сізге осы форманың кез-келген бөлігін толтырудың қажеті жоқ.
Алайда, сіздің жұмыс берушіңіз бұл форманы қалай толтырғанына байланысты сізге қосымша шаралар қабылдау қажет болуы мүмкін. Егер сіздің жұмыс беруші сіздің демалыңызды растау және бекіту үшін осы форманы қолданса, бұдан басқа ештеңе жоқ. Бірақ сіздің жұмыс берушіңіз осы формада сізден осы мақалада сипатталған басқа есептердің бірін жіберуді сұрауы мүмкін:
- Демалысқа шығу қажеттілігін растаңыз
- Сізге күтім жасау үшін демалыс беруді сұраған отбасы мүшесімен қарым-қатынасыңыз туралы дәлелдеуді сұраңыз
- Әскери отбасылық демалыс туралы құжат
Сонымен қатар демалыс кезінде медициналық сақтандыруды сақтау үшін қажетті шараларды қабылдау қажет деп айтуы мүмкін. Сонымен қатар, сіз демалыста болған кезде жұмыс берушіге жұмыс туралы қайтадан хабарлап, қашан және қашан жұмысқа оралғыңыз келетінін хабарлауыңыз керек екендігі де көрсетілуі мүмкін.
Маңызды
FMLA сіздің жұмысыңызды демалыста болған кезде қорғайды, бірақ демалыссыз (12 аптаға дейін) болғандықтан көптеген отбасылар оны ала алмайды.
WH-382 FMLA нысанын белгілеу туралы хабарлама
Жұмыс берушінің сізге 382-нысанды тапсыруының бірнеше себептері бар (белгілеу туралы ескерту ). Сізде өзіңіз толтыратын ештеңе жоқ, бірақ егер сіздің жұмыс беруші осы форманы қолданып, демалысқа шығу туралы өтініштің дұрыс екендігін анықтау үшін қосымша ақпарат сұраса, сізге осы ақпаратты беру үшін шаралар қабылдау қажет.
Егер сіздің жұмыс беруші сізге жұмыс формасы бойынша сіздің жұмыс қабілеттілігіңіз туралы екінші немесе үшінші медициналық қорытынды сұрап жатқанын айту үшін осы форманы қолданса, сізге дәрігердің қабылдауына келісім беру керек. Сіздің жұмыс берушіңіз осы пікірлер үшін заң жобасын жасауы керек.
WH-384 әскери отбасылық демалысына арналған FMLA нысаны
Сіздің жұмыс беруші сізден әскери қызметшілер мен олардың отбасыларына арналған FMLA арнайы ережелеріне сәйкес демалыс алу қажеттілігін дәлелдеу үшін 384 нысанын (әскери отбасылық демалыстың біліктілігі туралы куәлік) толтыруды сұрай алады. Мысалы, жұбайыңыз жұмысқа орналасуға дейін қаржылық және бала күтімі шараларын жасау үшін сізге демалыс қажет болуы мүмкін.
Бұл форма сізден жұмысты қанша уақытқа және қаншалықты жиі жіберуге тура келетіндігі туралы сұрайды, бұл әскери қызметкердің аты-жөні, сіздің олармен қарым-қатынасыңыз және олардың қызметтегі күндері. Сізге демалысты не үшін сұрап отырғаныңызды нақты көрсетуіңіз керек және әскери қызметшінің кезекші бұйрықтары немесе басқа да қолайлы құжат түрінде дәлелдемелер ұсынуыңыз керек.
Қызметкерлерді күтуге арналған WH-385 FMLA нысаны
Пайдалану нысаны 385 (елеулi залалды немесе Әскери отбасына қалдыра Жабык Servicemember аурулардан үшін сертификаттау) сұрау демалысына үшін ауру немесе жараланған қызмет мүшесі үшін қамқорлық. Сіз 385 көмегімен сіз қамқорлық жасайтын адам туралы мәліметтерді, сол адаммен қарым-қатынасыңызды және сіз күткен демалыс уақытын қоса аласыз.
Осыдан кейін сізге әскери қызметшінің жағдайы мен емделуі туралы бөлімді толтыру үшін әскери қызметшінің білікті денсаулық сақтау ұйымына (мысалы, қорғаныс бөлімінің дәрігері) сауалнама беру қажет.
Ардагерлерге қамқоршы демалысына арналған WH-385-V FMLA нысаны
Егер сіз ауыр науқастанған немесе жарақат алған ардагерге күтім жасау үшін демалыстан шыққыңыз келсе және сіздің күтіміңізді қажет етсе, жұмыс беруші сізге 385-V формасын бере алады (әскери қызметшінің еңбек демалысына шыққан ардагердің ауыр жарақаты немесе ауруы туралы куәлік). Сіз ардагердің аты-жөнін және олармен қарым-қатынасыңызды көрсетуіңіз керек – демалыс сіз олардың жұбайы, баласы, ата-анасы немесе жақын туысы болған жағдайда ғана берілуі мүмкін.
Сізге ардагерді шығарған күнді толтырып, ардагердің абыройсыз шығарылған-жазылмағандығын көрсетіп, шығарылған кезде ардагердің атағы мен филиалын көрсетіп, олардың жарақатына байланысты медициналық көмек ала ма, жоқ па, белгісін қойыңыз. ауру. Содан кейін сіз қандай көмек түрін және осы күтімді көрсетуге қанша уақыт қажет екенін сипаттауыңыз керек. Осыдан кейін сіз сауалнаманы ардагердің білікті дәрігеріне бересіз (мысалы, АҚШ қорғаныс министрлігінің дәрігері) және олардан ардагердің жағдайы мен емі туралы бөлімдерді толтыруды сұрайсыз.
Маңызды
Егер сіз ардагерге FMLA демалысын сұрасаңыз, рұқсат алу үшін сіз тікелей отбасы мүшесі болуыңыз керек.
FMLA қосымшасына қатысты сұрақтар
FMLA құжаттарын қалай алуға болады?
Сіз құжаттарды жүктей аласыз немесе кадрлар бөлімінен сұрай аласыз, бірақ көбіне туыстық жағдайда жұмыс беруші, терапевт немесе акушерка көптеген қатысты нысандарды толтырады (көбіне).
FMLA-ға қашан өтініш бере аламын?
FMLA-ға сәйкес демалыс алуға құқылы болу үшін, қызметкер қамтылған жұмыс берушіде жұмыс істеуі керек және сұралған демалыс уақыты басталғанға дейінгі 12 ай ішінде 1250 сағат жұмыс істеуі керек.Сіздің жұмыс берушіңізде 50 және одан да көп қызметкер болуы керек, егер сіз жұмыс берушіде кем дегенде бір жыл жұмыс істеген болсаңыз, демалысқа шыға алмайсыз, дегенмен 12 ай қатарынан өту қажет емес.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Қызметкерден көбінесе еңбек демалысына дейін FMLA-ға өтініш беру үшін қажетті құжаттарды ұсыну талап етіледі.Мысалы, егер сіз балаңыздың дүниеге келуіне демалыс беруді сұрасаңыз, демалыс басталғанға дейін кем дегенде 30 күн бұрын құжаттарды толтырыңыз.
FMLA үшін қандай қадамдар бар?
Алдымен кадрлар бөлімімен отбасылық және медициналық демалыстың біліктілігі туралы сөйлесіңіз, егер сіз талапқа сай болсаңыз, құжаттарды сұрап, оны барлық тиісті тараптар толтырғанына көз жеткізіңіз, сізден құжаттардың бір бөлігін толтыру сұралатын шығар., формасына байланысты.
FMLA алудың ең оңай жолы қандай?
Егер сіз еңбек демалысына жарамды болсаңыз, HR кеңсеңізге кіріп, оларға FMLA-ны неге және қашан алғыңыз келетінін түсіндіріп, оған қалай және қалай кіре алатыныңызды біліп алыңыз.
Дәрігерлер FMLA құжаттарын толтыруы керек пе?
Иә. Барлық нысандарды дәрігер немесе маман сияқты медициналық немесе денсаулық сақтау практиктері толтыруы керек.
Төменгі сызық
Көптеген FMLA формалары сізден өзіңіз толтыруды талап етпейді – олар сізге демалыс алу қажеттілігін дәлелдеу үшін белгілі бір қадамдар жасауды немесе жұмысты қанша уақыт жіберетіндігіңіз туралы ақпарат беруіңізді талап етеді. Әдетте жұмыс беруші немесе дәрігер форманың көп бөлігін толтырады.
Сіздің жұмыс берушіңіз бұл нысандарды қолдануы міндетті емес, бірақ олар екі жақтың да өз құқықтары мен міндеттерін орындауын қамтамасыз ету үшін жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы келісімдерді рәсімдеуге көмектеседі. Айта кету керек, егер сіздің компанияңыз (және ондайлар көп емес) 12 аптаға ақылы демалыс бермеген болса, FMLA аясында демалыс ақысыз болады.