Демалыс күнімен өміріңізді және мансабыңызды жасартыңыз

Қысқа демалыс сізге энергияны күшейтеді және жұмыс үшін батареяларды қайта толтыруға мүмкіндік береді, бірақ кейде бізге тез үзілістен гөрі көп нәрсе қажет. Демалыс сіздің жеке және кәсіби өміріңізді, толық мансабыңызды және білім беру мақсаттарыңызды бағалауға және сіздің мансабыңызды қайта бағалауға қажетті уақытты бере алады.

Кейбіреулер үшін демалыс олардың зейнеткерлік көкжиектерін және жаңа зейнеткерлік мақсаттары мен міндеттерін қайта бағалауға әкелуі мүмкін. Демалыс сіз үшін не істей алатынын және суға түсер алдында нені білуіңіз керек екенін білген кезде оқыңыз.

Негізгі өнімдер

  • Кейбір кәсіпқойлар демалыс ретінде белгілі жұмыс пен жеке мақсаттарға назар аудару үшін ұзақ уақытқа кетуді таңдайды.
  • Кейбір мамандықтар үшін, мысалы академиктер үшін, демалыс күндері жиі кездеседі, бұл қаржылық және жұмысты жоспарлауды жеңілдетеді.
  • Ал басқалары қайтып келгеннен кейін жұмысының қауіпсіздігіне және кетер алдында қаржы мен жеңілдіктердің дұрыс екендігіне көз жеткізуі керек.




Демалыс күні анықталды

Демалыс – бұл сіздің академиялық біліктілігіңізді арттыруға, жетістіктеріңізді ой елегінен өткізуге және өміріңіз бен мансабыңызға басымдық беруді немесе кәсіби күйгендіктен ұзақ уақыттық демалыс алуды шешуге уақыт беретін жұмысыңыздағы үзіліс.

Демалыстың ұзақтығы әдетте бір жылды құрайды. Бұл демалысқа ұқсамайды, ол әдетте қысқа мерзімді, бірнеше күннен бір айға дейін созылады және әдетте жасартылған жұмысқа оралу үшін стресстен және демалу үшін қолданылады.

Ескерту: Сіздің жұмысыңыз өзгеруі мүмкін

Қызметкерлерге демалысқа шығуға рұқсат беретін көптеген жұмыс берушілер демалыс аяқталғаннан кейін жұмысшыға кепілдік берілсе де, жұмыскердің еңбек функциялары өзгеруі мүмкін деген шартпен жұмыс істейді. Егер сіз демалысқа шыққыңыз келсе, оның сіздің жұмысыңызға қалай әсер етуі мүмкін екенін мұқият тексеріп, білімді шешім қабылдауға кепілдік беруіңіз керек.


Демалыс күнінің сіздің өміріңізге әсері

Демалыс сізге теледидарлық шоуларға қатысу және гольфтағы мүгедектермен жұмыс істеу үшін сізге бір жылдан астам демалыс бере алады. Кейбір негізгі артықшылықтарға мыналар жатады.

Мансаптың жаңа мүмкіндіктерін зерттеу

Қазіргі жұмысынан босатылған немесе басқа мансап табуға мәжбүр болған адамдар немесе таңдау жоқ болғандықтан немесе бұрынғы мансабынан көңілі қалған адамдар демалыста сергіту сәтін табуы мүмкін. Демалыс сонымен қатар мансаптың жаңа нұсқаларын зерттеуге мүмкіндіктер бере алады және жұмыстан шығарылғаннан айырмашылығы, егер сіз жаңа мансап жолының сәйкес еместігін анықтасаңыз, сол жұмысыңызға оралуға мүмкіндігіңіз болуы мүмкін.

Егер сіздің мақсатыңыз жаңа кәсіби мүмкіндіктерді зерттеу болса, шешім қабылдағанға дейін өзіңізді қызықтыратын саладағы еңбек нарығын зерттеңіз. Қалаған жұмысты табу бірнеше айға, тіпті одан да көп уақытты алуы мүмкін.

Егер сіз жоғары ақы төленетін жұмысты қамтамасыз ете алсаңыз, бұл сізге зейнетақы жинақтарын көбейтуге және ертерек зейнетке шығуға мүмкіндік беруі мүмкін.

Білім беру саласындағы жетістіктер көп табыс әкелуі мүмкін

Егер сіздің демалыс сіздің академиялық біліктілігіңізді жоғарылату үшін қабылданса, бұл жақсы жұмыс мүмкіндіктеріне немесе қызмет жоғарылату сияқты кәсіби жетістіктерге әкелуі мүмкін. Жоғары деңгейлі жұмыс дегеніміз, әдетте, жоғары жалақы, ұзағырақ демалыс және жақсы төлемдер жиынтығы. Бұл сіздің зейнетақы жинағыңызды ұлғайтуға және сол арқылы зейнетке шығу жолыңызды қысқартуға мүмкіндік беретін көбірек табыс әкелуі мүмкін.

Жаңа көзқарастың мүмкіндіктері

Кейбір адамдар үшін жұмыстан тыс уақыт жұмыс пен мансаптық өсудің маңыздылығы мен отбасымен және достарымен сапалы уақыт өткізу туралы басқа көзқарас тудыруы мүмкін. Бұл адамдар уақытты және күш-жігерді аз талап ететін мансапқа ауысуды таңдай алады, тіпті бұл аз табыс әкелсе де.

Сапалы уақыт жоғары табыстан гөрі маңызды болған жағдайда, жартылай зейнеткерлікке шығу ұзақ уақыт жұмыс істеп, толық зейнетке шығуға қаражат жинауға қарағанда маңызды болуы мүмкін.

Демалыс күніне дайындық

Оның қандай артықшылықтар беретінін ескергенде, демалыс өте қолайлы болып көрінуі мүмкін. Дегенмен, шешім қабылданар алдында идеяны мұқият қарастырған жөн, әсіресе егер сіз демалыс кезінде тұрақты жалақы мен жәрдемақыны ала алмасаңыз. Төменде қарастырылатын бірнеше тармақ бар:

Қаржылық дайындық

Егер сіз еңбек демалысында болған кезде толық жалақы ала берсеңіз, онда қаржыландыру мәселе емес. Егер жоқ болса, онда сіздің уақытыңыздың қалай қаржыландырылатындығы туралы ойлану керек. Сіздің демалыс уақытыңызды қаржыландыру үшін қаражат қосылатын жинақ шотын ұсынған жөн.  Демалысқа шықпас бұрын, өмір сүру шығындарын өтеу жеткілікті екеніне көз жеткізіңіз. Мұны жасамау қаржылық проблемаларға, соның ішінде тұрақты жинақтарыңыздың, зейнетақы жинақтарыңыздың және қарыздарыңыздың көбеюіне әкелуі мүмкін.

Денсаулыққа пайдасы

Демалысқа шыққан кезде сіздің денсаулыққа пайдаңыз азаюы мүмкін. Персоналды басқару бөлімінен демалыс кезінде медициналық, стоматологиялық және көру қызметтерін қамтуды қамтамасыз ету саясатын анықтау үшін сұраңыз. Егер сіз демалыс кезінде қамтылмаған болсаңыз, денсаулық сақтау шығындарын өз қалтаңыздан жабуыңыз керек.

Сіздің зейнетақы жинағыңыз

Демалыс сіздің зейнетақыңызға бірнеше жолмен әсер етуі мүмкін, соның ішінде:

  • 401 (k), пайданы бөлу жоспары немесе белгіленген төлемдер жоспары сияқты жұмыс беруші қаржыландырған жоспарға қатысу құқығына ие болу үшін сізге жұмыс берушімен белгілі бір жыл жұмыс істеу қажет болуы мүмкін. Сіздің жұмыс жылдарыңыз сіздің жұмыс берушіңіз жасаған зейнетақы жарналарын алу кестесіне де әсер етуі мүмкін. Егер сіз демалысқа шықсаңыз, сіздің жұмыс берушінің саясатыңыз демалысқа жарамдылық және құқық беру мақсатында есептелген қызмет ретінде қарастырылатындығын анықтайды. Әдетте, егер сіз толық жалақы ала берсеңіз, онда сіздің демалысыңыз есептелген қызмет болып саналады.
  • Егер сіз жартылай жалақы алсаңыз, онда сіздің еңбек сіңірген жылдарыңыз жалақы мөлшеріне пропорционалды болуы мүмкін. Мысалы, егер сіз бір жыл демалыс үшін алты айлық жалақы алсаңыз, сізде тек алты айлық еңбек сіңірген болып саналады.
  • Егер сіз қысқартылған жалақы алсаңыз немесе жалақыңыз болмаса, демалысқа шыққан кезде сіздің жұмыртқаңызға жұмыртқа қосуға болатын мөлшерде зиян болады.

Сақтандыру төлемі

Жұмыс берушілердің көпшілігі өз қызметкерлеріне сақтандыру төлемін ұсынады. Бұған өмірді сақтандыру және еңбекке жарамсыздықты ұзақ және қысқа мерзімді сақтандыру кіреді. Бұл сіздің отбасыңыздың негізгі асыраушысы және сіз қамтылатын адам болған жағдайда өте маңызды. Сізге демалыс уақытында қамту әлі де қолданыла ма, жоқ па, балама келісімдер жасау керек пе, соны анықтау керек.

Төменгі сызық

Мақсаттар мен міндеттерді орындау үшін сізге демалыс беру керек болса, демалыс бұл сіздің жұмысыңыздың қауіпсіздігіне қауіп төндірместен қамтамасыз ете алады. Ол қандай мақсатта қабылданғанына қарамастан, уақытты басқа бағыттарды зерттеуге пайдалану маңызды.

Мысалы, сіз қосымша академиялық біліктілікке ие болу үшін еңбек демалысына шыққан мұғалім болсаңыз, уақытты өміріңіздің басқа аспектілерін қайта бағалауға пайдаланыңыз. Егер сіз зейнетке шыққаныңызға бірнеше жыл болса, бірақ ол кезде зейнеткерлікке шыққыңыз келмейтінін сезсеңіз, екінші мансапқа жетелейтін курстан өту туралы ойланыңыз. Егер дұрыс жоспарланған болса, демалыс – бұл сіздің мақсатыңызға басымдық берудің және өмірдегі ұшқынды қайтадан табудың тамаша әдісі.