Толық Vested

Толық Vested қандай?

Толық сенімге ие болу дегеніміз адамның кейбір төлемдердің толық көлеміне құқығы бар екендігін білдіреді, көбінесе жұмысшыларға акцияларға опциондар, кірістерді бөлу немесе зейнетақылар сияқты сыйақылар. Толығымен тағайындалған жеңілдіктер қызметкерлерге жыл сайын жиі түседі, бірақ олар тек жұмыс берушінің меншігіне меншік құқығына ие болады.

Жеңілдік беру біртіндеп кесте бойынша жүзеге асырылуы мүмкін, мысалы, жылына 25 пайыз немесе төлемнің 100 пайызы белгіленген уақытта, мысалы, марапаттау күнінен кейінгі төрт жылдан кейін берілетін «жартас» кестесінде. Толық киімді ішінара құқықпен салыстыруға болады.


Негізгі өнімдер

  • Толық иемдену басқа тарап салған қаражатқа алушы бенефициардың толық қол жетімділігі болған кезде пайда болады.
  • Әдетте компания сәйкес келетін зейнетақы төлемдері немесе зейнетақы жоспары бойынша төлемдер белгілі бір жылдар мен басқа критерийлер орындалғаннан кейін ғана толықтай қамтамасыз етіледі.
  • Жеңілдету кестесі не бағалануы (аяқталуы) мүмкін, немесе қызметкер белгілі бір шекті деңгейге жеткеннен кейін кенеттен пайда болуы мүмкін.

Толық Vested түсіну

Толық сенімге ие болу үшін қызметкер жұмыс беруші белгілеген шекті деңгейге сәйкес келуі керек. Бұл ең көп таралған шегі – бұл жұмыспен қамтылудың ұзақ өмір сүруі, бұл жеңілдіктер қызметкердің бизнесте болған уақытына байланысты босатылады. 401 (к) сияқты инвестициялық көлік құралына қызметкерлер салған қаражат жұмыскердің меншігінде қалады, тіпті егер ол жұмыскер бизнесті тастап кетсе де, компания салған қаражат белгілі бір уақыт өткенге дейін қызметкердің меншігіне айнала алмайды. үзілді.


Компания тиісті сыйақының толық иесі болуға бағытталған барлық келісілген талаптар орындалған кезде қызметкер толық құқықты деп саналады. Осылайша, қызметкер толықтай сенімге ие болған кезде, олар жұмыскердің немесе жұмыс берушінің салымына қарамастан, олардың 401 (k) шотындағы барлық қаражаттың ресми иесі болады.

Кеуде кестесін құру 

Құқық беру кестесін құру үшін қызметкер белгіленген шарттармен келісуі керек. Көбінесе бұл талапты жәрдемақы алудың шарты деп санауға болады. Егер қызметкер кепілдік беру кестесін қабылдамауды қаласа, олар келісім бергенге дейін жұмыс беруші ұсынатын зейнетақы төлемдеріне қатысу құқығынан бас тартады. Мұндай жағдайларда, қызметкерлер өз бетінше зейнеткерлікке қаражат құю мүмкіндігіне ие бола алады, мысалы, оның орнына жеке зейнетақы шоты (IRA) арқылы.

Вестинг кестесінің іскери артықшылықтары

Өткізу кестесімен компаниялар талантын сақтап қалуға, қызметкерлерге фирмаға өту кезеңінде тұрақты жұмыс жасауына байланысты пайдалы жеңілдіктер беру арқылы ұмтылады. Жұмыстан шыққан қызметкер кету кезінде әлі тағайындалмаған барлық жеңілдіктерден жиі айырылады. Ынталандырудың мұндай түрін жұмыскерді ауыстыру арқылы қызметкер он мың доллар жоғалтуы мүмкін болатын шкала бойынша жасауға болады. Бұл стратегия моральға нұқсан келтіруі мүмкін жұмысшыларды ұстап қалуға ықпал еткенде кері әсерін тигізуі мүмкін және бұрын тағайындалмаған жеңілдіктерді жинау мүмкін болғанша минималды талап етеді.

Ең көп қолданылатын кесте – бұл жұмыс беруші қаржыландыратын сыйақыларға 100% ие болу үшін қызметкерден белгілі бір жылдар жұмыс істеуі қажет болатын дәрежеленген немесе бітірілген құқық. Әр жылы жұмыс істеді, көбірек ақша кеудешелері. Бұл құқық беру кестесі жартастағы менстингтен өзгеше, мұнда қызметкерлер алғашқы қызмет кезеңінен кейін бірден 100 пайызға ие болады; және жарналар жұмысқа кірісе салысымен қызметкерге тиесілі болатын жедел кепілдік.