Бағалы вестинг
Бағалы вестинг дегеніміз не?
Бағаланған құқық – бұл уақыт өткен сайын қызметкерлердің жұмыс берушінің зейнетақы жоспарына, дәстүрлі зейнетақы төлемдеріне немесе акцияларға арналған опциондарға аударған жарналарына меншік құқығын алу процесі. Сұрыпталған өту ерекшеленсе өту жартастың қызметкерлері толықтай қызмет бастапқы кезеңде мынадай кепілдік беріледі, онда; және жарналар жұмысқа кірісе салысымен қызметкерге тиесілі болатын жедел кепілдік.
Негізгі өнімдер
- Бағаланған құқығы, бұл естілетін сияқты, қызметкерлерге бірден емес, біртіндеп уақыт аралығында беріледі.
- Кейбіреулер жік құюды жартасқа салудан гөрі жақсы деп санайды (бірден), өйткені бұл қиын күнді тастау азғыруын жояды.
- Зейнетақы шоттарына белгілі бір жарналар дереу беріледі, мысалы, SEP және Simple IRAs.
Бағаланған вестинг туралы түсінік
Бағаланған құқық қызметкерлердің адалдығын көтермелейді, өйткені құқық бірнеше жыл бойы үздіксіз жұмыс істейтіндіктен болады. Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерді тарту және корпоративті салық жеңілдіктерін жинау тәсілі ретінде жұмысшылардың салық есебінен кейінге қалдырылған зейнетақы шоттарына сәйкесінше жарналар ұсынады. Кейбір жағдайларда бұл матчтар белгілі бір шектеулерге дейін 100%, мүмкін жалақының 7% құрайды. Бұл жағдайда 75000 доллар алып, 401 (к) шотына кірісінің 7% -ын салған қызметкер жыл сайын зейнетке шыққан кезде 10 500 долларды үнемдейді, тек 5250 доллар өз қалтасынан шығады.
Көптеген жылдар бойы жұмыс берушінің бұл жарнасы зейнетақы жинағын күрт арттырады. Бірақ бұл жарналар жыл сайын салынатын нақты ақша болғанымен, негізгі және ықтимал кірістер қызметкерге сенім артқанға дейін тек қағаз жүзінде көрінеді.
Жұмыс берушілер рұқсат етілген құқықтың ең ұзақ мерзімдерін, жалпы алты жылды анықтайтын белгілі бір федералдық заңдарды ұстануы керек; дегенмен, олар қысқа кезеңдерді таңдай алады. Сонымен қатар, егер жоспар тоқтатылған болса, барлық қатысушылар дереу толық сенімге ие болады. SEP және қарапайым IRA-ға қосқан жарналар әрқашан бірден қамтамасыз етіледі. Қызметкердің кез-келген зейнетақы жоспарына қосқан жеке жарналары әрқашан толық қамтамасыз етіледі және олар жұмыстан шыққан кезде де қызметкерге тиесілі.
Қызметкерлерге өз компаниясының құқықтарын беру кестесін түсіну өте маңызды, өйткені жұмысты толық құқықты өтеу мерзімінен бұрын тастау салық төлемі бойынша кейінге қалдырылған зейнетақы жинақтары, зейнетақы жоспары немесе акцияларға арналған опциондар түрінде болсын, үстелге ақысыз ақша қалдыруды білдіруі мүмкін.
Маңызды
Кез-келген негізгі және ықтимал табыстар тек қызметкерге берілгенге дейін қағаз жүзінде көрінеді.
Костингтің типтік кестесі – алты жыл
Кәдімгі дәрежеленген кепілдік кестесінде қызметкерге алғашқы қызмет кезеңінен кейін олардың есептелген сыйақыларының 20% -ы беріледі, ал келесі жылы толық құқық пайда болғанға дейін қосымша 20% құрайды. Қызметтің бастапқы кезеңі жиі өзгеріп отырады.
Мысалы, егер жұмыс берушінің жарнасы қызметкер жарнасының белгіленген пайызына негізделген болса, онда қызметтің бастапқы кезеңі екі жыл болуы мүмкін. Екі жылдан кейін қызметкер 20% -дан, үш жылдан кейін 40% -дан, ал алты жылдан кейін жұмысшы толықтай иемденеді.
Кейбір компаниялар жұмысшының біртіндеп құқығы жартасқа қарағанда ұзақ уақыт жұмысшыны ұстап қалуға көмектеседі деп санайды. Мұның артындағы ой – егер қызметкер біртіндеп өз киімдерімен «марапатталса», олар компанияның қамқорлығын сезінетін шығар.