Вестингті бітірді
Вестинг деген не?
Дипломдық құқық – бұл жұмыс берушіге қызмет ету ұзақтығын көбейту кезінде қызметкерлер алатын жеңілдіктерді жеделдету.
Федералдық заң жұмыс берушілерден компанияның зейнеткерлік жоспарларына көптеген жұмыс берушілердің жарналары үшін кепілдік кестесін құруды міндеттейді. Кесте компанияның жұмысшылардан олардың шоттарына енгізілген жарналардың барлығына немесе бір бөлігіне құқық алғанға дейін жұмыс істеуі үшін компанияның талап ете алатын ең аз жылдар санын көрсетеді.
Вестингті қалай бітірді
Белгіленген төлемдер (ДБ) бойынша төлемді өтеу кестесі қызметкерден жұмыс беруші қаржыландыратын төлемдерге 100% ие болу үшін белгілі бір жылдар бойы жұмыс істеуін талап етеді.
Мысалы, қызметкер толық сенімге ие болу үшін жеті жыл жұмыс істеуі керек, бірақ үш жылдан кейін 20%, төрт жылдан кейін – 40%, бес жылдан кейін – 60%, алты жылдан кейін – 80%. Егер олар алты жыл салмас бұрын компаниядан кетіп қалса, онда олар компания салған ақшаның бір бөлігін жоғалтады.
Белгіленген төлемдер жоспары – зейнетақы төлемдерінің бір түрі. Әр қызметкерге арналған зейнетақы төлемдері еңбек өтілі және жалақы тарихы сияқты факторларды ескеретін формула бойынша есептеледі.
Белгіленген төлемдер жоспарында қызметкердің айыппұлсыз қаражатты қалай және қалай ала алатындығы туралы шектеулер бар. Жоспардағы инвестицияларды басқаруға жұмыс беруші және / немесе олардың активтерін басқарушы жауапты және олар барлық инвестициялық тәуекелдерді өз мойнына алады.
Жыл сайынғы толықтырулар мен кезеңдер
Жаңа жұмыс берушіге жұмысқа кіріскен кезде, жұмыскер зейнетақы жоспарына жұмыс берушілерден жарна ала бастағанға дейін бірнеше жыл күтуі керек. Қызметкер салымды ертерек бастауы мүмкін, бірақ жұмыс беруші матч кешіктіріліп, жұмыскер қосымша құнға қол жеткізу үшін жеткілікті уақытты сақтайды. Бітірген құқық мерзімі жұмыс келіссөздерінің кезеңінде анықталуы мүмкін.
Жоғары дәрежелі киіну бастаушы ортада кең таралған, онда акциялар бонусымен қамтамасыз ету қиын өсу кезеңінде кастрюльді тәттілендіруге көмектеседі. Мысалы, қызметкердің акциясы бірінші жылы 25%, екінші жылы 25%, үшінші жылы 25% иемденіп, төрт жылдан кейін толық иелік етуі мүмкін. Тек екі жылдан кейін кеткен қызметкер бонустың жартысынан айырылады.
Кейбір жағдайларда, құқық біртіндеп емес, бірден беріледі. Бұған қызметкерлердің зейнетақы жоспарына жалақыны кейінге қалдыру бойынша төлемдері, соның ішінде Қарапайым жоспарлары кіреді.
SEP жоспарында жұмыс берушілердің жарналары қалау бойынша жүзеге асырылады. Жұмыс беруші жыл сайын үлес қосу керек пе және қанша ақша салу керек екенін шешеді. Қарапайым жоспарда жұмыс берушіге жарналар үшін салықтық шегерімге жол беріледі, сонымен қатар сәйкес жарналардың қашан және қашан жасалатынын өзі таңдай алады.