Vested пайдасы
Vested пайдасы деген не?
Өтемақы – бұл жартылай жәрдемақы емес, толықтай алу үшін қажет қызмет мерзімін өтеген қызметкерлерге берілетін қаржылық пакет. Компанияда қалуға ынталандыру ретінде жұмыс берушілер кейде қызметкерлеріне жеңілдіктер ұсынады, соның арқасында олар компанияда көп уақыт жинайтындықтан, біртіндеп немесе кенеттен толық көлемде алады.
Бұл процесс бітірілген кеудеге немесе жартасқа кию деп аталады. Қызметкер алдын-ала белгіленген жұмыс стажынан кейін ынталандыруға толық құқықты алған кезде, бұл жеңілдіктер толығымен тағайындалған деп аталады.
Қызметкерлерге Зейнетақымен табыс Қауіпсіздік актісі (ERISA) қорғау американдықтардың зейнетақы ең төменгі қатысу үшін стандарттарды, өту, төлемдері бар есептеу және қаржыландыру активтері, оның ішінде бұл жиынтығы ережелері. ERISA сонымен қатар жұмысшылар белгіленген мерзімде жұмыста жұмыс істегеннен кейін алған жеңілдіктерге қол жеткізе алатындығына кепілдік береді.
Маңызды
Белгіленген жеңілдіктер бағдарламасының нақты құрылымы кәсіподақтың ұжымдық келісімі шеңберінде немесе жаңа қызметкерлерді жалдау және жалдау барысында келісілуі мүмкін.
Vested артықшылықтарын түсіну
Жеңілдікті төлемдер әр түрлі қаржылық марапаттардан тұруы мүмкін, соның ішінде ақшалай қаражаттар, қызметкерлерге арналған опциондар (ESO), медициналық сақтандыру, 401 (k) жоспарлар, зейнеткерлік жоспарлар және зейнетақылар. Компания акцияларының акциялары біртіндеп пайда әкелуі мүмкін пайда түрінің мысалы болып табылады.
Мысалы, қызметкерге жұмыс істеген жылдан кейін нәтижелік бонус ретінде 100 акциялар берілуі мүмкін. Бітіру құқығы жоспары бойынша қызметкер акциялардың 20% -ына екінші жылдан кейін, 40% -ы үшінші жылдан кейін, 60% -ы төртінші жылдан кейін, 80% -ы бесінші жылдан кейін және 100% -ы алты жылдан кейін толық меншік құқығына ие бола алады. Акция бонусы екі-бес жыл ішінара, ал алты жылдан кейін толық төлем болып табылады.
Vested артықшылықтары қалай қолданылады
Жәрдемақы түріне байланысты толығымен тағайындалған уақыт әр түрлі болуы мүмкін. Мысалы, 401 (к) жоспары қызметкер қатыса бастағаннан кейін кеудеше, демек олар компаниядан шыққан кезде сол шотқа салған ақшаның толық көлеміне қол жеткізе алады. Егер төлемдер бағдарламасы жұмыс берушінің қаржыландыратын зейнетақы жоспарына компанияның сәйкес келетін жарналарын қамтыса, қызметкер қаржыландырудың осы бөлігіне ие болғанға дейін жұмыс істеуі қажет ең аз уақыт мөлшері болуы мүмкін.
Белгіленген жеңілдіктер бағдарламасының нақты құрылымы кәсіподақтың ұжымдық келісімі шеңберінде немесе жаңа қызметкерлерді жалдау және жалдау барысында келісілуі мүмкін. Қызметкерлер көбірек төлемдер ала отырып, ұйым осы жеңілдіктерге жұмсалуы керек қаржыландыру мөлшері компаниялар үшін әлеуетті міндеттемелер туғызуы мүмкін. Бухгалтерлік есеп жүргізу үшін компаниядан осындай кепілдіктер бойынша міндеттемелердің мөлшері туралы есеп беру талап етілуі мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Өтемақы – бұл жартылай жәрдемақы емес, толық көлемде алу талаптарын орындаған қызметкерлерге берілетін қаржылық пакет.
- Қарастырылған төлемдерге ақшалай қаражат, қызметкерлерге арналған опциондар (ESO), медициналық сақтандыру, 401 (k) жоспарлары, зейнетақы жоспарлары және зейнетақылар кіреді.
- Қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңы (ERISA) американдықтардың зейнеткерлік активтерін қорғайтын ережелерді белгілейді.