Есептелген ай сайынғы жәрдемақы

Есептелген ай сайынғы жәрдемақы дегеніміз не?

Есептелген ай сайынғы төлем – бұл қызметкер зейнетке шыққаннан кейін зейнетақы төлемі ретінде алуға болатын доллар сомасы. Есептелген ай сайынғы жәрдемақы бірінші кезекте қызметкердің еңбек сіңірген жылдарына және жалақы тарихына негізделеді.

Негізгі өнімдер

  • Зейнетақыны ұсынатын компанияларда, әдетте, қызметкердің құқығын алғанға дейін құқық беру мерзімі бар.
  • Жарамдылық басталғаннан кейін, жұмыскерге қазіргі жалақысы мен еңбек өтіліне байланысты есептелген ай сайынғы сыйақы төленеді.
  • Жылдар өткен сайын, есептелген ай сайынғы төлем қызметкердің зейнетке шығу күніне байланысты соңғы сома есептелгенге дейін өседі.

Есептелген ай сайынғы жәрдемақыны түсіну

АҚШ-тағы жеке сектор қызметкерлері арасында зейнетақы сирек кездеседі Соңғы жылдары компаниялар 401 (k) жоспарлары сияқты салық төлеу бойынша зейнетақы жинақтарының пайдасына зейнетақы жоспарларынан үнемі бас тартады.

А төлемдер белгіленген зейнетақы жоспары немесе зейнетақы жоспары жұмыс берушi олардың зейнетке шығу кезінде қызметкерге артықшылықтарын төлейді, онда жұмыс берушi-демеушілік зейнеткерлік жоспар болып табылады. Қызметкерге төленетін ақша мөлшері бірнеше факторларға, соның ішінде жұмысшының жұмыс өтілі мен жалақы тарихына негізделеді. А анықталған-жарналары бар жоспар осындай 401K ретінде, жинақ, онда қызметкерлер кен жоспарлап немесе олардың зейнетақы қоры үшін назарға олардың жалақысының бір пайызын үлес зейнетақы табылады.

Жарналардың белгіленген жоспары – бұл жұмыс берушінің демеушілік жоспары, кейде, бірақ әрқашан емес, жұмыс беруші қызметкердің жарнасының белгілі бір мөлшеріне дейін жылына немесе қызметкердің жалақысының пайызына сәйкес келуі мүмкін.

Зейнетақы жоспары мен 401 к арасындағы айырмашылықтарды салыстыра отырып, көптеген жұмыс берушілердің өз қызметкерлеріне зейнетақы жинақтарын жоспарлаудың пайдасына зейнетақы жоспарларын ұсынудан неге бас тартқанын көре аламыз. 401k жұмыс берушіге аз шығын әкеледі, өйткені қызметкер олардың зейнеткерлікке шығуына ақша жинайды және жұмыс берушінің сәйкестігі міндетті түрде кепілдендірілмейді. Нәтижесінде, зейнетақы жоспарларынан бас тартқан компаниялар саны артып келеді.

Одаққа қарсы ұйымдар мен қызметкерлер

2019 жылы кәсіподақта жоқ американдық жұмысшылардың тек 17% -ы ғана зейнетақы жоспарына қол жеткізе алды, ал кәсіподақ қызметкерлерінің 79% -ы зейнетақы жоспарына қол жеткізді.Екінші жағынан, АҚШ-тағы одақтық емес жұмысшылардың 62% 401k сияқты жарналар жоспарына қол жеткізе алды, ал кәсіподақ қызметкерлерінің 47% -ы белгіленген жарналар жоспарына қол жеткізді.

Зейнетақы жоспарына қойылатын талаптар

Зейнетақы жоспарын алушылардың көпшілігі мемлекеттік немесе жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметкерлері болып табылады, онда зейнетақы әлі де жиі кездеседі. Кейбір қазіргі заманғы зейнетақы жоспарлары жұмыс берушінің салымымен де, жұмысшының салымымен де келеді.

Зейнетақы жоспарларын ұсынатын компаниялар мен үкіметтер оларды әдетте белгілі бір жұмыс стажы бар қызметкерлерге ғана қол жетімді етеді. Бұл құқық беру кестесінің мақсаты – қызметкерді жақсы жұмыс істеуге және компанияда қалуға ынталандыру. Осы өтеу мерзімі аяқталғаннан кейін, зейнеткерлікке шыққаннан кейін төленетін ай сайынғы сыйақыны қызметкердің зейнетке шыққан жылдарының және осы күнге дейін күтілетін жалақының проекциясы негізінде бағалауға болады.

Зейнетақымен қамсыздандыруды ұсынатын компаниялар бірнеше болашақ зейнеткерлік күндерге сүйене отырып, әр қызметкердің күте алатын мөлшерін ұсынады. Бұл маңызды ақпарат, өйткені қызметкер осы сандарға сүйене отырып, зейнетке шығудың нақты күнін белгілей алады.

Есептелген ай сайынғы жәрдемақы және зейнетақы төлемдері

Зейнетақы ұсынатын компаниялар төлеуге міндетті соманы өздерінің баланстарына жазуы керек. Компанияның зейнетақымен қамсыздандыру жөніндегі міндеттемесі  (PBO) – бұл оның қызметкерлеріне берілетін ағымдағы есептік сома.

22%

Зейнетке шыққаннан кейін зейнетақы алуға құқылы американдық жұмысшылардың пайызы.

Бұл алынған міндеттемелердің дисконтталған құнына тең актуарлық міндеттеме және болашақтағы өтемақылардан болатын міндеттемелердің дисконтталған құны. Бұл компания қызметкерлерінің осы уақытқа дейін тапқан барлық зейнетақы құқықтарын қанағаттандыру үшін белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарына төлеуі керек ақша мөлшерін, олардың болашақтағы жалақысының өсуіне байланысты түзетеді.

PBO жеткілікті қаражат бөлмеген немесе өзінің зейнеткерлеріне төлейтін төлемдерін жабу үшін инвестицияларын басқара алмаған компания үшін өте үлкен жауапкершілік болуы мүмкін.

Активтерді басқарушының рөлі

Көптеген компаниялар менеджердің қызметіне келісімшарт жасайды. Бұл менеджерлер қызметкерлердің жарналарын, мысалы, уақыт өте келе салынған немесе сатып алынған тиісті инвестициялық стратегиялар арқылы капиталды сақтау немесе қарапайым өсу сияқты бірқатар мақсаттарға салады. Зейнетақы қорларына кеңес беретін менеджерлер, әдетте, қызметкерлердің байлығын жоғалтпау үшін тәуекелі төмен стратегияларды қолданады.

Зейнетақының қаржыландырылатын мәртебесін де атап өту маңызды. Бұл зейнетақы жоспарының қанша бөлігі қызметкерлерге сыйақы беру үшін қаржыландырылатынын сипаттайды. Мысалы, 2018 жылы орасан зор CalPERS (Калифорния мемлекеттік қызметкерлерінің зейнетке шығу жүйесі) қоры 30 маусымдағы қаржы жылының аяғында 68% мөлшерінде қаржыландырылған мәртебеге ие болды. Бұл жоспардан екі жыл бұрын 68,3% -дан біркелкі болды. CalPERS қорының мөлшері 351,5 миллиард долларды құрады.