Көгалдандыруға арналған демалыс

Көгалдандыруға арналған демалыс дегеніміз не?

Көгалдандыру бойынша демалыс дегеніміз қызметкердің жұмыс орнынан аулақ болу немесе ескерту кезінде қашықтықтан жұмыс істейтін уақыт кезеңі. Қызметкер еңбек ақы қорында қалады және өзінің жұмысын тоқтатады, бірақ көгалдандыру демалысы кезінде жұмысқа шығуға немесе басқа жұмысқа орналасуға рұқсат етілмейді.

Көгалдандыруға арналған демалыс немесе бақшадағы демалыс – бұл Ұлыбританияда, Австралияда және Жаңа Зеландияда қаржы саласында жиі қолданылатын термин.Массачусетс ол АҚШ-та мұны бірінші мемлекеттік қабылдау, 2018 жылы заңға бақ демалысы сөйлемді өтті

Көгалдандыру демалысының атауы жағымды болып көрінуі мүмкін, ал іс жүзінде қызметкер кейде жұмыс орнында болудан гөрі үйде демалған уақытты өткізуді жөн көруі мүмкін – бұл демалыстың шектеулі сипаты мен жағымсыз салдары оны идеалдан аз етеді.

Маңызды

Балабақшадағы демалыс қызметкер жұмыстан кетуге өтініш бергенде немесе жұмыстан босату туралы хабарлама алған кезде жұмыс берушінің мүдделерін қорғауға көмектеседі.

Көгалдандыру жапырақтары туралы түсінік

Көгалдандыру бойынша демалыс – бұл жұмыс беруші қызметкер жұмыстан шыққан кезде немесе олар жұмыстан кетуге келіскен кезде қолданатын протекционистік шара. Күшіне енгеннен кейін, бұл көбінесе қызметкерді жұмыс берушінің кез-келген еңбек қызметіне тартуға жол бермейді және әдетте оларды басқа жұмысқа орналасуға немесе өздері үшін жұмыс істеуге шектейді. Қызметкер, әдетте, өз уақытын бау-бақша өсіру сияқты хоббилермен айналысуға жұмсауы мүмкін, демек, көгалдандыру демалысы. Жалақы мен жәрдемақы демалыс кезеңінің соңына дейін жалғасады.

Көгалдандыруға арналған демалыс кейде уақытша тоқтату эвфемизмі болып саналады және қызметкердің өз бақшасын күтуден басқа ешнәрсеге жарамсыз болуы сияқты жағымсыз ұғымдармен қабылдануы мүмкін.

Көгалдандыру демалысы бәсекелестікке жатпайтын ережеге ұқсас. Осы тармақ бойынша қызметкер жұмыс мерзімі аяқталғаннан кейін белгілі бір уақыт аралығында өзінің жұмыс берушінің бәсекесінде жұмыс істемеуге уәде береді.

Көгалдандыруға демалыс берудің себептері

Қызметкер жұмыстан шыққаннан немесе жұмыстан босатылғаннан кейін, жұмыс беруші қызметкерді көгалдандыру демалысына шығару туралы шешім қабылдауы мүмкін. Мұның негізгі себебі – қызметкер оларды ескерту кезеңінде орын алуы мүмкін зиянды әрекеттерден немесе мінез-құлықтан қорғау.

Жұмыс беруші қызметкер жұмыс істемей қалуы мүмкін немесе олар жұмыс ортасына және басқа қызметкерлерге кері әсер етуі мүмкін деп қорқуы мүмкін. Сондай-ақ, жұмыс беруші клиенттерді жаңа жұмыс орнына баруға көндіруі мүмкін деп қорқып, қызметкердің клиенттермен байланысын шектеуін қалауы мүмкін.

Көгалдандыру бойынша демалысты жүзеге асырудың тағы бір себебі – қызметкер жұмыс берушінің бәсекелестеріне пайдалы болуы мүмкін ең жаңа ақпаратқа қол жеткізе алады. Қызметкерді көгалдандыру демалысына орналастыру, қызметкер келісімшарт бойынша бос болған кезде, олар ықтимал қауіп-қатерді азайту үшін жеткілікті ұзақ уақытқа созылған болар еді.

Көгалдандыру бойынша демалыс жұмыс берушіні қызметкерді белгілі бір уақытқа нарықтан алып тастау тәсілі болуы мүмкін, сондықтан кейбір жұмыс берушілер ескерту орнына ақшалай есеп айырысумен жұмысты кенеттен аяқтамай, осы әдісті таңдай алады.

Негізгі өнімдер

  • Көгалдандыру бойынша демалыс дегеніміз – оларды тоқтату туралы хабарлама берген немесе берілген қызметкерлер үшін оларды еңбекақы төлеу ведомосінде ұстай отырып, бірақ жұмыс орнынан алшақ тұрған өтпелі кезең.
  • Демалыста қызметкерлерге конкурста немесе өздері жұмыс істеуге тыйым салынады.
  • Протекционистік шара, бақшадағы демалыс қызметкерге жұмыс ортасын бүлдіруге және бәсекелесіне меншік туралы ақпаратты жеткізуге жол бермейді.
  • Балабақшадағы демалыс бірінші кезекте Ұлыбританияда, Австралияда және Жаңа Зеландияда қолданылады, бірақ сонымен қатар Массачусетс штатында 2018 жылдың ортасында енгізілді.

Құқықтар мен міндеттер

Қызметкерге көгалдандыру демалысы кезінде жалақы мен жеңілдіктер алуға құқығы бар, бірақ олардың еңбек шартына байланысты бонустар мен есептелген төлемдер алуға құқығы болмауы мүмкін.

Көгалдандыру демалысы кезінде қызметкерге жұмыс берушінің деректері мен компьютерлік жүйеге қол жеткізуге жол берілмеуі және клиенттермен, жеткізушілермен немесе басқа жұмысшылармен байланысуға тыйым салу тән. Әдетте қызметкерден ноутбук, смартфон немесе көлік құралдары сияқты компания мүлкін қайтару талап етіледі.

Көгалдандыру демалысында болған кезде, егер жұмыс беруші ақпарат, қолдау немесе тіпті жұмысын жалғастыруды талап етсе, қызметкердің қолда болуы қажет. Осы себептен қызметкер, егер қазіргі жұмыс беруші мақұлдамаса, көгалдандыру демалысы кезінде саяхатты жоспарламауы керек. Сондай-ақ, жұмыс беруші қызметкерді көгалдандыру бойынша демалыс кезеңінде кез-келген есептелген демалыс уақытын алуға мәжбүр ете алады.

Көгалдандыру туралы ережелер

Жаңа жұмыскер жалданған кезде жұмыс берушіге отырғызу кезінде көгалдандыру туралы келісімшартты келісімшартқа қоюдың қажеті жоқ, бірақ олар белгілі бір жағдайларда ұсынылады. Кейбір келісімшарттар, әсіресе аға менеджмент пен басқа басшылар үшін жасалған келісім-шарттар көбінесе жақсы дайындалған бақша демалысына сәйкес келеді. Егер компания демалысты бір күнсіз-ақ күшіне енгізу туралы шешім қабылдаса, бұл келісім-шарт дауын бұзуға жол ашады.

Келісімшартқа қол қою кейбір жағдайларда проблемалы болуы мүмкін. Тұрақты жалақы алмайтын және бонустық немесе комиссиялық негізде жұмыс істейтін қызметкерлер осы бап бойынша дауласа алады, өйткені оларды ынталандыру олардың жұмысына байланысты. Бұл жағдайлар екі тараптың дауына, тіпті сот процестеріне әкелуі мүмкін.

АҚШ-тағы көгалдандыру жапырақтары

Массачусетс балабақша туралы ережені 2018 жылдың ортасында заңға енгізіп, АҚШ-тағы бірінші штатқа айналды, ол жұмыстан шыққаннан кейін жұмысшыларға ақылы демалыс берді, деп хабарлайды Associated Press.Жаңа заңға сәйкес, қызметкерлер бақшадағы демалыста негізгі жалақысының кемінде 50% -ын алуға құқылы.