Әріптестің 10 түрімен қалай күресуге болады

21 Сәуір 2021 15:57
Spread the love

Сіз идеалды әлемде жұмысты аспан жағдайында жасай аласыз, ал сіз өзіңіздің қаржылық арманыңызға жетуіңіз керек (қаржы директоры), бақылаушы, инвестициялық банктің атқарушы директоры немесе жеке капиталда серіктес болу. Әулие Петр (адами ресурстар ретінде танымал) сізге сұхбат кезінде меруерт қақпадан оңай өтуге мүмкіндік береді және сіз бұлтта өмір сүретін кәсіби өміріңізді бағалай аласыз. Алтын термелетін креслоларыңызға отырып, сіз миллиондаған долларлық жобаларға жасыл жарық беруді ойлап, үнемі жаңа жүзім мен жидектермен тамақтанасыз.

Шын мәнінде, сіздің жұмыс орныңыз адамдар жағымсыз, қиын, жұмыс істемейтін және қатал болуы мүмкін бір орын – және сіз олармен әлі де сабырлы және кәсіби қарым-қатынас жасауыңыз керек. Егер бұл сізбен жұмыс істейтін нәрсе болып көрінсе – және оны тастау мүмкін болмаса – біз сізге осы 10 қарапайым жұмыс істейтін бұзушылықтарды жеңіп, аспанның бір бөлігін жерге қайтаруға көмектесеміз.

1. Тәкаппар тұлға

Тәкаппарлық – бұл менмендік пен зиянды деңгейлердің зиянды өнімі. Қаржы және бухгалтерлік есеп сияқты техникалық салаларда кәсіпқойлар үнемі жаңа нәрселерді біліп, білім қорын молайтуы қажет. Қаржы мамандары компанияның кең аудиториясымен тіл табысуы керек, өйткені олар әртүрлі топтардан мәліметтер мен есептер жинайды.

Тәкаппарлықтың ескерту белгілеріне мыналар жатады:

  • Понтификация арқылы адамдардың уақытын ысырап етуге бейімділік
  • Өзінің құрдастарымен өлшеу құралы ретінде іскерлік қызметтен басқа критерийлерді іздеу (мысалы, қызмет мерзімі, академиялық тегі және мансап атақтары)
  • Жасанды түрде өзін-өзі ұсыну үшін адамдарды жерге қою
  • Жеткіншек пен эмоционалды интеллекттің жоқтығын көрсетіп, басқалардың сезімдерін ашық түрде ескермейді
  • Арам тіл, көрегендік және әдептіліктің болмауы

Егер сіз тәкаппар болсаңыз, бұл сіздің ойыңызға маңызды жаңа деректерді білуге ​​кедергі болатын психикалық және психологиялық блок қояды. Ақыр соңында, сіз өзіңізді соншалықты жоғары деп санайсыз, неге жақсарту керек? Сізде эго тым көп екенін қайдан білесіз? Сіздің сенімділік деңгейіңіз сіз дайындаған дайындық мөлшеріне сәйкес болуы керек.

Тәкаппар адамдармен жұмыс істеу үлкен шыдамдылық пен үлкен ұстамдылықты қажет етеді. Мұндай қасиетке ие адамдарды анықтауға үйрену және олардан мүмкіндігінше аулақ жүру сіздің беделіңізді қорғайды, ал тәкаппар адамға қарсы тұру сізді одан әрі нашарлатуы мүмкін.

2. Әріптестерді орналастыру

Бір рет өсірудің жағымсыз корпоративті мәдениеті болған кезде, әріптестер үнемі шөптерді кесіп жүрген жайылымдық шөп шабатын машиналар сияқты бірін-бірі кесуге тырысады. Сіздің жеке өміріңіздегі бірнеше нәрсені ашыңыз, және ол сізге қарсы тіс жару арқылы қолданылуы мүмкін. Ұсақ-түйек әңгімелермен айналысыңыз, сонда сіз топтың фокуссыз бимбосы ретінде көрінуіңіз мүмкін.

Қаржы бөлімінде сіз көптеген білікті адамдарды көресіз, және бұл тек ерекше бәсекелестік атмосфераны тудыруы мүмкін, әсіресе сенім мен командалық жұмыс деңгейі төмен болса. Өз тобыңызда қалыптың зиянды деңгейлері бар екенін қайдан білесіз? Әріптестер арасындағы менсінбеушілік, құрдастарының арасындағы риясыздық, үнемі артынан ұрысу (мысалы, адамдар басқалардың жұмысына несие алады) және кездесулер кезінде ұсақ позалар осы кеңсе дисфункциясының белгілері болып табылады.

Адамдар өздерінің жетістіктерін асыра сілтейді, түйіндемелерін толтырады және өздерін қаржы директорына «бос жұлдыздар» ретінде көрсетуге аянышты тырысып (кеңседе қозғалғанда) құтырған қарқынмен жүреді. Сізде екі таңдау бар: бұл жерден хекді шығарыңыз немесе асылдар сияқты артық жеткізуге назар аударыңыз. Себебі, «ұлы болуға ұмтыл, бірақ жақсы болуды ұмытпа» дегендей.

Күннің соңында бизнестің нәтижелері мен нәтижелері сенімділіктің жалғыз нақты көзі болып табылады. 

Kurzübersicht

Әріптестер арасындағы менсінбеу, құрдастарының арасындағы риясыздық, үнемі артынан ұрысу (басқалардың жұмысына несие алатын адамдар сияқты) және кездесулер кезінде ұсақ позалар кеңсе дисфункциясының белгілері болып табылады.

3. Тітіркену және қысқа сақтандырғыштар

Қаржы саласында үнемі нақты, өзекті және уақтылы жедел, қаржылық және бухгалтерлік ақпараттармен алмасу қажет. Қажетсіз қысқа сақтандырғыштар бұл ақпарат ағынын азайтады немесе алдын алады. Тітіркенгіштік – бұл адамдардың өз жұмыстарын атқаруына кедергі. Адам кезде жарылуы немесе жағымсыз қарайды, әріптестеріңді және құрбыларымен тағам ұзамай маңызды сұрақтарға немесе сұрау түсіндірмелер көтеруге күдіктенеді. Мұндай жағдай болған кезде, толық емес немесе дұрыс емес мәліметтер салдарынан қаржылық есептіліктің сапасы нашарлайды.

Егер біреу сізге жамандық жасаса (мысалы, сізді жиналыста кесіп тастаса немесе сіз туралы әділетсіз өсек таратса, мансабыңызды торпедаласаңыз), оны алдымен сол адаммен бірге алыңыз. Сізден ақпарат алғысы келетін адамдарды ұрып-соғу арқылы оны бәріне бермеңіз. Егер қағидаттарға қауіп төнбейтін болса, онымен жұмыс істеуге қуанышты болыңыз.

Ақырында, кейбір қаржы жағдайларында, егер сіз өзіңізді мако-жаратылыс ретінде көрсетсеңіз, басқалары сізді маңызды адам немесе жоғары калибрлі адам деп санайды деген өте қате түсінік бар. Алайда, бұл бақылаушылар сізден әсерлі, сенімді және тұрақты нәтижелер көрмесе, сізде тек «ақымақ» белгісі маңдайыңызда қою, қызыл әріптермен басылған.

4. Жалған қатынастар немесе жасырын мотивтер

Түпнұсқа болу тиімді көшбасшылықтың маңызды тірегі болып табылады. Адамдар сенің айтқандарыңды және сендердің айтқандарыңды айтқандарыңды білгісі келеді. Қаржының көптеген туы бар адамдар оның туының астында жұмыс істейді; олардың кейбіреулері толығымен шынайы болмайды.

Сенімі төмен департамент корольдік сотқа ұқсайды, ол қаржы мен бухгалтерлік құрамның мамандандырылған киімі емес, қаскөй сикофандармен толтырылған. Нақты өмірде белгілі бір адамдар әрдайым жасырын жоспарлар мен мотивтерге ие болады.

Жақсы достық қарым-қатынас жұмыс орнының жағымды болуына көмектесетін болса, ақылды маман өзінің достарының кім екенін таңдауға тырысуы керек.Джордж Вашингтон айтқандай: «Барлығына сыпайы болыңыз, бірақ аз адаммен жақын болыңыз, ал сіз оларға сенім артпас бұрын, сол аз адамдар жақсы сыналсын».

5. Кейінге қалдыру

Кешігу – өзіне деген сенімділіктің, апатияның немесе назардың жеткіліксіздігінің симптомы. Мектептегі және алдыңғы жұмыс тәжірибесіндегі жақсы тәжірибесі бар ақылды адамдар өз уақытында «әрдайым жағдайды көтере» алатындығына және онда да, сол жерде де босаңсуға мүмкіндігі бар деп сенуі мүмкін. Алайда, қанағаттану сіздің жеке өнімді және сіздің ұжымыңыздың өнімділігін төмендетеді.

Егер сіз қаржы немесе есеп саласында жұмыс жасасаңыз, адамдар сізден нақты жұмысты өздері өңдей алатындай етіп тиімді ақпаратпен қамтамасыз етеді. Бір тар жол бірнеше адамның жұмыс процесін жабуға қабілетті.

Өз жұмысына немқұрайлылық танытқан немесе зейінін жоғалтқан жұмысшылар (яғни олардың жеке өмірі жұмыста орындау қабілетіне кедергі келтіреді) жұмыс уақытын созуға бейім. Кейбіреулер өздерінің жұмыс орындарын қызықсыз деп санайды, ал кейінге қалдыру жұмыс жобасын өте тығыздалған мерзімде аяқтауға тырысудан асығудың жолы болып табылады. Жұмыс сапасы – бұл бірінші жазатайым оқиға, ал кейінге қалдырушының жұмысы тез екінші болады. 

Kurzübersicht

Қаржы және есеп саласында адамдар нақты жұмысты өздері өңдей алатындай етіп тиімді ақпарат алуға және оны тиімді алуға байланысты; бір тар жол бірнеше адамның жұмыс процесін жабуға қабілетті.

6. Құмарлықпен жұмыс істейтін әріптес

Қаржы және бухгалтерлік есеп мамандары көбінесе сандармен жұмыс істейді – жоғары ақша сомалары, баланстағы қолма-қол ақшаны, бағалы қағаздарды немесе өтімді емес активтерді бейнелейді. Күні бойы ақшамен жұмыс жасау осы бағыттағы кейбіреулерді көп ақша бар деп ойлауға мәжбүр етеді.

Кәсіби маманның ояту сағаттарының көп бөлігі сол жақ ми процесстері мен рационалды ойлауға кетеді, көптеген қаржы мамандары кеңседен бір күнге шыққан кезде ақылға, қисынға және сақтыққа ауысады. Түнде сіз олардың шамадан тыс қымбат спорттық көліктерде (жалақы деңгейлерінен жоғары) немесе одан да жаманы – «модельдер мен бөтелкелерде» уланып, үнемшіл қасқырға айналғанын көресіз.

Қаржы саласындағы бәсекелестік атмосфера жұмыстан тыс уақытта да таралуы мүмкін, онда әріптестер ең жаңа спорттық автокөлік, қымбат сағаттар, сәнді саяхаттар мен сәнді пәтерлерге ие болу үшін бәсекелеседі. Қаржы мамандары сондай-ақ олардың жалақы деңгейі көтере алмайтын белгілі бір «сәттілік бейнесін» қолдағысы келеді, оны кейде «сыра бюджетіне шампан ішу» деп атайды.

Қаржы саласындағы мамандардың ысырап етуі тек жұмыс орнын қажетсіз бәсекеге қабілетті етеді; Сізде бонустық пулдағы бонустың барлық сынықтары мен сынықтары үшін күресетін, үнемі бұзылатын жоғары табыс табушылар бар. Егер сіз өзіңіздің клиенттеріңізге кеңес беру үшін қолданатын бақылауды көрсете алсаңыз, онда «кім көп ойыншықпен өлсе, сол жеңеді» деген көзқарас кеңседе өліп қалады және сіздің банктік шотыңыз тек өсе түседі.

7. Әріптестердің саботажы

Топтың диверсанты бәсекеге қабілеттілікті шынымен дефункционалды деңгейге шығарады. Топтың немесе бөлімнің күш-жігерін саботаждаудың әртүрлі уәждемелері болуы мүмкін. Мысалы, диверсант басқалардың сәтсіздікке ұшырағанын көргісі келеді, сөйтіп олардың топ ішіндегі салыстырмалы дәрежесін (және өтемақысын) арттырады.

Диверсанттар өз жұмыс орындарын қорғау үшін де ереуілге шығуы мүмкін. Олар өздері үшін көбірек жұмыс жасау үшін құжаттар мен дерекқорларға зиян тигізеді, олар оларды жұмыстан шығаруды немесе жұмыстан шығаруды оқшаулайды деп үміттенеді. Немесе олар өздерінің бастықтарына, құрдастарына немесе компаниясына деген құпия жеккөрушілік сезімін тудыруы мүмкін, өйткені олар қызмет бабында жоғарылау, бонустар немесе тартымды аударымдар үшін берілген болуы мүмкін.

Қандай себеп болмасын, диверсанттар өте өзімшіл адамдар болуға бейім. Осы диверсанттардан қорғану үшін сіз өзіңіздің жұмысыңыздың жоғарылауынан және осы адамдарға саналы болудан басқа көп нәрсе жасай алмайсыз. Өзімшілдікті жақсы менеджерлер таңдайды, ал диверсанттарды көбіне мансапқа жоғарылатуға жібереді, өйткені назар аударатын құрдастары компанияға өз үлестерін қалайша арттыра алатындығына көңіл бөледі. Ақырында диверсант тек өздеріне зиян келтіреді.

Kurzübersicht

Жақсы әрі пайдалы мансаптың негізі – сізге сәйкес келетін жұмыста басқаларға қызмет ету үшін бар күшіңізді салу мүмкіндігі.

8. Қызғанышпен жасылға айналдыру

Жақсы әрі пайдалы мансаптың негізі – сізге сәйкес келетін жұмыста басқаларға қызмет ету үшін бар күшіңізді салу мүмкіндігі. Бұл сізге ұнайтын мамандықта жиі кездеседі.

Қаржы және бухгалтерлік есепте тек лауазымына, жалақысына немесе қосымша жауапкершілікке байланысты басқа адамның жағдайын көксеу үрдісі бар. Көбінесе, рөлге құштар адам тек күтілетін рөлдің міндеттерін дұрыс орындау үшін қажет болатын ауыртпалықтың немесе шеберліктің жиынтығы туралы минималды түсінікке ие болады. Жаман нәрсені көксейтін адам тек жалақының жоғарылауы сияқты артықшылықтарға назар аударады.

Алайда, өзінің жұмысына сәйкес келетін мамандар өздерінің мансаптарын иеленеді және команданың ойыншылары болып табылады. Олар бірде-бір адамның бүкіл басқарманы немесе ұйымды басқара алмайтынын біледі. Біреудің жұмысына немесе атағына құштар кәсіпқойлар көбіне жұмыста бақытсыз болады.

Егер сіз жасыл көзді монстрпен жұмыс жасасаңыз, ашуланбаңыз. Осы төмен тұрған адамды мадақтау немесе қазіргі жұмысын, міндеттері мен ұстанымын мақтау арқылы мадақтаудың көптеген жолдары бар. Егер сіз осы адам болсаңыз, онда сіздің жауапкершілігіңіз аз екенін, демек демалыс күндерін үйдегі жұмыс күйзелісіне душар етпестен рахаттана білетіндігіңізді сезінуге уақыт бөліңіз.

9. Цинизмнің жоғары деңгейлері

Қаржы және бухгалтерлік есеп мамандары өз жұмысында «кәсіби скептицизмнің» сау деңгейін қолдануы керек. Бұл мамандар күнделікті айналысатын сандар дәл емес, толық емес немесе маңызды емес болуы мүмкін. Сұрақ деректер нүктелеріне үрдісі болуы мүмкін игілігі лауазымдық сипаттау, бірақ қажетсіз сауалнама барлық әдеті қар мүмкін.

Цинизмнің зиянды деңгейлері әлеуметтік қарым-қатынас кезінде басқалардың өшірілуіне әкелуі мүмкін, олар циниктің аузынан шыққан негатив ағынынан қорқады. Басқалары циникпен психикалық және психологиялық тосқауыл тудырып, жұмыс орнында тиімді қарым-қатынасқа жол бермейді.

10. Киллердің денсаулыққа қатысты әдеттері

Қаржы маманының жұмысы қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді міндеттемелерді ойдағыдай орындау болып табылады. Тығыз жұмыс кестесімен зиянды әдеттердің тұзағына түсу оңай, мысалы, жаттығулар болмау, ұйқының болмауы және дұрыс тамақтанбау. Басымдықтарды басу көптеген мамандарды болашақ денсаулығын «ипотекаға» алуға және осы маңызды салада өзін-өзі ұстауға мәжбүр етеді. Бір әріптес осы тайғақ беткейде сырғанауды бастағаннан кейін, қалғандары сол жолмен жүре алады.

Зиянды өмір салтын қолдайтын кез-келген жеке адам (жұмыста да, жұмыс уақытында да) жақын арада сол зиянды таңдаудың нәтижелерін көрсетеді. Денсаулықтың нашарлығы, көңіл-күйдің нашарлығы және назардың жеткіліксіздігі – бұл кісі өлтірушілердің денсаулығына байланысты әдеттердің бірі. Жақсы фитнес режимін, дұрыс тамақтануды және ұйқының жеткілікті мөлшерін сақтау ұзақ мерзімді сәттілік пен өмірдің жақсы сапасы үшін өте маңызды.

Төменгі сызық

Жақсы жаңалық – жұмыс орнында жұмыс істемейтін әріптестер көп болса да, одан да жаманы, сіз өзіңіздің жұмыс орныңыздағы жеке тұлғаңызда осы зұлымдықтардың бірнешеуін анықтаған болсаңыз да, бәрімізде ерік бар. Сонымен, сіз өзіңізді жұмыс жағдайыңыздан алып тастауды немесе басқаларға жақсы үлгі көрсету арқылы көшбасшы болуды таңдауыңызға болады.

Соңғысы қиынырақ болса да, ең жақсы таңдау болуы мүмкін. Осы саладағы кішігірім қадамдар денсаулыққа зиян келтірмейтін жұмыс орталарына қадам жасайды.