Бірліктің пайда формуласы
Бірліктің пайда формуласы дегеніміз не?
Жәрдемақы төлемінің формуласы дегеніміз – жұмыс берушінің еңбекақы төлеу жоспарына немесе зейнетақы жоспарына жұмыс берушінің еңбек сіңірген жылдарына негізделген жарнасын есептеу әдісі. Бірліктің формуласын қолданатын зейнетақы жоспары қызметкерлерді компанияда ұзақ уақыт жұмыс істегені үшін марапаттай алатынына қарамастан, жұмыс берушіге оны жүзеге асыру да қымбатқа түсуі мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Бірліктік төлем формуласы дегеніміз – жұмыс істеген жылдарына байланысты жұмыс берушінің қызметкердің зейнетақы жоспарына қосқан үлесін есептеу әдісі.
- Бірліктің төлем формуласы компания 1,25-тен 2,5% -ға дейін болуы мүмкін қызметкердің жалақысының пайызын төлейді дегенді білдіреді.
- Бірліктің формуласын қолданатын зейнетақы жоспарының артықшылығы, қызметкерлерге компанияда ұзақ жұмыс істегені үшін өтемақы төленеді.
Бірліктің пайда формуласы қалай жұмыс істейді
Бірлік төлемдері жоспары дегеніміз – жұмыс берушінің демеушілігімен зейнетақы жоспары, ол зейнетақы төлемдерін доллар сомасына немесе, әдетте, қызметкердің әр жұмыс жылы үшін табысының пайызына негіздейді. Бірлікті төлеу формуласы компанияның әр жұмыс істеген жылы үшін қызметкердің жалақысының пайызын төлейтінін білдіреді.
Жәрдемақы төлемінің жоспары әдетте 1,25-тен 2,5% -ке дейінгі пайызға негізделген. Қызметкер зейнеткерлікке шыққан кезде, олардың еңбек сіңірген жылдары жұмысшының жылдық зейнетақысын анықтау үшін мансаптағы орташа жалақыға көбейтілген пайызға көбейтіледі.
Бірліктің формуласын қолданатын зейнетақы жоспарының артықшылығы – қызметкерлерге компанияда ұзақ жұмыс істегені үшін өтемақы төленеді. Алайда, төлемдер мөлшерлемесі әдісі актуарийдің қызметтерін және өз кезегінде жұмыс берушіге байланысты шығындарды талап етеді.
Белгіленген жәрдемақы жоспары
Белгіленген төлемдер жоспары дегеніміз – жұмыс берушілер қаржыландыратын зейнетақы жоспары, мұнда жұмыскерлердің сыйақысы жұмыс ұзақтығы және жалақы тарихы сияқты бірнеше факторларды ескеретін формула бойынша есептеледі.Компания портфолионы басқару жәнежоспар бойынша инвестициялық тәуекелді басқарады.Сондай-ақ қызметкердің ақшаны айыппұлсыз қашан және қандай әдіспен алуға болатындығы туралы шектеулер бар.
Зейнетақы жоспарлары немесе білікті төлемдер жоспарларын қамтитын белгіленген төлемдер жоспарлары мерзімдері деп аталады, өйткені қызметкерлер мен жұмыс берушілер зейнетақы төлемдерін алдын-ала есептеу формуласын біледі. Бұл қордың басқа зейнетақы қорларынан айырмашылығы бар, мұнда төлем мөлшері инвестициялық кіріске байланысты. Егер табыстың төмендігі қаржыландырудың жетіспеуіне әкеліп соқтырса, жұмыс берушілер айырмашылықты өтеу үшін компанияның кірісіне жүгінуі керек. Жұмыс беруші инвестициялық шешімдер қабылдауға және жоспардағы инвестицияларды басқаруға жауапты болғандықтан, жұмыс беруші барлық инвестициялық тәуекелді өз мойнына алады.
Салық бойынша төлемдер жоспары зейнетақы жоспарымен бірдей сипаттамаларға ие, бірақ сонымен бірге жұмыс беруші мен алушыларға біліктілік жоспарлары бойынша қол жетімді емес қосымша салық жеңілдіктерін береді.
Білікті зейнетақы жоспары
А білікті зейнеткерлік жоспар Ішкі табыстар кодексінің Бөлім талаптарына сай 401a, және ол белгілі бір салықтық жеңілдіктер алуға құқығы сондықтан.Мұндай зейнетақы жоспарын жұмыс беруші компания қызметкерлерінің пайдасына белгілейді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Білікті зейнетақымен қамсыздандыру жоспарлары жұмыс берушілерге өз қызметкерлері үшін төлеген жарналары үшін салықтық жеңілдік береді.Қызметкерлерге жалақысының бір бөлігін жоспарға қалдыруға мүмкіндік беретін білікті жоспарлар, сондай-ақ салық салынатын кірісті азайту арқылы қызметкерлердің қазіргі табыс салығы бойынша міндеттемелерін азайтады. Білікті зейнетақы жоспарлары жұмыс берушілерге жұмысшыларды тартуға және оларды ұстап тұруға көмектеседі.
Білікті жоспарлар үшін жарналардың шектеулері
Ішкі кіріс қызметі (IRS) сияқты білікті жоспарлары оқитын қызметкерлерге арналған жыл сайынғы үлес лимиттерді белгіледі 401 (K) S.2020 және 2021 жылдар үшін жұмысшы ретінде 401 (к) үшін жарнаның ең жоғары шегі – 19 500 доллар.Егер қызметкер 50 жастан асқан болса, олар2020 және 2021 жылдар үшін 6500 доллар көлеміндеқосымша жарна қоса алады.
IRS сонымен қатар қызметкерден де, жұмыс берушіден де белгілі бір зейнетақы жоспарына дейінгі жарналардың жылдық шектерін белгіледі.2020 жылға қарай қызметкердің шотына жыл сайынғы жарналардың жалпы сомасы 57000 немесе 63.500 доллардан аспауы керек, оның ішінде 50 және одан жоғары жастағы қызметкерлер үшін 6500 АҚШ долларын құрайтын жарналар.2021 жылы жұмысшының есепшотына жыл сайынғы жарналардың жалпы сомасы 58000 немесе 64.500 доллардан аспауы керек.