Тегіс пайда формуласы
Тегіс формула дегеніміз не?
Жалақы төлемінің формуласы – қызметкердің белгіленген төлемдері жоспарынан зейнетақы төлемін есептеудің бір әдісі. Жалақы төлемінің формуласында жұмыс беруші қызметкердің жұмыс жасаған айын немесе жылын алдын-ала белгіленген ставкаға көбейтеді.
Бұл әдісті қызметкердің әр жұмыс істеген жылы үшін жалақысының пайыздық мөлшерлемесін төлейтін сыйақы мөлшерлемесімен салыстыруға болады; және айнымалы төлемдері бар жоспар зейнетақы төлеу өзгерістер жоспарда инвестициялар орындауға қаншалықты жақсы қарай, онда.
Негізгі өнімдер
- Жалақы төлемдерінің формуласы – белгіленген төлемдер жоспарына қатысушыларға тиесілі зейнетақы төлемдерін есептеу әдісі.
- Жалақы төлемінің формуласы қызметкердің компаниядағы жұмысына және тұрақты төлем мөлшерлемесіне негізделген жыл сайынғы белгіленген соманы төлейді.
- Жалақы төлемдері, әдетте, басқа әдістемелерге қарағанда аз мөлшерде төлейді және көбінесе зейнетақы жоспарында жұмыс істейтін қызметкерлер арасында жиі кездеседі.
Тегіс пайда формулаларын түсіну
Жалақы төлемдерінің формуласы – жұмыскердің белгіленген төлемдер жоспарынан зейнетақы төлемі ретінде қанша алатындығын есептеудің үш негізгі әдісінің бірі. Есептеудің қалған екі әдісі әдетте бірлік пайдасы және ауыспалы пайда деп аталады.
Белгіленген төлемдер жоспары дегеніміз – жұмыс берушілер қаржыландыратын зейнетақы жоспары, онда жұмысшылардың сыйақысы жұмыс ұзақтығы және жалақы тарихы сияқты бірнеше факторларды ескеретін формула бойынша есептеледі.Компания портфолионы басқару және жоспар бойынша инвестициялық тәуекелді басқарады.Сондай-ақ қызметкердің ақшаны айыппұлсыз қашан және қандай әдіспен алуға болатындығы туралы шектеулер бар.Белгіленген төлемдер жоспары зейнетақы деп те аталады.Белгіленген төлемдер жоспарында жұмыс беруші зейнетақы қорына салым жасайды, ол зейнетке шыққаннан кейін белгілі бір төлемді ұсынады. Жалақы төлемдерінің формуласын қолданатын белгіленген төлемдер жоспарында сыйақы қызметкердің еңбек сіңірген жылдары немесе айларын алдын-ала белгіленген доллар мөлшеріне көбейту арқылы алынады.2018-04-21 Аттестатта сөйлегендеріңе
Мысал
Жалақы төлемінің формуласы жұмыс берушінің қызметкерге белгіленген төлемдер жоспарына қанша төлейтінін анықтайтын формула бойынша жұмыскердің жұмыс орнындағы жұмыс уақытын алады.
Мысалы, белгіленген төлемдер жоспары әр қызмет жылы үшін 400 доллар көлемінде сыйақы бере алады. 35 жылдық еңбек өтілі бар жұмыскер үшін жұмыс беруші жылдық сыйақыны келесідей есептейді:
- Жылдар * жалақы төлемі = жылдық зейнетақы төлемі
- Есептеу кірісті: жылына 35 * $ 400 = $ 14,000.
Жалақы төлемдерінің формулалары бір сағаттық жұмысшыларға арналған төлемдер жоспарлары арасында жиі кездеседі және әдетте төлемдерді есептеудің басқа әдістеріне қарағанда төмен зейнетақы төлемдеріне әкеледі.
Бірліктің пайдасына және өзгермелі пайдаға қарағанда жалпақ пайда
Жәрдемақы мөлшерлемесі жұмыс өтілі мен қызметкердің жалақысын ескереді. Зейнеткерлікке шыққан кезде, жұмыс беруші әдетте сыйақыны еңбек сіңірген айларын немесе жылдарын, олардың белгіленген уақыт кезеңіндегі соңғы орташа табыстарын және алдын-ала белгіленген пайызын көбейту арқылы есептейді. Басқа формула бойынша есептеу жұмысшының жұмыс берушімен бүкіл еңбек жолында алған жалақысының пайыздық мөлшерлемесі негізінде жүргізілуі мүмкін.
Мысалы, сыйақы мөлшерлемесінің 2 пайыздық жоспарын ұсынатын және жәрдемақыны жұмыс істегендегі соңғы бес жылдағы орташа табысы негізінде есептейтін жұмыс берушіні қарастырайық. Егер орташа жалақысы 120 000 АҚШ долларын құрайтын және 35 жылдық жұмыс стажы бар қызметкер зейнетке шықса, олардың жылдық зейнетақысы келесі есеппен анықталуы мүмкін:
- Жылдар * орташа табыс * өтемақы пайызы = жылдық зейнетақы төлемі
- Есептеу нәтижесін береді: 35 * 120,000 *.02 = $ 84,000
Пайдасы өзгермелі формула, оның атауы көрсеткендей, инвестициялардың нәтижелерімен байланысты. Белгіленген төлемдер жоспарлары жыл сайын белгіленген кірісті ұсынатын болса, бұл жағдайда төлемдер нарықтағы ауытқуларға байланысты өзгеріп отырады.