Жоспардың қысқаша сипаттамасы
Жиынтық жоспардың сипаттамасы деген не?
Жоспардың қысқаша сипаттамасы (SPD) – бұл жұмыс берушілер қызметкерлерге зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңда қамтылған зейнеткерлік жоспарларына немесе денсаулық сақтау жоспарларына қатысатын қызметкерлерге тегін беруі керек құжат. SPD – бұл бағдарлама беретін артықшылықтар мен жоспардың қалай жұмыс істейтіні туралы толық нұсқаулық. Қызметкерлері жоспарға қатысу құқығы болуға қашан Ол пайданы талап қалай, жәрдемақы есептеледі және төленеді қалай сипаттау керек, мен артықшылықтары бола кезде жүктелген.
SPD қызметкерлер түсінетін қарапайым тілде болуы керек. Оған жоспардың атауы және оның ішкі кірістер қызметі берген нөмір, жұмыс берушінің аты-жөні және мекен-жайы, жоспар әкімшісінің аты-жөні және байланыс ақпараттары, медициналық сақтандыру портативтілігі және есеп беру туралы заңның анықтамасы, ERISA-ның ашылуы және қызметкерлердің құжаттарын қалай тапсыруға болатындығы туралы нұсқаулық кіруі керек шағым немесе шағым.
Негізгі өнімдер
- Қызметкерлер жұмыс берушілерден жиынтық жоспар сипаттамасын (SPD) алуы керек.
- Жоспар бағдарламаның артықшылықтарын және жоспардың қалай жұмыс істейтінін сипаттайды.
- Жоспар нақты сұрақтарға жауап беруі керек, мысалы жоспардың атауы, жоспардың IRS нөмірі, жұмыс берушінің аты мен мекен-жайы, денсаулық және есеп беру құқықтары туралы өтініш.
Қысқаша жоспардың сипаттамасын түсіну
Сізді алғаш жұмысқа қабылдағанда, сіз 90 күн ішінде жаңа жұмыс берушінің денсаулығын сақтау және зейнетақымен қамсыздандыруды қамтитын SPD алуыңыз керек. Егер сіз компьютерді үнемі жұмыста немесе қағаз түрінде қолдансаңыз, компания сізге электронды түрде құжаттарды тарата алады. Егер сіз тек электронды көшірмені алсаңыз, сіз оның жазбаша көшірмесін сұрай аласыз.
Жоспардың қысқаша сипаттамасы сіздің сұрақтарыңызға жауап беруі керек
Жоспарда келесі сұрақтарға жауаптар болуы керек:
- Жоспарға қатысу үшін ең төменгі жас талаптары бар ма?
- Жоспарға қатысу үшін минималды қызмет көрсету талабы бар ма? Олай болса, бұл не және ол қалай есептеледі?
- Жоспарлы жыл қашан басталады және аяқталады? Ол 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін жүре ме, әлде оның басталу және аяқталу күндері әр түрлі ме? Бұл ақпарат денсаулық сақтау жоспарлары үшін маңызды, өйткені шот иелері сіздің жылдық шегерімге қашан оралатынын білуі керек.
- Мен жоспарға салым жасаймын ба немесе барлық жарналар жұмыс берушімнен түсе ме?
- Зейнетақы жоспарлары үшін жоспар басқа жоспарлардан аударуға мүмкіндік береді ме? Мысалы, мен бұрынғы жұмыс берушіден алған 401 (к) -ді осы жоспарға айналдыра аламын ба?
- Зейнетақы жоспарлары үшін жұмыс беруші мен жұмысшылардың жарналары қалай салынады? Егер мен нақты инвестициялық опцияларды таңдамасам, ақша түсетін әдепкі инвестициялар бар ма? Егер солай болса, олар қандай? Инвестициялық таңдауды қалай өзгертуге болады?
- Мен зейнетақы жоспарына қашан ие боламын? Мен бірден 100% сенімге ие боламын ба, әлде ішінара немесе толықтай болу үшін белгілі бір жылдар бойы компанияда жұмыс істеуім керек пе?
- Маған зейнетақы шотынан қарыз алуға рұқсат етіле ме? Егер солай болса, онда қандай ережелер бар?
- Егер мүгедек болып қалсам, менің жәрдемақыларыма не болады? Егер мен компаниядан кетсем? Егер мен зейнетке шықсам? Егер мен өлсем? Егер мен еңбек демалысына шықсам?
Жоспардың қысқаша сипаттамасы Жұмыс берушілерді сот процестерінен қорғауды ұсынады
Іскерлік жағынан, жұмыс берушілер өздерінің SPD-нің барлық қажеттіліктерін қамтуын қамтамасыз етуі керек. SPD жоқ немесе тиісті SPD болмаған кезде, жұмыс берушілер қызметкерлердің сот ісін бастайды. ERISA нұсқауларын орындайтын және алып тастау мен шектеулерді анық көрсететін SPD компанияны ықтимал сот іс-әрекеттерінен қорғайды.
SPD әр түрлі жеңілдіктерге құқығы бар қызметкерді нені анықтайтынын және оның құрамына тәуелсіз мердігерлер, уақытша жұмысшылар, ерлі-зайыптылар, отбасылық серіктестер және балалар кіретіндігін көрсетуі керек .
Ерекше мәселелер
Сонымен қатар, егер сіздің қызметкерлеріңіздің 10% немесе одан көпі ағылшын тілінен басқа тілде сөйлейтін болса, сіз SPD-ді осы басқа тілдерде де жариялауыңыз керек. SPIS-ті таратпас бұрын оны қарау үшін ERISA заңын түсінетін адвокат жалдау құжаттың толық, мұқият, дәл және штат пен федералдық заңдарға сәйкес келуіне көмектеседі. SPD жасау басынан аяғына дейін бірнеше айға созылуы мүмкін. Сіздің қызметкерлеріңіздің оны оңай түсінетіндігіне көз жеткізу шатасқан қызметкерлердің шағымдарын, сот ісін және адам ресурстарына қатысты сұрақтарды азайтады.
Жұмыс берушілер ұсынатын артықшылықтарын мезгіл-мезгіл өзгерте алады. Мұндай жағдай болған кезде, жұмыс беруші барлық қызметкерлерге жазбаша түрде SPD-ге қайта қаралған немесе SPD-ге өзгертулерді түсіндіретін маңызды модификацияның қысқаша мазмұнын бере отырып хабарлауы керек. Компания қамтуды немесе жеңілдіктерді төмендетсе, өзгерту күшіне енгеннен кейін 60 күн ішінде хабарламаны таратуы керек. Егер өзгерістер қамтуды немесе жеңілдіктерді төмендетпесе, хабарлама өзгеріс күшіне енген жоспарлы жыл аяқталғаннан кейін 210 күн ішінде таратылуы керек.