Қаржы энциклопедиясы

Жұмыс аң аулау: Жоғары төлем және жақсы артықшылықтар

Жұмыс іздеу кезінде адамдар көбінесе ең көп жалақы төлейтін жұмыс табуға назар аударады. Жалақының айырмашылығы айтарлықтай болмаса, көп табыс ең жақсы жұмыс ұсынысын анықтай бермейді. Тіпті жұмыс іздеушілерге жеңілдіктерсіз жалақы бар. Жеңілдіктер мен жоғары жалақыға ие жұмыс арасында таңдау кезінде барлық пакетті ескеру қажет: жалақы, медициналық және стоматологиялық төлемдер, сақтандыру төлемдері, және, әсіресе, қызметкер қамтылатын зейнеткерлік жоспарлар.

Негізгі өнімдер

  • Дұрыс жұмысты таңдағанда, үйге алып кету кезінде төленетін жалақы мен қосымша төлемдер арасындағы айырмашылықтар бар.
  • Жоғары жалақы ақша қаражаттарының жақсаруын және жедел сатып алу немесе инвестициялау үшін сатып алу қабілетін білдіреді.
  • Доллар сомасын дәл қою қиын болуы мүмкін үлкен жеңілдіктер көбінесе денсаулық жағдайы немесе зейнетке шығу кезінде қауіпсіздік торын ұсынады.
  • Жұмыс берушінің пайдасы ауқымы мен жомарттығы жағынан айтарлықтай ерекшеленеді. Әр нұсқаның оң және теріс жақтарын түсінуге абай болыңыз.

Денсаулық сақтаудың артықшылықтары

Егер жеңілдіктер мен жеңілдіктері жоқ жұмыс туралы сөз болса, онда миллиондаған американдық жұмысшылар таңдаған жұмысты жеңілдіктермен алған дұрыс.Кайзер отбасылық қорының 2020 жылғы жұмыс берушілердің денсаулығына байланысты сауалнамасына сәйкес, жұмыс берушілер қаржыландыратын сақтандыру шамамен 157 миллион адамды қамтиды.Баға?2020 жылы Кайзер отбасы қорының 2020 жылғы жұмыс берушілердің денсаулығына байланысты сауалнамасына сәйкес, жұмыс берушілер қаржыландырған медициналық сақтандыру бойынша орташа жылдық сыйақы бір реттік қамту үшін 7 470 долларды және отбасын қамту үшін 21 342 долларды құрады.Сонымен, әлеуетті жұмыс беруші сыйлықақыны неғұрлым көп төлесе, соғұрлым жақсы болады.

Зейнетақы төлемдері

Зейнетақы жоспары бағдарламасы сіздің өтемақы пакетіңіздің ажырамас бөлігі болып табылады және сіздің зейнеткерлікке шығуға болатын өмір салтыңызды анықтай алады. Төменде сіз таңдауға болатын бірнеше таңдау бар.

Жоғары жалақы және зейнетақы жоспары

Зейнетақы жоспарын ұсынбаған жұмыс беруші, егер ұсынылатын жалақы сізге ұяңыздағы жұмыртқаға өздігінен жарна қосуға мүмкіндік бермейтін болса, қарастырудың қажеті жоқ шығар. Бұл жарналар зейнетақы жоспары бар басқа компаниялар ұсынған салымдармен салыстырылуы керек.

Егер жұмыс беруші ұсыныстар бар болса  401 (K) жоспар, IRS сіз 2021 жылға ретінде салық-тегін жылына сіздің жалақы $ 19.500 дейін үлес қосуға мүмкіндік береді  салық төлегенге дейінгі доллар қаржыландырылатын жатқан сіздің зейнетақы шоты игілігі Сонымен қатар, кейбір жұмыс берушілер ұсынады  жарналарды сәйкестендіру, қызметкердің белгілі бір пайызға дейін салатын мөлшерін сәйкестендіру. Жұмыс ұсыныстарын салыстыру кезінде жалақы төлеуді кейінге қалдыру арқылы үнемдейтін кез-келген сәйкес келетін жарналар, пайда бөлуге арналған жарналар және табыс салығы ескерілуі керек.

Белгіленген үлеске қарсы белгіленген төлемдер жоспарына қарсы

Егер әлеуетті жұмыс беруші А 401 (к) жоспарын ұсынса, ал әлеуетті жұмыс беруші төлемдері белгіленген бағдарламаны ұсынса, көбінесе В жұмыс берушісі ең жақсы таңдау болып табылады. Белгіленген төлемдер жоспарымен сіздің жоспарыңыздың артықшылықтары нарықтың нәтижелеріне әсер етпейді. Оның орнына инвестициялық тәуекелдерді сіздің жұмыс беруші көтереді, егер сіздің жұмыс берушіңіз банкроттық туралы өтініш жасамаса және жоспарды қаржыландыруға мүмкіндігі болмаса, сіздің зейнетақыңызға кепілдік беріледі.

Кейбіреулер, егер жұмыс берушінің жоспарды қаржыландыра алмау ықтималдығын ескере отырып, белгіленген төлемдері бар жоспарлар қауіпті деп айтуы мүмкін. Алайда, бұл жоспарлар зейнетақы төлемдеріне кепілдік беру корпорациясымен (PBGC) қорғалған. Сіздің төлемдеріңіз азаюы мүмкін болса да, сізге уәде етілген төлемдердің минималды пайызын алуға кепілдік беріледі. 401 (k) жоспарымен сіз инвестициялық тәуекелдер мен нарықтық ауытқуларға байланысты ықтимал шығындар үшін жауапкершілікті өз мойныңызға аласыз.

Сыйақы жоспарлары арасында таңдау

Егер сіз жарналардың белгіленген жоспарларын ұсынатын екі жұмыс берушінің біреуін таңдағыңыз келсе, келесі мүмкіндіктерді іздеңіз:

Кепілдендірілген жарналар

Ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспарлары мен сыйақылардың жоспарларына жарналардың кепілдендірілген ерекшеліктері кіреді. Осылайша, жұмыс берушіге жыл сайын жоспар сақталған немесе қатаң жазалау шаралары қолданылған уақытқа жоспарға үлес қосу міндеттелген.

Пайда бөлу жоспарлары көбінесе жарналардың ерікті ерекшеліктерін қамтиды, демек, жұмыс берушіден жыл сайын жоспарды қаржыландыру талап етілмейді. Бұл ақша бөлу жоспарынан гөрі ақшаны сатып алу және мақсатты жоспарларды тартымды етеді. Бұл жалпы ережеден ерекше жағдайлар бар, өйткені жұмыс беруші міндетті түрде жарнаны төлеу функциясын кірісті бөлуге қосуға құқылы.

Жалақыны кейінге қалдыру және сәйкес келтіру жарналары

Егер екі жоспарда да жалақы төлеуді кейінге қалдыру мүмкіндігі болса, онда заңдық лимиттен басқа кейінге қалдыруға болатын сомада шекті мән бар-жоғын тексеріңіз. Мысалы, жұмыс беруші кейінге қалдыруды өтемақының 10% -на дейін шектей алады. Егер сіз бәрібір кейінге қалдыратын болсаңыз, бұл мәселе емес, бірақ егер сіз осы мөлшерден көбірек күткіңіз келсе, жоспар сіздің зейнеткерлікке шығуға өте шектеулі болуы мүмкін. Сәйкес келетін жарналардың бар-жоғын тексеріп, қай жоспардың сәйкес келетін жарнаның үлкен сомасын ұсынатынын көріңіз.

Маңызды

Қызметкерлер үшін қалтадағы шығындар бір реттік қаражатты білдіреді және оларды сіздің зейнеткерлік ұяңызға қосуға болады.

Білікті жоспар және IRA-ға негізделген жоспар

Білікті жоспарларға, әдетте, зейнеткерлікке шыққанға дейін немесе жұмыс берушілерді ауыстырғанға дейін қаражатты қол тигізбеуге мәжбүрлейтін бөлуді шектеу ерекшеліктері кіреді. Бұл жақсы ерекшелік болуы мүмкін, өйткені бұл қажет емес заттар үшін ұя жұмыртқасынан қаражаттың кетуіне жол бермейді. IRA-ға негізделген жоспарлар, мысалы SEP IRAs және Қарапайым IRA-ларда таратуға шектеулер жоқ, демек, қордан алуға рұқсат етіледі. Егер сіз екі әлеуетті жоспардың бірін таңдауыңыз керек болса, жарналардың лимиті және несие берушіні қорғау сияқты басқа мүмкіндіктер ескерілуі керек.

Сіз екі жұмыс берушіні өлшеп жатырсыз делік, екеуі де зейнеткерлік бағдарламасын ұсынбайды. Бұл жағдайда сіз басқа жерден іздеуді ойластыра аласыз немесе өтемақы пакеті сіздің зейнетақы шоттарыңызды қаржыландыруға мүмкіндік беретіндігін анықтай аласыз, мысалы, дәстүрлі IRAs, Roth IRAs, салықты кейінге қалдырған аннуитеттер және басқа жинақ бағдарламалары.

Асхана жоспарының артықшылықтары

Жұмыс берушіні таңдау жақсы асхана жоспарындағы жеңілдіктерге байланысты медициналық және стоматологиялық қажеттіліктерге кететін шығындардың аз болуын, сондай-ақ асырауындағыларды сақтандырудың жақсаруын білдіреді. Асхана жоспары – бұл қызметкерлерге әр түрлі алдын-ала төлемдерден таңдауға мүмкіндік беретін қызметкерлерге берілетін сыйақы жоспары. Ол сондай-ақ «икемді төлемдер жоспары» немесе 125-бөлім жоспары деп аталады.

Асхана жоспарларына келесідей артықшылықтар кіреді:

Төменгі сызық

Сіздің жалпы жұмыс өтеміңіз тек сіздің жалақыңызбен ғана шектелмейтінін ескеріңіз. Жұмыс беруші ұсынатын артықшылықтарды ескеру қажет.

Егер сіз жұмыс берушінің әлеуетті пакеті туралы жақсы түсінік алғыңыз келсе, оның қысқаша жоспар сипаттамасының (SPD) көшірмесін сұраңыз. SPD әдетте қазіргі немесе бұрынғы қызметкерлер мен бенефициарларға беріледі; дегенмен, егер бұл жұмыс берушінің жақсы пакеті болса және сіз керемет үміткер болсаңыз, жұмыс беруші сіздің атыңыздан ерекше жағдай жасауға дайын болуы мүмкін.

 

Ұқсас посттар: