Жұмыстан кейінгі басқа жеңілдіктер (OPEB)
Жұмыстан кейінгі артықшылықтар (OPEB) қандай?
Жұмыстан шыққаннан кейінгі басқа төлемдер (OPEB) – бұл зейнетақы бөлуден басқа, қызметкерлер зейнетке шыққаннан кейін жұмыс берушіден ала бастайтын жеңілдіктер. Жұмыстан кейінгі басқа жеңілдіктер өмірді сақтандыру, медициналық сақтандыру және кейінге қалдырылған өтемақыны қамтуы мүмкін. Бұл жеңілдіктер «зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі басқа төлемдер» деп те аталады.
Негізгі өнімдер
- Жұмыстан кейінгі басқа төлемдер (OPEB) – кейбір жұмыс берушілердің зейнеткерлерге беретін зейнетақыны бөлуден басқа жеңілдіктер.
- OPEB ақылы медициналық сақтандыру, өмірді сақтандыру және кейінге қалдырылған өтемақыны қамтуы мүмкін.
- OPEBS-ке кепілдік берілмейді, егер жоспар құжаттарында жұмыс берушінің оларды өзгерту немесе тоқтата алмайтындығы туралы арнайы жазба болмаса.
Жұмыстан кейінгі басқа жеңілдіктердің түрлері
Міне, зейнеткерлер жұмыс берушілерден ала алатын OPEB-тің үш түрі.
Денсаулық сақтау
Зейнеткерлердің медициналық сақтандыруы, әдетте, қызметкер жұмыс істеп тұрған кездегі сияқты, топтық жоспар шеңберінде жүзеге асырылады.Топтық жоспар қазіргі жұмыскерлерге ұсынылғанмен бірдей болуы мүмкін немесе ол тек зейнеткерлерге арналған жеке жоспар болуы мүмкін.
Көптеген жағдайларда, егер зейнеткер Медикерге жазылса, зейнеткерді қамту екінші деңгейге шығады.Яғни, Медикер медициналық төлемдердің бір бөлігін төлейді, ал зейнеткерлердің қалғаны қалған бөлігін алады.Бірақ шарттар жоспардан әр түрлі болуы мүмкін, сондықтан зейнеткерлер егжей-тегжейлі ақпарат алу үшін жұмыс берушінің қысқаша жоспар сипаттамасын (SPD) тексеруі керек.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Өмірді сақтандыру
Медициналық сақтандыру сияқты, жұмыс берушілердің зейнеткерлерге ұсынуы мүмкін өмірді сақтандыру, әдетте, топтық жоспардың бөлігі болып табылады және жалпы өмірді сақтандыру түрінде болады.
Кейінге қалдырылған өтемақы
Кейінге қалдырылған өтемақы келісімдері, олар еңбек қызметі аяқталғаннан кейінгі жәрдемақы ретінде де қарастырылады, жұмыскерге алдын ала белгіленген уақытта, әдетте олар зейнеткерлікке шыққаннан кейін жалақы немесе бір реттік төлем төлейді. Бұл жоспарлар екі түрге бөлінеді – білікті және біліктілігі жоқ, бірақ сол негізгі мақсатқа қызмет етеді, яғни қызметкер жұмыс істеп тұрған кезде салықты кейінге қалдыру және болашақта табыс табуға мүмкіндік береді, ол ең төменгі деңгейдегі салық жақшасында болғанда..
Басқа «басқа» артықшылықтар
Жұмыстан шыққаннан кейінгі басқа жеңілдіктерден басқа, кейбір жұмыс берушілер зейнеткерлерге стоматологиялық және визуалды күтімді, заңгерлік қызметтерді және оқу ақысын өтеуді және басқа жеңілдіктерді қоса бере алады.
Жұмыстан шыққаннан кейін басқа қандай жеңілдіктер ұсынады?
Қызметкерлер зейнеткерлікке шыққаннан кейін оларға жеңілдіктер бере алатын кәсіпорындар мен басқа ұйымдарға жеке сектор компаниялары жатады; штат, округ және муниципалдық үкіметтер; және діни-ағарту мекемелері. Бұл жеңілдіктер негізінен жұмыс берушілер төлейтін болса да, зейнеткерлікке шыққан қызметкерлер шығындардың бір бөлігін төлемдер мен франшизалар арқылы бөлуге, сондай-ақ олар жұмыс істеп тұрған кездегі жоспарға өз үлестерін қосуға мәжбүр болуы мүмкін. Кәсіподақтар өз мүшелеріне жұмыстан кейін басқа да жеңілдіктер бере алады.
Жұмыстан кейінгі басқа жеңілдіктерге салық қалай салынады?
Зейнеткерлер өздерінің OPEB-іне табыс салығын төлеуі керек пе, төлемдер түріне байланысты.Медициналық сақтандыруға салық салынбайды. Егер қайтыс болу төлемі 50 000 доллардан асса, жұмыс беруші төлеген өмірді сақтандыру сыйлықақыларына ішінара салық салынуы мүмкін.
, зейнеткер оны алған жылы салық салынады.
Маңызды
Жұмыс берушілердің көпшілігі 65 жастан асқан және зейнеткерлердің денсаулығына байланысты жәрдемақы алуға құқығы бар адамдардың Медикердің А бөліміне де, В бөліміне де жазылуын талап етеді, дейді Medicare & Medicaid қызметтері орталықтары.
Жұмыстан кейінгі басқа жеңілдіктерге кепілдік бар ма?
Жұмыстан кейін басқа да жәрдемақы алатын зейнеткерлер, егер жазбаша түрде нақты және нақты келісім болмаса, олардың жұмыс берушісі бұл жеңілдіктерді өз қалауы бойынша жиі өзгерте немесе жоя алатындығын ескеруі керек, деп хабарлайды АҚШ Еңбек министрлігі (DOL).Сол себепті жұмыс берушінің немесе жоспар әкімшісінің жұмыс жоспарынан кейінгі денсаулықты қамтамасыз ету сияқты басқа артықшылықтарға қалай қатысты екенін анықтап, жоспардың қысқаша сипаттамасын тексеру қажет.
«Егер сіздің жұмыс берушіңіз жоспардың шарттарын өзгертуге арналған SPD немесе бақылау жоспары құжатында құқығын сақтап қалған болса, сіз зейнеткерлікке шыққан кезде кез-келген уақытта қамтылудан айрылып қалуыңыз мүмкін», – дейді Еңбек департаменті.«Егер сіздің жұмыс берушіңіз сізге белгілі бір мерзімге немесе өмір бойына денсаулық сақтау бойынша нақты жеңілдіктер берілетіндігіне нақты уәде берген болса және жоспарды жазбаша жоспарлаудың кез-келген ресми құжатында өзгерту құқығын қалдырмаса, сізге жауап беру керек».
Жұмыс берушілерге салдары
Зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі басқа төлемдер жұмыс берушілерге қаражат жинау және басқару үшін қымбат болуы мүмкін. Зейнетақымен қамсыздандырудың көптеген нысандарындағы сияқты, олар есеп берудің қатаң талаптарын да қамтиды.
Басқа пайдалы ресурстармен қатар, компаниялардың зейнетақы шығындары мен жұмыстан кейінгі басқа міндеттемелерді қалай есептеулері керектігін реттейтін ережелер Қаржылық есеп стандарттары бойынша өтемақымен қамтылған – Зейнетақы төлемдері – Белгіленген төлемдер жоспарлары – Жалпы (715-20 кіші тақырып). Американдық зейнеткерлер кәсіпқойлары мен актуарийлерінің қоғамы (ASPPA) актуарийлерге және басқаларға қажетті ақпаратты ашу процедурасын сақтау бойынша кеңестер ұсынады.