Зейнетке шыққаннан кейінгі басқа да артықшылықтар
Зейнетке шыққаннан кейінгі басқа артықшылықтар қандай?
Зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі басқа да төлемдер – бұл қызметкерлерге олардың зейнетке шыққан жылдары төленетін зейнетақы бөліністерінен басқа жеңілдіктер. Зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі төлемдерге өмірді сақтандыру және медициналық жоспарлар немесе осындай төлемдер үшін сыйлықақылар, сондай-ақ кейінге қалдырылған өтемақы келісімдері кіруі мүмкін.
Бұл жеңілдіктер негізінен жұмыс берушілер төлейтін болса да, зейнеткерлікке шыққан қызметкерлер көбінесе қосымша төлемдер, франшиза төлемдерін төлеу және қажет болған жағдайда жұмыскерлердің жоспарға жарналарын енгізу арқылы осы төлемдердің құнын бөледі. Зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі басқа да төлемдер «жұмыстан кейінгі басқа төлемдер (OPEB) » деп аталуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі басқа да төлемдерге қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққан кезде төленетін төлемдер жатады, олар зейнетақы үлестірімдері болып табылмайды.
- Қызметкерлер бұл төлемдердің құнын көбіне қосымша төлемдер арқылы бөліседі.
- Зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі басқа жеңілдіктерге стоматологиялық, заңгерлік қызметтер және оқу несиесі кіруі мүмкін.
Зейнетке шыққаннан кейінгі басқа артықшылықтарды түсіну
Осы санатқа кіретін жеңілдіктер – бұл жұмысшыларға қол жетімді ақшасыз төлемдер, соның ішінде стоматологиялық, көру қызметі, заңгерлік қызметтер және оқу несиелері. Бұл қосымша төлемдер, дәстүрлі зейнетақы төлемдерімен қатар, осы жоспарларды ұсынатын компаниялар үшін үлкен шығындар болуы мүмкін, әсіресе жоспарларды компания толығымен қаржыландырса.
Бұл жоспарлардың шығындары компанияның қаржылық есептілігінде, әдетте ескертпелерде табылуы мүмкін, олар сонымен қатар міндеттеменің мөлшерін, сондай-ақ қордың қаншалықты қаржыландырылғанын да ашады.
Зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі төлемдерді жергілікті және федералды мемлекеттік органдар, жеке және мемлекеттік компаниялар, сондай-ақ қайырымдылық ұйымдары, діни топтар, колледждер мен университеттер сияқты коммерциялық емес мекемелер бере алады. Мұндай төлемдерді жұмыс беруші, зейнеткер немесе екеуінің тіркесімі (толық немесе ішінара) төлей алады.
Зейнетке шыққаннан кейінгі басқа да жеңілдіктер мен шығындар
Жұмыстан кейінгі кез-келген сыйақыны төлейтін тікелей жарналар жұмыс берушіні белгілі бір тәуекелдер мен міндеттемелерге ұшыратуы мүмкін. Мысалы, қазіргі жұмыскерлер ретінде шығындар / сыйлықақы мөлшерлемелері бойынша медициналық сақтандырумен қамтылған бұрынғы жұмысшының мысалын алайық.
Әдетте, зейнеткер жұмыс істейтін орташа қызметкерден үлкенірек болады, демек, жоғары медициналық шығындарға ұшырауы мүмкін. Сондай-ақ, олар ұсынылған медициналық сақтандыру қорғаныс шығындарын өтемей, мүмкін, қамту саласындағы олқылықтарды қалдыруы мүмкін.
Зейнетақымен қамсыздандырудың басқа нысандарындағы сияқты, зейнетке шыққаннан кейінгі басқа да сыйақылар ұйымға шығындар есебінен, сондай-ақ қызметкерлердің зейнетке шыққанға дейін жасаған жұмысының құнымен салыстырғанда инвестициялардың жалпы кірістілігі үшін есептіліктің қатаң талаптары болуы мүмкін.
Зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі басқа да артықшылықтар мен сәйкестік
Компаниялардың зейнетақы шығындары мен міндеттемелері туралы есеп беруін, сондай-ақ зейнетақы активтері мен міндеттемелерін ашып көрсетуді реттейтін ережелер бұрын бухгалтерлік есеп стандарттары туралы 87/88/158 есеп беру деп аталған Бухгалтерлік есеп стандарттарын кодификациялау бөлімі 715 ( ASC 715 ) бөлімінде қамтылған.. Американдық зейнеткерлер кәсіпқойлары мен актуарийлерінің қоғамы (ASPPA) ASC 715 процесін басқару туралы нұсқаулық ұсынады, онда клиенттің қаржылық есептілігі туралы ақпаратты ашу, сондай-ақ қажетті актуарлық есептеулерді аяқтау үшін қолданылатын әдіснамалар келтірілген.