Қолма-қол жалақы
Қолма-қол жалақы дегеніміз не?
Қолма-қол жалақы – бұл жұмысшыларға жұмсалатын ақша түрінде келетін өтемақы. Қолма-қол еңбекақыға нақты қолма-қол валюта, чектер және ақша аударымдары кіруі мүмкін. Бұл өтемақы түріне медициналық сақтандыру, 401 (k) жарнасы және акцияларға төленетін төлемдер кірмейді.
Негізгі өнімдер
- Ақшалай жалақы – бұл жұмсалатын валюта немесе басқа ақша түріндегі кез келген төлем немесе өтемақы.
- Қолма-қол жалақы, әдетте, жұмысшылардың көпшілігінің жұмысына төленетін өтемақының негізгі бөлігін құрайды және әдетте салық салынады.
- Қолма-қол ақшасыз өтемақыны кейде жұмыс берушілер, қызметкерлер немесе екеуі де әртүрлі экономикалық немесе іскери себептерге байланысты ұсынуы немесе тіпті қалауы мүмкін.
Қолма-қол жалақы туралы түсінік
Қарапайым жұмысшы үшін ақшалай жалақы өтемақының негізгі бөлігін құрайды. Берілген жұмыс үшін ақшалай өтемақы мөлшері, әдетте, бәсекелестік негізде, әсіресе, еңбек нарығының қатаң жағдайында анықталады. Егер компания белгілі бір рөлі үшін жұмысшыға 75000 доллар жалақы төлесе, басқа компания жұмысшыны бос тұрған ұқсас рөлге тарту үшін азды-көпті сол соманы ұсынуы керек. Деңгейі төмен жұмыс орындары үшін ақшалай жалақы өтемақыны толығымен қамтуы мүмкін. Бұл жағдайда компания медициналық сақтандыру, оқу ақысы немесе транзиттік шығындарды өтеу сияқты қосымша артықшылықтар ұсынбайды.
Корпоративті құрылымның жоғарғы эшелонында ақшалай жалақы жалпы өтемнің үлесі ретінде төмендейді. Мысалы, кейбір компанияларда үлестік капиталды өтеу жоспары бар, ол басшыларға белгілі бір мақсатқа жету үшін немесе ұзақ мерзімді ұстап тұру мақсатында акцияларға ынталандыруды ұсынады. Ірі қоғамдық компанияның топ-менеджерлерге ақшалай жалақы түріндегі өтемақының төрттен немесе үштен бірінен аз бөлігін төлеуі, қалғаны меншікті капитал түрінде болуы ғажап емес. Ақшалай өтемақы ретінде басшыларға көбінесе елдегі клуб мүшеліктері, қаржылық кеңес беру қызметтері, шығыстарға төлемдер, бірінші деңгейлі саяхат жеңілдіктері және т.б. сияқты қосымша первизиттердің аккумуляторы ұсынылады.
Ақшаны өтеуді қызметкерлер қалауы мүмкін, өйткені табиғаты бойынша ақша икемді және икемді. Қолма-қол ақша алатын қызметкер нарықта қол жетімді болған жағдайда, қолма-қол ақшаны олар қалаған кез келген қолма-қолсыз тауарлар мен қызметтерге айырбастай алады. Алайда, кейбір жағдайларда қызметкер, жұмыс беруші немесе екеуі де экономикалық себептерге байланысты ақшалай емес өтемақының қандай да бір түрін қалауы мүмкін. Бұл салық қаражатынан қолма-қол ақшаға қарағанда артықшылық беруі мүмкін немесе негізгі агент мәселесін шешуге көмектеседі. Ақшалай немесе ақшалай емес сыйақылар мен ынталандырулар мінез-құлық экономикасынан алынған теорияларға негізделген жұмыскерлердің мінез-құлқын ынталандыру үшін немесе жұмыс орнында ойын- сауық стратегиясының бөлігі ретінде қолданылуы мүмкін. Қолма-қол ақшасыз өтемақы жұмыс берушіге қосымша артықшылықтар беруі мүмкін, мысалы, қызметкерлерге тегін немесе жеңілдікпен өнімдер ұсыну арқылы брендтің танылуы мен адалдығын арттыру.
Қолма-қол жалақы туралы есеп беру
Алушы әрдайым салық органдарына ақшалай жалақыны қарапайым табыс ретінде хабарлайды. Жалақы алушылар салықты қалай төленгеніне қарамастан, осы жалақыдан төлеуі керек. Жұмыс берушілер жалақыға салынатын салықты ұстап қалуы және қызметкерлердің жалақысы туралы есеп беруі керек. Сауда-саттықтың жекелеген түрлерінде, мысалы, тамақ пен сусынға қызмет көрсету, құрылыс, бала күтімі және басқа да жеке қызметтер, кейбір жұмысшылар мен жұмыс берушілер табыс пен жалақы салығын төлеуден аулақ болу үшін «үстелдің астында» ақшалай жалақы төлейді, бірақ бұлай ету заңсыз болып табылады.
Алайда қолма-қол ақшасыз өтемақының кейбір түрлеріне салық салынбайды. Жаппай транзиттік жол жүру ақысы, мезгіл-мезгіл тамақтану, жұмыс берушілердің сақтандыру сыйлықақыларына аударымдары, білім беру және оқу ақысы сияқты жеңілдіктер сияқты қалалық және көліктік жеңілдіктерге салық салынбайды.