Капиталды өтеу
Меншікті капиталды өтеу дегеніміз не?
Меншікті капиталды өтеу – бұл қызметкерлерге ұсынылатын қолма-қол емес төлем. Меншікті капиталдағы өтемақыға опциондар, шектеулі акциялар және өнімділік үлестері кіруі мүмкін; осы инвестициялық көлік құралдарының барлығы компания қызметкерлерінің фирмаға меншігін білдіреді.
Меншікті капиталды өтеу фирма қызметкерлеріне ризашылық арқылы пайдаға үлес қосуға мүмкіндік береді және ұстап қалуды ынталандыруы мүмкін, әсіресе егер меншік құқығы талаптары болса. Кейде меншікті капиталға өтемақы нарықтан төмен жалақымен бірге жүруі мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Меншікті капиталды өтеу – бұл қызметкерлерге ұсынылатын ақшалай емес төлем.
- Меншікті капиталдағы өтемақыға опциондар, шектеулі акциялар және өнімділік үлестері кіруі мүмкін; осы инвестициялық көлік құралдарының барлығы компания қызметкерлерінің фирмаға меншігін білдіреді.
- Кейде меншікті капиталға өтемақы нарықтан төмен жалақымен бірге жүруі мүмкін.
- Меншікті капиталды өтеу – бұл көптеген мемлекеттік компаниялар мен кейбір жеке компаниялар, әсіресе стартап-компаниялар ұсынатын жеңілдік.
Меншікті капиталды өтеу туралы түсінік
Меншікті капиталды өтеу – бұл көптеген мемлекеттік компаниялар мен кейбір жеке компаниялар, әсіресе стартап компаниялар ұсынатын жеңілдік. Жақында іске қосылған фирмалар қолма-қол ақшаға ие болмауы мүмкін немесе ақша ағындарын өсу бастамаларына инвестициялауды қалауы мүмкін, бұл меншікті капиталды өтеуді сапалы қызметкерлерді тартуға мүмкіндік береді. Дәстүр бойынша, бастау кезеңіндегі технологиялық компаниялар да, жетілген компаниялар да қызметкерлерге сыйақы беру үшін үлестік өтемақыны қолданды.
Меншікті капиталдың орнын толтыру кезінде сіздің үлестік қатысуыңыздың өзін-өзі ақтайтындығына ешқашан кепілдік болмайды. Меншікті капиталға қарағанда (немесе меншікті капиталдың өтемақысымен), жалақы төлеу сізге не алып жатқаныңызды жақсы білетін пайдалы болуы мүмкін. Сіздің капиталды өтеуге әсер ететін көптеген айнымалылар бар.
Меншікті капиталды өтеу түрлері
Акция опциялары
Меншікті капиталды өтеуді ұсынатын компаниялар қызметкерлерге компаниялардың акцияларының акцияларын алдын-ала белгіленген бағамен сатып алу құқығын ұсынатын акцияларға опциондар бере алады, сонымен қатар оларды пайдалану бағасы деп атайды. Бұл құқық белгілі бір уақыт ішінде компанияда жұмыс істегеннен кейін қызметкерлерге осы опцияны басқаруға мүмкіндік бере отырып, уақытқа ие болуы мүмкін. Опционға ие болған кезде, олар опционды сату немесе беру құқығын алады. Бұл әдіс қызметкерлерді компаниямен ұзақ мерзімді болуға шақырады. Алайда, опцияның жарамдылық мерзімі аяқталады.
Осы параметрді бар қызметкерлер акционерлер болып табылмайды және бірдей құқықтарды ортақ емес, акционерлердің. Опциондарға сәйкес келмейтіндерге қатысты әртүрлі салық салдары бар, сондықтан қызметкерлер өздерінің нақты жағдайларына қатысты қандай салық ережелерін қолданатынын қарастыруы керек.
Біліктілікке жатпайтын акциялардың опциондары (NSO) және ынталандырушы акциялардың опциондары (ISO)
Меншікті капиталды өтеудің қосымша түрлеріне біліктілікке жатпайтын акцияларға арналған опциондар (NSO) және ынталандырушы акцияларға арналған опциондар (ISO) жатады. ISO стандарттары тек қызметкерлерге қол жетімді (және директорлар мен консультанттар емес). Бұл нұсқалар салық салудың ерекше артықшылықтарын ұсынады. Мысалы, акциялардың біліктілігі жоқ опциондары кезінде жұмыс берушілер бұл опцияны алған кезде немесе ол іске асырылатын болған кезде есеп беруі қажет емес.
Шектелген қор
Шектелген акцияларға құқық беру кезеңінің аяқталуы қажет. Белгілеу белгілі бір уақыт кезеңінен кейін бірден жасалуы мүмкін. Сонымен қатар, құқықтар белгіленген жылдар ішінде немесе компания басшылығы қолайлы деп тапқан кез келген басқа тіркесімде бірдей түрде жасалуы мүмкін. Шектелген акциялардың бірлігі (RSU) ұқсас, бірақ олар компанияның акцияларды кепілдік кестесі негізінде төлеуге деген уәдесін білдіреді. Бұл компанияға бірнеше артықшылықтар ұсынады, бірақ қызметкерлер акциялар жиналып, шығарылғанға дейін дауыс беру сияқты акцияларға иелік ету құқықтарына ие болмайды.
Өнімділік бойынша акциялар
Белгілі бір шаралар орындалған жағдайда ғана өнімділік акциялары беріледі. Олар метрикаларды қамтуы мүмкін, мысалы, акцияға шаққандағы пайда (EPS) мақсаты, меншікті капиталдың кірістілігі (ROE) немесе индекске қатысты компания акцияларының жалпы кірісі. Әдетте, өнімділік кезеңдері көп жылдық горизонттан асады.