Сіз білмеген нәрселер сізді жұмыстан шығаруы мүмкін
Жазылмаған ережелерді үйрену жаңа жұмысты бастағанда ең үлкен қиындықтардың бірі болып табылады. Сіз корпоративті мәдениеттің қыр-сырын үйренуіңіз керек – уақыт өте келе байқау, тәжірибе арқылы, мүмкін сізге тіпті сізге жол көрсетуге көмектесетін көмекші әріптестердің көмегімен.
Егер сіз осы ережелерді, оның ішінде жұмыссыз қалудың ең ауыр сценарийін білмесеңіз, өкінішті салдары болуы мүмкін. Бұл ережелер компаниядағы барлық адамдарға, яғни кастодиандық персоналдан бастап компанияның бірінші басшысына (бас директорға) дейін қолданылады.
Негізгі өнімдер
- Жазбаша немесе жазылмаған түрде жұмыс орнында белгілі бір ережелерді бұзу сізді жұмыстан шығаруы мүмкін.
- Әріптестеріңіз туралы өсек айтудың азғырылуына қарсы тұрыңыз және сіздің жетекшіңізге немесе менеджерге деген менсінбейтіндігіңізді басқаларға білдірмеңіз.
- Сіз үнемі жұмыс істемейтін болсаңыз да, сіз әрқашан өз компанияңыздың өкілісіз.
- Ешкімге құпия ақпаратты немесе компания құпиясын ашпаңыз.
- Әлеуметтік желіге жарияламас бұрын ойланыңыз.
Галоре өсек
Өсек – көптеген адамдарды жұмыс орнында да, одан тыс жерлерде де қиындықтарға душар ететін нәрсе. Көптеген адамдар досынан немесе әріптесінен естіген ақпараттың шырынды бөліктерін бөлісе алмай қиналады.
Біздің көпшілігіміз бала кезімізден «телефон» ойынын ойнағанымыздан білгеніміздей, әңгімелер уақыт өте келе шындыққа қарағанда ойдан шығарылғанға дейін өзгеріп, дамиды. Өсектердің кейбір түрлері кекшіл болуы мүмкін және біреудің беделіне нұқсан келтіру үшін әдейі таратылуы мүмкін.
Нәтижесі қандай? Өсекші тоқтатылуы мүмкін, себебі бұл әрекет жұмыс орнындағы қорқытудың бір түрі болып табылады. Ақпаратты таратқан (қате) кез-келген басқа да оның салдары болуы мүмкін.
Бастықты жаман айту
Егер сіз өзіңіздің бастығыңызды ұнатпасаңыз да, сіз бұл фактіні жарнамалаудан аулақ болуыңыз керек. Өзіңіздің құрдастарыңыз туралы шырынды өсектерді тарату өте жаман, бірақ әңгіме бастық туралы болғанда, бұл сіздің жұмыс берушіңізбен қарым-қатынасыңызға одан да жаман әсер етуі мүмкін.
Сіздің бастығыңыздың сіздің жұмыс өміріңізді едәуір қиындатуға қабілетті екендігіне назар аударыңыз, мүмкін сіздің лауазымыңызды уақытша тоқтата немесе тоқтатып тастай алады. Билік жағдайында жүрген адамды иеліктен шығару әрқашан жаман идея.
Маңызды
Сізді жаңа жұмыс іздеу үшін компанияның уақыты мен жабдықтарын, оның ішінде электрондық поштаңызды пайдаланғаны үшін жұмыстан шығаруға болады.
Компанияны жаман ұсыну
Кез-келген қоғамдық форумда жұмыс беруші туралы сөйлесу кезінде ең жақсы ережелердің бірі – сіздің компанияңыздың өкілі сияқты әрекет ету. Сіз сату немесе маркетинг саласында болмасаңыз да, сіз ұйымның идеалдары мен өнімдерін ұсынасыз. Шынында да, сіз осы келісімшартқа отырған кезде, сіз өзіңіз жұмыс істейтін компанияның атынан қатысуға жазыласыз, сондықтан сізді кез-келген жағдайда өзіңіздің жұмыс берушіңіздің елшісі ретінде санауыңыз қажет.
Осы жазылмаған ережені сақтай алмаған кейбіреулер өздерін ыстық суға батырды. Ұйымыңызды немесе ол сататын өнімдерді немесе қызметтерді теріс көрсете отырып, сізге есіктен бір жақты билет сатып алуға болады.
Құпиялылыққа қарсы қақтығыс
Әріптестеріңіз немесе сіз жұмыс істейтін компания туралы құпия ақпаратпен бөлісу – сіз ешқашан жасағыңыз келмейтін нәрсе. Компанияда бұл еңбек келісімшартына жазылуы мүмкін кейбір лауазымдар бар, мысалы медициналық персоналға, кадрлармен жұмыс істеуге немесе заң мамандарына. Компанияның ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар бөлімінде жұмыс істейтіндер келісімшарттарында осыған ұқсас тармақты ақпараттың коммерциялық құпияға қатысты болуы мүмкін.
Әдетте құпия ақпаратпен айналысатын салаларда жұмыс жасамайтындар үшін де, компания туралы жеке ақпарат жалпыға қол жетімді болған кезде проблемалар туындауы мүмкін. Бұған компанияның қаржылық көрсеткіштері, басқа қызметкердің денсаулығы туралы жеке ақпарат немесе тіпті компанияның стратегиялық жоспарларының егжей-тегжейлері кіруі мүмкін.
Мұны жазбаша түрде жазу керек пе?
Жеке ақпаратты қамтитын құжатты жасау қауіпті болуы мүмкін, егер бұл құжатты құпия сақтау шаралары болмаса. Бұл электронды поштаға таралады, ол әдетте сіздің жұмыс берушіңіздің меншігі болып саналады, осылайша оларға сіздің жұмыс шотыңызға не жіберіп жатқаныңызды бақылауға құқық беріледі. Мысалы, фактілерді емес, жеке немесе жеке мәліметтерді немесе пікірлерді қамтитын электрондық пошта хабарларын жіберу іскерлік мағынаны білдірмейді.
Маңызды
Жұмыс орнындағы қорқыту институтының мәліметтері бойынша, ересек американдықтардың 19% -ы жұмыс орындарында қорқытады.
Сондай-ақ, жұмыс кезінде жіберілген жадынамаларға, баспаға жазылған немесе қолмен жазылған құжаттарға және жедел хабарламаларға абай болу керек. Егер сіз осы құжаттарды жасау үшін жұмысқа байланысты жабдықты немесе құралдарды қолдансаңыз, сіздің жұмыс беруші оларды бақылауға құқылы болуы мүмкін.
Компания құпияларын жасырмау
Жоғарыда атап өткендей, кейбір ерекше еңбек келісімшарттары компания құпияларын құпия сақтау қажеттілігін көрсете алады, дегенмен бұл көбіне көптеген еңбек келісімшарттарынан тыс қалады.
Қазір жұмыс берушілердің көпшілігі әлеуметтік медианы бәсекелестерінен келетін ақылдылықты бақылайды. Бұл тек мағынасы бар. Кез-келген компания бәсекелестік артықшылыққа ие болғысы келеді. Сіздің компанияңыздың өз артықшылығын жоғалтуына жол беру ұйымға айтарлықтай экономикалық әсер етуі мүмкін.
Әлеуметтік медиа хабарламалары
Біздің әлем негізінен әлеуметтік медиадан жаңалықтарды тарату және достар, отбасылар, әріптестер және басқа серіктестер желісіндегі адамдармен байланысуға тәуелді. Әлеуметтік медиа сайтына боссыңыздың алдында айтқыңыз келмейтін кез-келген нәрсені жариялау сіздің оралуға және қудалауыңызға мүмкіндігі бар.
48%
CareerBuilder сауалнамасына сәйкес 2018 жылы қызметкерлерді тексеру үшін әлеуметтік медианы қолданған жұмыс берушілердің пайызы.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Интернеттегі форумда бастығын, жұмыс істейтін компаниясын, әріптесін қорлаған немесе жұмыс берушінің имиджіне қайшы келетін пікір білдірген сөздер айтқандықтан, жұмысынан айырылу туралы көптеген жағдайлар бар. Сіздің профиліңіз жеке болса да, сіздің айтқаныңызды кім көретінін немесе сіздің контактілеріңіздің біреуі сіз өзіңіз жариялап отырмын деп ойлаған ақпаратты тарататындығын білмейсіз.
1:35
Төменгі сызық
Егер сіз жұмыс орнында осындай өрескел қателіктер жіберген болсаңыз, үмітіңізді үзбеңіз. Барлығы қателеседі. Сіз жасай алатын ең маңызды нәрсе – бұл сіздің бастығыңыздың әрекеттерін үйрену және қадағалау. Бастығыңыздың алдында ыңғайсыз сезінетін жұмысыңызда ештеңе жасамауға тырысыңыз. Босс жоқ болса да, кеңседе сөздің жұмыс істеуі әрқашан мүмкін, және сіздің бастығыңыз оны анықтайды. Декорацияны сақтауға, өз жұмысыңызға деген ынта-ықыласыңызды көрсетуге және компанияның жазбаша немесе басқаша нұсқауларын сабаққа келу мен аяқталуға байланысты барлық мәселелер бойынша орындауға бар күшіңізді салыңыз.