Акцияны бағалау құқығы (SARs)

Акцияны бағалау құқығы дегеніміз не?

Акцияны бағалау құқығы (SARs) — компанияның алдын-ала белгіленген кезеңдегі акциялар бағасымен байланысты қызметкерлерге өтемақы түрі. Компанияның акцияларының бағасы өскен кезде АҚҚ қызметкерлер үшін тиімді болып табылады, бұл оларды қызметкерлердің опциондық нұсқаларына ( ESO ) ұқсас етеді. Алайда, қызметкерлер SAR- мен жаттығу құнын төлеуге міндетті емес. Керісінше, олар қор немесе қолма-қол ақша өсімінің сомасын алады.

Акцияларды бағалау құқығының негізгі артықшылығы — қызметкерлер акцияларды сатып алмай-ақ акциялар бағасының жоғарылауынан ақша ала алады.

Акцияларды бағалау құқықтарын түсіну

Акцияны бағалау құқығы акция бағасының алдын ала белгіленген уақыт аралығында алғандағы ақшалай эквивалентіне құқықты ұсынады. Жұмыс берушілер бонустың бұл түрін әрдайым қолма-қол төлейді. Алайда, компания қызметкерлерге сыйақыны акциялармен төлей алады. Көп жағдайда қызметкерлер ЖРВ-ны киіп алғаннан кейін қолдана алады. ЖРВ пайда болған кезде, бұл олардың жаттығуға қол жетімді болатындығын білдіреді. Әдетте жұмыс берушілер АҚ-ты акциялардың опциондарымен бірге шығарады. Акцияны бағалаудың бұл құқықтары тандемді SAR деп аталады. Олар опциондарды сатып алуды қаржыландыруға көмектеседі және АҚҚ қолданылған кезде төленетін салықтарды төлеуге көмектеседі.

Акцияларды өтеудің бірнеше басқа формалары сияқты, АҚҚ-ны ауыстыруға болады және олар көбінесе тырнақ ережелеріне бағынады. Clawback ережелері компания жұмысшылардың жоспар бойынша алған кірісінің бір бөлігін немесе барлығын қайтарып ала алатын жағдайларды көрсетеді. Мысалы, егер қызметкер белгілі бір мерзімге дейін бәсекелесіне жұмыс істеуге барса, олар фирмаға ЖРВ-ны алып тастауға рұқсат беруі мүмкін. ЖРВ жиі компания белгілеген тиімділік мақсаттарымен байланыстыратын құқық беру кестесіне сәйкес жиі беріледі.

SAR-ға біліктілікке жатпайтын акцияларға опциондар сияқты салық салынады ( NSO ).Беру күнінде де, олар берілген кезде де ешқандай салық салдары болмайды.Алайда, қатысушылар жаттығу кезінде жай табысты спрэд бойынша тануы керек.  Жұмыс берушілердің көпшілігі қосымша федералдық табыс салығын ұстайды.  Сонымен қатар, олар қажет болған жағдайда мемлекеттік және жергілікті салықтарды төлеуге қаражат жинайды.

Көптеген жұмыс берушілер АҚС салығын акциялар түрінде ұстайды.Мысалы, жұмыс беруші акциялардың белгілі бір мөлшерін ғана бере алады және қалған бөлігін салықты жабу үшін ұстай алады.ҰСҰ-дағы сияқты, жүзеге асырылған кезде танылған табыс сомасыакциялардың иелері акцияларды сатқан кезде салықтардың өзіндік құнына негіз болады.

Ерекше мәселелер

ЖРВ фантом қорына кейбір жағынан ұқсас.Негізгі айырмашылық — фантомдық қорлар, әдетте, акциялардың бөлінуі мен дивидендтерді көрсетеді. Phantom акциясы — бұл қызметкер компанияның акцияларының құнын немесе белгіленген мерзімде акция бағасының өсетін сомасын алатындығы туралы уәде.Қызметкер алатын фантомдық акцияларға сыйақы алған кезде қарапайым табыс ретінде салық салынады. Phantom акциясы салық талаптарына сай келмейді, сондықтан ол қызметкерлердің акцияларына меншік жоспарлары ( ESOPs ) және 401 (k) сақтауы керекережелерді сақтаудың қажеті жоқ.

ЖРВ артықшылықтары мен кемшіліктері

SAR-тің ең үлкен артықшылығы — икемділік. Компаниялар ЖРВ-ны әр түрлі адамдарға тиімді жұмыс істейтін әртүрлі тәсілдермен құра алады. Алайда, бұл икемділік көптеген таңдау жасауды қажет етеді. SAR-ны ұсынатын компаниялар оларды қай қызметкерлерге алатынын, осы бонустардың құнын, SAR-дің өтімділігін және қандай құқық беру ережелерін қабылдау керектігін шешуі керек.

Жұмыс берушілер SAR-ны ұнатады, өйткені олар үшін есеп ережелері бұрынғыға қарағанда тиімді. Олар әдеттегі акцияларға арналған опцион жоспарлары сияқты ауыспалы бухгалтерлік есеп айырысудың орнына тұрақты алады. Алайда, АРС акциялардың азырақ шығарылуын талап етеді және акциялардың бағасын дәстүрлі акциялар жоспарына қарағанда азырақ сұйылтады. Меншікті капиталды өтеудің барлық басқа түрлері сияқты, АҚҚ қызметкерлерді ынталандыру және ұстап қалу үшін де қызмет ете алады.