Phantom Stock жоспары
Phantom акциялар жоспары дегеніміз не?
Фантомдық акциялар жоспары – бұл қызметкерлерге сыйақы жоспары, ол таңдалған қызметкерлерге (жоғары басшылыққа) акцияларға иелік етудің көптеген артықшылықтарын, оларға іс жүзінде компания акцияларын бермей-ақ береді. Жоспардың бұл түрі кейде көлеңкелі қор деп аталады.
Қызметкер физикалық қор алудың орнына жалған акцияны алады. Бұл нақты емес болса да, елес акциясы кез-келген алынған пайданы төлей отырып, компанияның нақты акция бағасының қозғалысын қадағалайды.
Негізгі өнімдер
- «Фантом» акциялар жоспары немесе «көлеңкелі акциялар» дегеніміз – бұл жоғары акцияларға ұсынылатын, қандай-да бір акцияға нақты иелік етусіз немесе басқа компанияға берілместен компания акцияларын иеленудің артықшылықтарын беретін өтемақы түрі.
- Акцияларға иелік етуді имитациялау арқылы, оны іс жүзінде қамтамасыз етпей, меншік капиталы басқа акционерлер үшін сұйылтылып кетпеуін қамтамасыз етеді.
- Қызметкерлерге төленетін үлкен ақшалай төлемдер алушыға капитал өсімінен гөрі қарапайым табыс ретінде салық салынуы керек және кейбір жағдайларда фирманың ақша айналымын бұзуы мүмкін.
Phantom Stock жоспарлары қалай жұмыс істейді
Фантомдық акциялар жоспарының екі негізгі түрі бар. «Тек қана бағалау» жоспарлары нақты базалық акциялардың өзіндік құнын қамтымайды және тек жоспар берілген күннен басталатын белгілі бір уақыт кезеңінде компания акцияларының кез келген өсу құнын төлей алады. «Толық құн» жоспарлары базалық акциялардың құнын да, кез-келген бағаны да төлейді.
Жоспарлардың екі түрі де көптеген жағынан дәстүрлі біліктілікке жатпайтын жоспарларға ұқсайды, өйткені олар кемсітушілік сипатта болуы мүмкін, сонымен қатар, әдетте , сыйақы қызметкерге пайда төленген кезде аяқталатын, тәркілеудің айтарлықтай тәуекеліне ұшырайды, сол кезде қызметкер кірісті мойындайды төленген сома және жұмыс беруші аударым жасай алады .
Phantom акциясы гипотетикалық болуы мүмкін, дегенмен, ол дивидендтер төлей алады және бағасының өзгеруі өзінің нақты аналогы сияқты болады. Белгілі бір уақыт өткеннен кейін, елес қорының ақшалай құны қатысушы қызметкерлерге бөлінеді.
Синтетикалық меншікті капитал деп аталатын фантом акцияларында оны қолдануға қатысты ешқандай талаптар мен шектеулер жоқ, бұл ұйымға оны қалағанынша пайдалануға мүмкіндік береді. Фантом акциясын да басшылықтың қалауы бойынша өзгертуге болады.
Phantom акциясы кейінге қалдырылған өтемақы жоспары болып табылады.Фантом қор бағдарламасы ішкі кірістер қызметі (IRS) 409 (а) кодында белгіленген талаптарға сай болуы керек. Жоспарды адвокат тексеріп, тиісті барлық мәліметтерді жазбаша түрде көрсетуі керек.
Маңызды
Phantom қор жоспарларының дәстүрлі біліктіліксіз акциялар жоспарларымен көп ұқсастықтары бар.
Phantom Stock-ты ұйымның пайдасы ретінде пайдалану
Кейбір ұйымдар жоғары басшылықты ынталандыру ретінде фантом акциясын қолдана алады. Phantom акциясы қаржылық пайданы тікелей компанияның көрсеткіштерімен байланыстырады. Оны белгілі бір критерийлерге сәйкес келетін қызметкерлерге сыйақы немесе бонус ретінде таңдамалы түрде пайдалануға болады. Phantom акциясы әр қызметкерге басқарма арқылы берілуі мүмкін немесе жұмысына, еңбек өтіліне немесе басқа факторларға байланысты өзгеріп отырады.
Phantom акциясы ұйымдарға акция құнына байланысты жеңілдіктер беру үшін белгілі шектеулер ұсынады. Бұл жауапкершілігі шектеулі серіктестікке (ЖШҚ), жеке кәсіпкерге немесе 100 иеленуші ережесімен шектелген S-компанияларға қатысты болуы мүмкін.
Маңызды
Фантомдық акциялардың екі түрі – бұл тек акциялар, олардың құрамына акциялардың құнын кіргізбейтін, тек акциялардың ұсталатын уақыт аралығында акциялардың өсуі; және «толық құн», ол негізгі құнын төлейді, және ол ұсталған кезде оның өскен мөлшері.
Акцияны бағалау құқығы
Акцияны бағалау құқығы (SARs) фантомды акцияларға негізделген бағдарламаға ұқсас. SAR – бұл белгіленген уақыт кезеңінде компания акцияларының бағалануына тең келетін қызметкерлерге берілетін сыйақының өтемақысы. Ұқсас қызметкер Опциондарды компаниясы акцияларының бағасы көтеріледі кезде ЖРВИ, (ЭЖҰ) қызметкерге пайдалы болып табылады; SAR-мен айырмашылығы – қызметкерлерге жаттығу құнын төлеудің қажеті жоқ , бірақ қордың немесе қолма-қол ақшаның өсу сомасын алады.
Көбінесе жоғарғы басшыларға қол жетімді, АҚҚ зейнетақы жоспарының бөлігі ретінде жұмыс істей алады. Бұл компанияның құны артқан сайын көтермелеуді жоғарылатады. Бұл сондай-ақ қызметкерлердің сақталуын қамтамасыз етуге көмектеседі, әсіресе ішкі тұрақсыздық жағдайында, мысалы меншік құқығын өзгерту немесе жеке төтенше жағдай.
Бұл қызметкерлерге сенімділік деңгейін қамтамасыз етеді, өйткені фантомдық қор бағдарламалары негізінен ақшамен қамтамасыз етіледі. Бұл, өз кезегінде, болашақ сатып алушы жоғарғы басқару тобын тұрақты деп қабылдаса, бизнес үшін сату бағасының жоғарылауына әкелуі мүмкін.