Зейнетке шығу кезеңдері
Зейнетке шығу – бұл өмірдің бір кезеңі емес, сонымен қатар бірнеше кезеңдер, әсіресе қазіргі өмір сүру ұзақтығының жоғарылауы және зейнетке шығу көбінесе 20 немесе одан да көп жылға созылады. Әр кезеңнің өзіндік сыйақысы, сонымен қатар қаржылық және эмоционалдық қиындықтары бар. Міне, кейбір мамандар зейнеткерлікке шығу кезеңдерін қалай анықтайды.
Негізгі өнімдер
- Зейнетақы осы күндері ондаған жылдарға созылуы мүмкін және әдетте бірнеше кезеңнен тұрады.
- Бірінші кезең жоспарлау болуы керек – зейнеткерлікке шығудың қаржылық және эмоционалдық әсерлері үшін.
- Зейнеткерлер көбіне медовый айды жақсы көреді, кейінірек көңілсіздікті сезінеді және ақыр соңында жаңа тәртіппен марапатталады.
Зейнетке шығу кезеңдері қандай?
Қаржылық жоспарлаушылар мен басқа да кеңесшілер кейде зейнеткерлікке шығуды үш негізгі кезеңге бөледі: зейнеткерлер кең ауқымда сапар шегуі немесе басқа мансап жолына түсуі мүмкін ерте, белсенді кезең, мансаптық жылдарында кейінге қалдыруға тура келді, неғұрлым тұрақталған және біршама белсенді емес кезең және үшінші кезең. қартаю салдары ауыр зардаптарды бастайтын фаза.
Қаржы тұрғысынан бірінші фаза қымбатқа түседі – көбінесе адамдар жұмыс істеп тұрған кезге қарағанда. Шығындар, әдетте, екінші кезеңде құлдырайды, бірақ үшінші кезеңде медициналық немесе қарттар үйінің шығындарына байланысты қайта көтеріледі.
1970 жылдары марқұм әлеуметтанушы Роберт Атчли неғұрлым жетік алты кезеңді сипаттады: зейнетке шығу, зейнетке шығу, қанағаттану, шешім қабылдаудан бас тарту, бағытты өзгерту және күнделікті өмір.Бұл кезеңдердің барлығын кез-келген адам бастан кешірмесе де, олар зейнеткерлікке шығу туралы ойлауға пайдалы негіз жасай алады.
Алты кезеңде зейнетке шығу
Атчлидің алты фазасына қысқаша шолу, олардың кейбір қаржылық және эмоционалдық салдарымен бірге келтірілген.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
1. Зейнеткерлікке шығу
Бұл адамдар зейнетке шыққан кезде өздері қалайтын өмір туралы және оған жету үшін қаржылық тұрғыдан келе ме екендігі туралы байыпты ойлана бастайтын кезең. Ең болмағанда олар осылай жасауы керек еді – және олардың бәрін түсінуге тырысу үшін зейнетке шыққанға дейін күтпеңіз.
Қаржы кеңесшісі Дайан М.Мануэль, Калифорния штатындағы Эль-Сегунодағы Urban Wealth Management компаниясымен бірге CFP® CRPC® былай дейді: «Біз бәрімізді күнделікті өмірден аулақ ұстау оңай болады деп ойлаймыз. Тағы ойлан. Бұл тәртіп балабақшадан басталса керек – 60 жастан бастап сол кезең. Тұр. Киіну. Түскі ас алыңыз. Шығу. Үйге кел. Тамақтаныңыз. Ұйықтауға жату. Қайталаңыз ».
Мануэль қосады: «Менің клиенттеріме ұсынысым: зейнетке шығуды жоспарлаған кезде оның қандай болатынын ойлаңыз. Достарыңызбен сөйлесіңіз. Бұл туралы жазыңыз. Сюжетті тақта жасаңыз. Қиялға беріңіз. Қаржылық жоспарларыңыз бен күнделікті өміріңіз күндізгі зейнетке шығу жоспары қатар жүруі керек. Бұл сіздің зейнетке шығатын жеке тұлғаңыз. «
2. Зейнеткерлікке шығу
Үлкен сәт туады, ал зейнеткер күндізгі жұмыстан өздері жоспарлаған зейнеткерлікке ауысады. Толық емес жұмыс уақыты, егер олар жұмыс істегенді ұнататын болса немесе зейнетақы табыстарын толықтыруды қажет етсе, болашақтағы фактор болуы мүмкін. Бірақ қазір олар ресми түрде зейнеткерлер.
Аризаның Гилберт қаласындағы Heritage Financial Strategies негізін қалаушы Шанна Тингом: «Менің клиенттерімнің көпшілігі ең ауыр ауысым – бұл жұмыс істеуден және ақша жинау арқылы зейнеткерлікке шығуға дейін. Бұл эмоционалды және қаржылық жағынан олар күткеннен де қиын болуы мүмкін» Егер олар кіші зейнеткерлер болса және олардың достары мен отбасылары әлі де жұмыс істесе, бұл өте жалғызсырауы мүмкін, әсіресе олардың жоспары болмаса ».
Тингом көріп отырғандай, «дұрыс зейнетақы жоспарына үш нәрсе кіреді: қаржылық жоспар, бюджет және көңілді жоспар! Көңілді жоспарға олар жасағысы келетін нәрселер, барғысы келетін орындар және қанша ақша кіреді сол үшін бюджетте ».
3. Қанағаттану
Бұл зейнеткерлер өмір бойғы еңбектің жемісін көретін оң кезең. Бұл кейде бал айы ретінде сипатталады. Егер ақша ұсталса, бұл кезең біраз уақытқа созылуы мүмкін.
4. Ажырату
Бал айы біткен соң, кейбір зейнеткерлер «бұл ма?» Деп сұрайды. Олар қаржылық жағынан жақсы жұмыс істеп жатқан күннің өзінде, олар зейнетке шығудың эмоционалды жағымсыз жақтарын сезінуі мүмкін, мысалы жалғыздық, көңілсіздік және өзімізді пайдасыз сезіну.
5. Қайта бағыттау
Бұл кезеңде адамдар қазір кім екендіктерін анықтауға және әлемдегі өздерін зейнеткер ретінде бейнелеуге тырысады. Мансапқа дейінгі жеке басы жұмыс атағымен анықталған кез-келген адам үшін бұл қиын болуы мүмкін.
6. Әдеттегі
Зейнеткерлік өмір таныс бола бастаған кезде, адамдар осы кезеңдегі жағдайларды қабылдауға бейім және күнделікті тәртіптің жаңа жиынтығына көшеді. Егер бәрі ойдағыдай болса, олар жаңа мақсатты сезінеді және өз өмірлерінен ләззат алу мүмкіндігін пайдаланады.
«Сіз жаңа зейнетке шыққан кезде, сіз роликпен жүргендей болып көрінуіңіз мүмкін», – дейді Нью-Йорк штатындағы Нью-Йорктегі KJH Financial Services компаниясының негізін қалаушы CFP® Кимберли Ховард. «Шыңдар мен аңғарлар басқаруға зейін мен шыдамдылықты қажет етеді. Уақыт өте келе, жаңа норма сіздің жаңа шындығыңыз болады ».
Маңызды
Адамдардың көпшілігі Стенфордтың ұзақ өмір сүру орталығының мәліметінше, олардың өмір сүру ұзақтығын және олардың зейнетке қанша уақыт кететінін бағаламайды.
Төменгі сызық
Кешенді, біртұтас зейнетақы жоспары жұмыс күшінен кету үшін қанша ақша жинау керектігін ескеруі керек. Зейнеткерлікке шығудың эмоциялық аспектілерімен жұмыс істеу стратегиясының болуы, мысалы, жұмыс орнын бастайтын маңызды іс-әрекеттерді табу, кейде жұмыссыз болудың алғашқы толқуынан кейін пайда болатын жалғыздық, зеріктіру және көңілсіздік сезімдерін айналып өтуге көмектеседі.
«Өмір сіздің банктік шотыңыздағы санмен емес, сіз жасайтын естеліктермен өлшенеді. Сондықтан сіздің қаражатыңыз сіздің өміріңізді керісінше емес, қалай көбейтетініне назар аударыңыз», – дейді «Дэйн Финанс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қаржылық кеңесшісі Купер Митчелл, Спрингфилд, Мо.