Клюкбек
Қарақұйрық дегеніміз не?
Тырнақ – бұл келісімшарттық ереже, онда қызметкерге бұрын төленген ақша жұмыс берушіге немесе қайырымдылық жасаушыға кейде айыппұлмен қайтарылуы керек.
Көптеген компаниялар қызметкерлермен келісімшартта бонустар сияқты ынталандыруға негізделген жалақы үшін тырнақ қағидаларын қолданады. Олар көбінесе қаржы саласында қолданылады. Көптеген тырнақ ережелері келісілмейді. Тырнақтарды әдетте тәртіп бұзушылық, жанжал, нашар жұмыс немесе компания табысының төмендеуіне жауап ретінде қолданады.
Негізгі өнімдер
- Clawback – бұл қызметкерден жұмыс беруші төлеген ақшаны, кейде айыппұлмен қайтаруды талап ететін келісімшарттық ереже.
- Қарақшылар алаяқтық немесе тәртіп бұзушылық, компания табысының төмендеуі немесе қызметкерлердің нашар жұмыс істеуі жағдайында сақтандыру полисі ретінде әрекет етеді.
- Резервтер, әдетте, тек сыйақылар немесе басқа жеңілдіктер сияқты ынталандырушы төлемдерді қамтиды.
- Тырнақтарды бірінші кезекте қаржы саласында қолданады, бірақ оларды мемлекеттік келісімшарттарда, сондай-ақ зейнетақы мен Medicaid үшін табуға болады.
Тырнақтарды түсіну
2008 жылғы қаржылық дағдарыстан кейін, қарақшылық туралы ережелер кең тарала бастады, өйткені егер олар компанияның қаржылық есеп беруінде заң бұзушылықтар немесе келіспеушіліктер болған жағдайда компанияның бас директорларынан сыйақы төлеуге мүмкіндік береді.
Сондай-ақ, жұмыскерлер келісімшарттарға жазылады, сондықтан жұмыс берушілер бонустар мен басқа да ынталандыру төлемдерін басқара алады. Қысқыш компания сақтандыру формасы ретінде алаяқтық немесе тәртіп бұзушылық сияқты дағдарысқа жауап беруі қажет болған жағдайда немесе компания пайданың төмендеуін көрген жағдайда әрекет етеді. Егер жұмыс беруші олардың жұмысы нашар деп санаса, қызметкер сонымен қатар ақшаны қайтаруы керек.
Қарақұйрықтар басқа ақшаны қайтарудан немесе қайтарудан ерекшеленеді, өйткені олар көбінесе айыппұлмен келеді. Басқаша айтқанда, жұмыскер жұмыс берушіге тырнақ күшіне енген жағдайда қосымша қаражат төлеуі керек.
Клюкбектің ережелері адамдарға дұрыс емес ақпаратты қолдануға жол бермейді және қоғамның дамуы мен корпоративті әл-ауқат арасындағы тепе-теңдікті сақтау үшін қолданылады. Мысалы, олар қаржы саласындағы қызметкерлердің бухгалтерлік ақпараттарды дұрыс пайдаланбауының алдын алуға көмектеседі.
Тырнақ бизнес-модельдің маңызды бөлігі болып саналады, өйткені олар инвесторлар мен қоғамға компанияға немесе салаға деген сенімі мен сенімін қалпына келтіруге көмектеседі. Мысалы, банктер қаржы дағдарысынан кейін өздерінің басшыларының болашақтағы қателіктерін түзету тәсілі ретінде тырнақша ережелерін енгізді.
Ерекше мәселелер
Айырбас және атқарушы өтемақы
Басшылардың жалақыларын төлеуге мүмкіндік беретін алғашқы федералды заң 2002 жылғы Сарбэнс -Оксли туралы заң болды. Онда компания басшылары мен қаржы директорларына директорлар мен қаржы директорларына төленетін сыйақылар мен басқа да ынталандыру негізіндегі өтемақылар қарастырылған. міндетті түрде басшылардың өзі оны қаржылық нәтижелерді қалпына келтіруге мәжбүр етеді.
Келесі жылы өзгертулер енгізілген 2008 жылғы төтенше экономикалық тұрақтандыру туралы заңы басшыларға немесе келесі ең жоғары жалақы төленетін 20 қызметкерге төленетін сыйақылар мен сыйақылар негізінде өтемақы алуға мүмкіндік береді. Ол қаржылық нәтижелер дұрыс емес деп танылған жағдайларда, кез-келген тәртіп бұзушылық болғанына қарамастан қолданылады. Заң тек проблемалы активтерді жеңілдету бағдарламасының (TARP) қаражатын алған компанияларға қатысты.
2015 жылдың шілдесінде ұсынылған Бағалы қағаздар және биржалар жөніндегі комиссияның (ӘКК) 2010 жылғы Додд-Франк заңымен байланысты ережесі компанияларға бухгалтерлік есеп қайта жүргізілген жағдайда басшыларға төленетін ынталандыру негізінде өтемақы төлеуге мүмкіндік береді. Тырнақ қайта есептелген нәтижелер бойынша төленетін мөлшерден асып кетеді. Ереже қор биржаларынан осындай келісімшарттарда жазылған клавиатура ережелері жоқ компанияларға листингке тыйым салуды талап етеді. Бұл ереже әлі бекітілген жоқ.
Жеке меншіктегі капитал
Clawback терминін кейбір басқа параметрлерден табуға болады. Жылы жеке меншікті капиталдың, ол кейіннен шығындар жалпы серіктестер артық өтемақы алды білдіреді жағдайларда, асырылады қызығушылық шектеулі серіктестердің жалпы серіктестер қайтару бөлігіне оң ‘сілтеген.
Қаражат қор жойылған кезде есептеледі. үй-жайларынан күтімге кеткен шығындарды қысқарта алады. Кейбір жағдайларда қарақшылар ақшаға қатысты болмауы да мүмкін – адвокаттар электронды табу кезінде кездейсоқ берілген артықшылықты құжаттарды тырнақтай алады.
Маңызды
Clawback термині акциялардың қымбаттағаннан кейін төмендеуін де білдіреді.
Clawback ережелерінің мысалдары
Ұсынылған және қабылданған бірнеше федералды заңдар алаяқтық немесе бухгалтерлік есеп қателіктері негізінде атқарушылық өтемақыны қайтарып алуға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, компаниялар жұмысшылардың келісім-шарттарына осындай ережелер заңмен талап етілсе де, қажет болмаса да, алдын-ала төленген бонустарын қайтарып алу үшін, жұмысшылардың келісім-шартына квота туралы ережелер жаза алады.
Алайда корпорациялар, сақтандыру компаниялары және федералды үкімет қолданатын тырнақ мысалдары көп. Төменде бүгінде ең көп таралған тырнақ ережелері келтірілген:
- Атқарушы өтемақысы : егер басшы келісімшартты бұзса, ақпаратты дұрыс пайдаланбаса немесе бәсекелесіне жұмыс істесе, көгершіндерді пайдалануға болады.
- Өмірді сақтандыру : ереже полистің жойылғанын және төлемдерді қайтару қажет болатындығын көрсетуі мүмкін.
- Дивидендтер : оларды белгілі бір жағдайларда тырнауға болады.
- Үкімет келісімшарттар : мердігерлер келісім-шарттың кейбір талаптарын орындамайтын болса clawbacks бағынуы мүмкін.
- Medicaid : Medicaid алушы қайтыс болғаннан кейін оларды күту үшін төленген кез-келген ақшаны қалпына келтіре алады.
- Зейнетақы : егер зейнеткердің алаяқтық немесе ақпаратты дұрыс пайдаланбау фактілері анықталса, компаниялар зейнетақыны кері қайтара алады.